Description de l'emploi

· Manager un service de +/- 15 personnes en accompagnant, notamment, le développement des compétences, la mise en place des outils et des priorités · Proposer des outils de gestion administrative du personnel pour les collaborateurs (statutaires et contractuels) et pour les managers qui répondent aux besoins · Prévoir les évolutions à court et moyen termes des besoins en matière de gestion des prestations et de la paie en fonction des orientations politiques et du contrat de gestion · Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion administrative du personnel et de la paie, compte tenu du cadre réglementaire · Aligner et structurer les modes de gestion administrative des données liées au personnel, au calcul des prestations et des rémunérations entre acteurs impliqués dans les entités locales et à l'Administration Centrale · Assurer l'établissement des tableaux de bord et des statistiques (effectifs, absentéisme...) ainsi que des simulations d'évolution des effectifs (pyramides d'âge...) · Mettre à disposition une expertise en matière de gestion des dossiers spécifiques (litiges, contentieux...) · Assurer la gestion de l'octroi du matériel professionnel et des avantages toute nature (ATN) · Collaborer à des projets transversaux au sein de la direction ou de ***** · Participer aux réunions syndicales

Expérience demandée

Vous disposez d'une licence ou master à orientation : sciences humaines et sociales · Vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans les domaines du hard HR · Vous bénéficiez d'une expérience managériale avérée en gestion d'équipe et dans l'accompagnement des compétences, ainsi que dans l'implémentation de méthodes de travail et d'outils informatiques. Vous êtes à l'aise dans l'accompagnement au changement · Vous connaissez les principes de la gestion des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel (gestion des données administratives, gestion des prestations, gestion de la rémunération) · Vous maitrisez le droit administratif et la législation sociale ; vous êtes à même de vous approprier rapidement les principes généraux de la fonction publique, ainsi que le statut administratif et pécuniaire du personnel de la Communauté française tel que rendu applicable à ****** · Vous communiquez efficacement : la fonction s'inscrit dans une logique de collaboration étroite avec les bénéficiaires internes et l'encadrement, de même qu'avec l'équipe de direction RH · Vous avez une vision moderne de l'administration du personnel ; vous proposez des idées novatrices et créatives · Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Description de la société

********* est l'organisme de référence de la Communauté française pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité.