Description de l'emploi

Vous êtes à l’aise pour prospecter et développer un réseau d’entreprises cibles, et conduire des entretiens avec les Dirigeants sur leur stratégie d’entreprise et les enjeux emplois-compétences de leur activité. Vous savez mettre en œuvre une démarche de diagnostic des besoins RH et compétences dans une logique de GTEC et êtes agile et créatif.ve pour activer une ingénierie de solution permettant de proposer des actions en faveur de l’emploi et des compétences inter-entreprises innovantes. Votre expertise de l’ingénierie de parcours et financière vous permet de proposer des solutions personnalisées sur la mobilisation de financements et l’orientation vers les formations et organismes pertinents et d’accompagner si besoin individuellement certains salariés dans leurs démarches auprès des financeurs et organismes de formation. Doté.e d’une forte aisance orale pour développer des relations partenariales comme pour animer des réunions collectives d’information, vous démontrez également d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautique ainsi qu’avec la communication sur les réseaux sociaux.

Expérience demandée

Vous êtes diplômé.e d’une formation de niveau bac+5 centrée sur les ressources humaines, l’ingénierie des parcours ou encore le développement territorial et vous avez une expérience significative dans le conseil RH auprès d’entreprises de toute taille, dans l’accompagnement de parcours professionnels, ou encore en tant que Conseiller OPCO ou Chargé.e de mission au sein d’une branche professionnelle, fédération, … Vous avez déjà une première expérience de conduite de projet, savez animer des groupes de travail, coordonner différents acteurs institutionnels et parties prenantes du projet et savez rendre compte de l’avancé de votre mission, dans une démarche d’amélioration continue.

Description de la société

******* Conseil soutient les dirigeants et DRH dans leur responsabilité d'employeurs, la gestion des RH et compétences individuelles et collectives, l'évolution des pratiques managériales.