Description de l'emploi

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du pôle Digital/Performance & Transformation et fonctionnellement au Talent Acquisition Manager du périmètre, vous réaliserez, en autonomie, les missions de recrutement qui vous sont confiées depuis la diffusion des annonces, le sourcing, les entretiens de sélection jusqu'au closing des candidats (offre de contrat) et le suivi de leur intégration. En tant qu'ambassadeur de la marque ***et afin de promouvoir les besoins de votre périmètre, vous pourrez être amené à participer à des salons spécialisés, à des événements écoles et vous créez / relayez activement du contenu marketing RH sur les réseaux sociaux.

Expérience demandée

Diplômé d'un bac + 5 de préférence au sein d'une école de commerce, vous êtes passionné de sourcing et avez au moins 2 années d'expérience dans le recrutement, avec une première expérience en recrutement IT. Vous maîtrisez les techniques d'approche directe et disposez d'une force de persuasion. Vous êtes persévérant dans ce que vous entreprenez et vous disposez d'un excellent relationnel.

Description de la société

***est une ESN agile, une société de services et de solutions digitales, et un groupe international qui aide les entreprises et institutions à tirer le meilleur du digital flow. Dans un contexte de mouvement permanent, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe ***s'engage auprès de tous les acteurs pour innover, s'adapter continuellement et garder une longueur d'avance