Description de l'emploi

Sourcing : Que tu passes par LinkedIn, Viadéo (promis il peut y avoir des pépites !), Twitter, divers jobboards, des webinars ou divers podcast, ici on recrute de toutes les façons possibles et on essaye d’aller toujours plus loin. Si tu aimes sortir des sentiers battus, alors tu risques de beaucoup aimer notre façon de faire / Gérer l’ensemble du processus de recrutement : Le but ? Te laisser le niveau d’autonomie que tu mérites. De la définition du besoin à l’envoi de l’offre auprès des candidats, tu seras le fil rouge de chacun de tes recrutements en collaboration direct avec les Hiring Manager. Tu effectues le tri des candidatures, la chasse, les screen tel, organise les entretiens, fais attention à chaque retours … Bref, un process de A à Z ! / Création et suivi de pipelines candidats : “Les non d’aujourd’hui peuvent être les oui de demain”, *** grandit, vite, certaines équipes sont amenées à tripler de volume dans un laps de temps très court, il est donc important que tu puisses anticiper cela et créer des viviers de candidats avec qui tu prendras le temps d’échanger lorsque tu en auras la possibilité. / Recherche et implémentation d’outils : Nous en avons très peu aujourd’hui et c’est un choix que nous assumons depuis plus d’un an. Nous pensons sincèrement que ce n’est pas l’outil qui fait le/la Recruteur.se, bien au contraire ! Pour autant, nous avons quelques baguettes magiques que nous utilisons de temps en temps qui peuvent s’avérer fort utiles parfois. Il se peut que tu aies besoin d’outils spécifiques, ou que tu aies repéré le prochain qui pourra nous aider au quotidien … Alors essayons ! L’ A/B testing est fort présent chez *** et encore plus dans notre pôle recrutement. / Reporting : Tu ne pourras pas y échapper, ici, les chiffres, c’est la clés ! On mesure nos actions (et Lever nous aide beaucoup sur le sujet !) et on assure un reporting quotidien sur chacun de nos postes. Tu dois être en capacité de comprendre tes taux de transformations, calculer les ROI de tes outils ou encore savoir quand changer ta stratégie. Pas de panique si tu es encore junior sur le sujet, Katia sera là pour t’aider et t’accompagner au besoin. / Organisation d’events, mise en place de podcast, interview, webinars, meetups, blog … les possibilités (et les idées !) sont infinies ! S’il s’agit d’un sujet que tu as connu ou que tu aimerais approfondir, alors tu es au bon endroit. / Veille technique régulière : Que ce soit en terme de pratiques ou d’innovations, on se tient régulièrement à jour de ce qu’il se passe autour de nous. On se forme, on suit les tendances quand on les trouve pertinentes, on discute avec nos pairs, on fait du shadowing quand on a la bande passante pour … On essaye de rester en alerte constante afin de ne jamais se reposer sur nos acquis. / La marque employeur ne concerne pas “que” l’externe, elle joue aussi beaucoup sur l’interne.

Expérience demandée

Tu as au moins 3 ans d’expérience sur un rôle similaire et es habitué.e à recruter des profils tech (nos prochains recrutements clés ? Dev Back et Front, IoT et Data !) / Tu sais sourcer ailleurs que sur LinkedIn et adores cette partie de ton travail (Github etc n’ont aucun secret pour toi !) / Tu te sens suffisamment à l’aise pour gérer un process de A à Z / Tu sais comment fonctionne une start-up et n’as pas peur d’y mettre les pieds / Tu parles anglais couramment (si tu as en plus déjà recruter à l’international, c’est encore mieux mais ce n’est pas une obligation) / Tu es familier.ère avec les ATS, et connais idéalement Lever / Tu as envie de continuer à apprendre et es prêt.e à partager tes connaissances avec l’ensemble de l’équipe / Tu connais tes limites et tes point d’amélioration et attends de ton prochain poste que l’on travaille dessus ensemble / Tu es à l’aise avec le reporting et vois cela comme une aide et non une corvée / Tu as de la considération pour ton métier et les gens avec qui tu travailles au quotidien

Description de la société

Chez *** notre conviction première est qu’il est possible d’offrir un modèle combinant la valorisation des métiers techniques et le développement d’outils digitaux venant en support à l’humain.