Description de l'emploi

Participer activement à l’accompagnement de ******* dans l’implémentation des nouvelles fonctions de HR BP  Assurer le management des HR BP et organiser l’activité au sein du service  Assurer la bonne circulation de l’information avec le le N+1, les autres services RH ainsi qu’avec ses collaborateurs Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement :  à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge  à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements  aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

Expérience demandée

 Vous disposez d'une licence ou master à orientation Sciences humaines et sociales  Vous justifiez d’une expérience professionnelle probante de minimum 10 ans dans les domaines RH ou dans une fonction similaire ou en accompagnement du changement ayant un impact sur la gestion des ressources humaines  Vous avez déjà occupé une fonction de HR BP avec une expérience managériale ou de HR manager, et disposez d’une expérience probante en gestion de projet/de transformation  Vous disposez d’une bonne dose d’intelligence émotionnelle  Vous êtes orienté client et résultats  Proactif, vous n’hésitez pas à faire des propositions et à prendre des initiatives  Vous êtes multitâches et avez une bonne gestion des priorités  Vous avez de réelles aptitudes communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit  Vous travaillez aisément avec la suite Office et êtes prêt à vous familiariser avec les outils informatiques spécifiques

Description de la société

********* est l'organisme de référence de la Communauté française pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité.