Description de l'emploi

• Définir les besoins en recrutement avec les équipes • Piloter la rédaction et la diffusion des annonces sur les différents canaux • Elaborer la stratégie de sourcing et la mettre en œuvre • Développer la marque employeur et les relations avec les partenaires • Qualifier les candidatures et mener les premiers entretiens • Suivre et Planifier l’ensemble du parcours candidat

Expérience demandée

Vous êtes passionné par le domaine du recrutement et appréciez les challenges. Vous maitrisez les techniques de recrutement et êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels. Vous débordez d’imagination et serez force de proposition pour améliorer nos méthodes, nos outils, notre marque employeur et l’expérience candidat. Vous êtes déterminé, bon communicant avec un sens de l’écoute développé et issu(e) d’une formation supérieure idéalement axée Ressources Humaines, du Commerce ou de la Gestion d’Entreprise. Une expérience en recrutement de profils techniques dans le secteur des nouvelles technologies serait un plus.

Description de la société

***est un acteur majeur de l’E-commerce, du CRM, du PIM, et de la Business Intelligence en France. Notre objectif : libérer le potentiel de croissance de nos clients grâce à une plateforme de services et de solutions digitales complète et innovante (DXP : Digital eXperience Platform).Nous pensons au-delà des codes et du code pour ouvrir de nouvelles perspectives et nous prenons soin de l’ensemble des expériences (Client, Utilisateur, Collaborateur).