Description de l'emploi

Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter… La réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens valeurs. Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantissant une excellente expérience candidat. Réaliser les offres aux candidats·es retenus·es par le processus. Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. Gérer la partie de préboarding. Nous apporter un regard neuf sur nos processus de recrutement.

Expérience demandée

Tu as au moins deux années d’expérience sur le recrutement de profils développeurs. Ta culture générale technique te permet de comprendre la dernière phrase ci-dessus. Et non Java ce n’est pas Javascript. Tu considères le sourcing comme une partie à part entière de ton métier et les équations booléennes n’ont pas de secret pour toi. Tu sais que les meilleurs profils ne se trouvent pas forcément sur LinkedIn et tu sais comment les contacter. Pour toi l’expérience candidat doit être la plus positive possible. Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es familier·ère avec la création de score card, entretien structuré et processus structuré. Tu es curieux·euse de comprendre l’univers de tes candidats.

Description de la société

L’équipe se compose de plus de 130 ***venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.