Description de l'emploi

Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations. Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques). Onboarding. Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes.

Expérience demandée

A une expérience de minimum 4 ans sur le recrutement de profils variés, idéalement dans l’univers du digital. Fait preuve de bienveillance, d’écoute et sait créer une relation de confiance/transparence avec les candidats. Fait preuve de curiosité et sait être force de proposition. Technophile, curieux·se, ouvert·e d’esprit, persévérant·e, adaptable et passionné·e par l’acquisition des talents. Rigoureux·se, organisé·e, autonome et sauras être rapidement opérationnel·le. Bonus : Avoir une connaissance des métiers Tech (Devs, Data Eng … )

Description de la société

Créé en 2003 au cœur de l’écosystème numérique français, ******* naît d’une conviction : celle que la technologie a le pouvoir de construire un futur plus vertueux pour les entreprises et le monde qui les entoure.