14/10/2021
France
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Ressources Humaines
Recrutement
Développer la communauté : Anticiper l’évolution du marché du travail et des besoins en compétences pour identifier de nouveaux profils à intégrer à la communauté (Data, Finance, Digital, Supply Chain…) Définir une stratégie d’acquisition qualitative de consultants et mesurer son efficacité : outils d'’automatisation, Linkedin, SEO, mailing, Google Analytics… Sélectionner les consultants : Piloter le processus de sélection de A à Z et proposer des évolutions pour améliorer l’expérience des consultants / Réaliser des entretiens de pré-sélection et sélection / Réaliser les prises de référence auprès d’anciens clients des consultants. -Fidéliser la communauté : Piloter l’onboarding des consultants dans la communauté / Devenir une personne de confiance pour les consultants qui intègrent la communauté afin de les coacher et de les accompagner dans l’évolution de leur carrière / Sides projects : En fonction de tes appétences (et de tes idées) tu auras également la possibilité d’intervenir sur différents side projects : marketing, communication, rédaction d’articles, recrutement des équipes en CDI, sujets RH internes…◼ Un développeur avec au moins 4 ans d’expérience en programmation. ◼ Passionné.e des technologies Web. ◼ Connaissances de HTML5, CSS3, Javascript (ES5, ES6). ◼ Connaissances générales de GIT. ◼ Forte expérience avec ReactJS. ◼ Expérience de l’utilisation de systèmes de build et packaging Javascript. ◼ Familiarité avec les technologies comme AWS, Google Cloud Platform et / ou d’autres offres cloud. ◼ We hope that you are fluent in english or at least, comfortable enough to understand this sentence!