Ressources Humaines

Gestion de carrières

Renforcer la gestion de la performance: S’assurer de la bonne tenue des campagne d’entretiens semestriels de performance et d’entretiens professionnels / Analyser la performance des équipes et proposer des recommandations aux managers (compétences, charges, organisation, méthodes…) / Accompagner les managers afin de développer leur leadership, notamment en animant l’interne par l’apport de conseils, coaching, organisation d’événements et d’ateliers de partage de bonnes pratiques… / Accompagner les talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement. -Développer une organisation apprenante: Elaborer le plan de développement de compétences et parcours de formation au regard des orientations stratégiques de l’entreprise et du développement des parcours professionnels / Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l’entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d’amélioration / Développer l’organisation de formations internes et la création de contenus pédagogiques / Animer la gestion des mobilités internes : entretiens, revue du personnel, propositions de plan de succession, hauts potentiels… -Autres activités: Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale / Proposer des actions internes à déployer pour promouvoir la culture et les valeurs d'***/ Participer à des activités et / ou des projets RH en fonction de l’actualité de l’équipe / Etre un sparring partner pour le reste de l’équipe afin de grandir ensemble et d’apprendre les uns des autres