Description de l'emploi

Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

Expérience demandée

Issue d’une formation de niveau Bac + 5 au sein d’une école de commerce ou d’une université, avec une spécialisation en ressources humaines, tu as au moins une expérience réussie dans le domaine du recrutement. Le monde du conseil et du digital t’intéresse…encore mieux, tu as une première expérience dans ce secteur. Tu as un sens du relationnel qui te permettra d’interagir facilement avec les équipes internes et les candidats. Ta capacité de discernement te donnera la possibilité d’évaluer rapidement l’adéquation d’un profil avec nos besoins. Curieux et ouvert d’esprit, tu cherches régulièrement à affiner tes connaissances pour mieux comprendre la réalité des métiers et comprendre finement les besoins de recrutement, en lien avec les axes de développement commercial et stratégique de l’entreprise. Tu cherches constamment à progresser et améliorer tes pratiques.

Description de la société

*** est un pure player du conseil digital. Ils sont le partenaire de confiance, concepteur et accélérateur de projets digitaux.