Description de l'emploi

Renforcer la gestion de la performance: S’assurer de la bonne tenue des campagne d’entretiens semestriels de performance et d’entretiens professionnels / Analyser la performance des équipes et proposer des recommandations aux managers (compétences, charges, organisation, méthodes…) / Accompagner les managers afin de développer leur leadership, notamment en animant l’interne par l’apport de conseils, coaching, organisation d’événements et d’ateliers de partage de bonnes pratiques… / Accompagner les talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement. -Développer une organisation apprenante: Elaborer le plan de développement de compétences et parcours de formation au regard des orientations stratégiques de l’entreprise et du développement des parcours professionnels / Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l’entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d’amélioration / Développer l’organisation de formations internes et la création de contenus pédagogiques / Animer la gestion des mobilités internes : entretiens, revue du personnel, propositions de plan de succession, hauts potentiels… -Autres activités: Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale / Proposer des actions internes à déployer pour promouvoir la culture et les valeurs d'***/ Participer à des activités et / ou des projets RH en fonction de l’actualité de l’équipe / Etre un sparring partner pour le reste de l’équipe afin de grandir ensemble et d’apprendre les uns des autres

Expérience demandée

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant que RH Généraliste ou Spécialiste du développement RH / Vous maîtrisez parfaitement les sujets de formation et de gestion de la performance / Vous avez un très bon niveau d’anglais écrit et parlé / Vous êtes inspirant(e) et disposez de réelles qualités d’écoute, d’accompagnement et d’animation / Vous avez la culture du résultat, êtes autonome et responsable de vos missions / Vous êtes curieux(se) et force de proposition, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation face aux changements et à l’innovation / Vous aimez travailler en équipe, vous êtes un véritable soutien pour le département RH mais aussi pour l’ensemble des managers auxquels vous apportez un conseil quotidien

Description de la société

***est le leader de la connectivité au Cloud en Europe. Notre solution permet aux entreprises de connecter leurs ressources aux différents fournisseurs de Cloud (AWS, Google Cloud, Microsoft, SalesForce, etc…) de façon transparente et sécurisée.