Description de l'emploi

Talent Acquisition: Monter un modèle d’exception ! (100 pers à recruter) / Auditer et améliorer les process en place, les outils, les canaux de sourcing / Former les managers aux méthodologies de recrutement. -Performance Management: Mettre en place des campagnes de revue de performance / Gestion des carrières. - Talent Development: Gérer les PIP (Perf Improvement Plan) / Définir des parcours de développement / Gestion des hauts potentiels /Mettre en place des parcours de formation pour les équipes afin de les développer et d’assurer un retour sur le business. -Compensation & Benefits: Travailler avec les grilles de salaires en place / Etablir des benchmark régulièrement / Challenger les modèles actuels, faire des propositions pour les améliorer. - Admin & Legal: Etre le garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective / Animer le CSE. -Business Partnership: Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien / Accompagner le CEO, le COO et le Comex dans les prises de décisions stratégiques. -Outils & process: Auditer les pratiques en place et les challenger / Mettre en place des outils de gestion de la performance et de suivi des talents. - Management: 2 Talent Acquisition Managers / 1 HRBP (+ 1 à recruter) / 1 Responsable Administratif / 1 Office Manager

Expérience demandée

Tu possèdes à minima 10 années d’expérience totale: 6 ans d’expérience minimum en tant que HRBP, HR Manager ou HR Director / 4 ans d’expérience minimum en management d’équipe. Tu connais tout le cycle de la vie d’un talent au sein d’une entreprise : recrutement, onboarding, développement, sortie. Tu as connu une ou plusieurs entreprises en forte croissance avec beaucoup de recrutements. Tu maîtrises des outils RH (ex : Payfit, Lever, Greenhouse, Bamboo, Lucca, Elevo, Lattice). Tu maîtrises la gestion de projet. Tu es à l’aise avec la manipulation des chiffres. Tu as une connaissance solide du droit du travail et de la convention Syntec. Tu es très organisé·e et rigoureux·se. Tu maîtrises parfaitement les codes du “Done is better than perfect”. Tu as une écoute particulièrement développée et tu fais preuve d’empathie en toutes circonstances. Tu sais prendre des décisions et faire valoir tes arguments

Description de la société

L’équipe se compose de plus de 130 ***venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.