Ressources Humaines

Recrutement

Définir ta stratégie pour sourcer les meilleurs profils. Constituer et suivre ton vivier de talents. Qualifier les candidats, les évaluer et les coacher tout au long du process jusqu’au recrutement. Participer au rayonnement de la marque employeur de ***. Développer des projets parallèle pour permettre çà l’équipe de progresser (marque employeur, refonte de processes, analyse de la performance, management visuel…)

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Recrutement

Recrutement (60%): Participer à l’établissement de la stratégie d’acquisition du groupe. Rédiger et améliorer en continue les annonces. Recruter une 30aine de profils sur les start up du groupe (Business developer, recruteur.se, customer care, Product owner, profils support finance, marketing, etc). Conseiller les hiring manager dans leur recrutement. Orienter les candidats de notre incubateur de talents vers le bon poste. Coacher et accompagner les candidats en process. Identifier des nouveaux outils d’acquisition. Onboarder les nouveaux collaborateurs. Marque employeur (20%): Renforcer les marques employeur à travers des communications ciblées et pertinentes. Identifier les supports nécessaires à l’augmentation de notre visibilité. Homogénéiser le discours de nos différents supports. Optimiser le contenu de notre page carrière sur notre site. Créer des articles, post sur les réseaux (Linkedin, instagram etc). Rester en veille sur les pratiques du secteur. Campus management (10%): Identifier les écoles cibles et agrandir notre réseau partenaire. Développer et entretenir les relations écoles. Identifier les évènements. Représenter nos métiers lors des évènements (job dating, forum, table rondes etc). Expérience collaborateur (10%): Organisation de team building. Projets RH transverses

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Recrutement

En tant que Talent Acquisition Specialist : En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et nos partenaires, Vous jouez un rôle central dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents pour *** afin de garantir une expérience candidat optimale ! Votre rôle : Pilotage du recrutement : élaboration des plans d’actions (actuels et futurs) pour le recrutement de l’année en cours, en collaboration directe avec le Leadership et les opérationnels. Sourcing et outsourcing : utilisation des différentes méthodes pour créer des pipelines de talents : recherches ciblées, cooptation, événements et campagnes de recrutement. ***’s Ambassador : représentant(e) d’*** lors de forums et d’événements.

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Recrutement

Pilotage du processus de recrutement : Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations. Stratégie : Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques). Onboarding : Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes. Reporting : Tu assureras le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions. Projets : Tu imagineras et mettras en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

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Recrutement

En tant que recruteur, tu auras pour missions : Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing. Sourcing des candidats. Conduite des entretiens (pré qualification, présentation au business). Recueil du besoin auprès de l’équipe commerciale . Mise à jour de la base candidats afin de garantir un référentiel de qualité partagé avec l’équipe (viviers qualifiés, relance candidats, pro activité sur les profils cibles, …). Être garant de la marque employeur. Assurer une réponse dans les meilleurs délais à tous les candidats. Mettre à jour les annonces selon la bonne charte *** (rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards, up-date, posts LinkedIn, ... ) Proposition de nouvelles initiatives pour booster la marque employeur *** (job board, écoles, communication employeur, média, stratégie de communication, …)

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Recrutement

Recrutement: Identifier les besoins en recrutement et définir les fiches de postes en collaboration avec les managers. Définir la meilleure stratégie de recrutement: en fonction du poste à pourvoir, du pays et du budget. Construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats. Chasse de candidats - réaliser la sélection des CV. Améliorer en continu le process pour une meilleure expérience candidats. Être responsable de la rédaction et de la signature des contrats. Retention: Mettre en place une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de ***. Mise en place d’outils notamment sur les sujets de formation, de bien-être au travail, l’intégration des collaborateurs, faire vivre la culture d’entreprise et les valeurs de ***. Organiser des évènements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et les valeurs de ***: bienveillance, audace, percéverence & performance

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Recrutement

Sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***, vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ;Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

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Recrutement

Dénicher des pépites internationales et les qualifier lors d’entretiens. Chasser par approche directe les profils sur les plateformes professionnelles. Créer et entretenir un réseau de talents (vivier de talent, organisation meetups, etc). Accompagner les managers dans la rédaction et la diffusion des offres sur les différentes plateformes. Assurer un reporting de qualité sur l’état du pipe des candidats sur chaque poste

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Recrutement

Rattaché au Head of Talent Acquisition Group, vous intervenez au niveau national afin de recruter les profils en Structure ou profils complexes pour les différentes *** en France. Dans ce cadre, vous assurez le process de recrutement de bout en bout pour les missions qui vous sont confiées, depuis l'analyse du besoin jusqu'au suivi d'intégration du candidat, en passant par un sourcing actif et l'assessement des candidats. Vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Business Line ou de Business Unit ainsi que les responsables des fonctions Support dans l'optique de recruter les meilleurs profils dont le Groupe a besoin. Vous êtes force de proposition pour orienter, conseiller vos interlocuteurs dans la recherche d'une solution permettant de répondre à leurs besoins de recrutement.

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Recrutement

Rattaché directement au Directeur Financier et RH de l’entreprise, vos principales missions seront : Définition des profils recherchés avec les opérationnels. Participation à toutes les étapes du recrutement : de la diffusion des offres d’emploi à l’onboarding du candidat et le suivrez dans ses premiers pas dans l’entreprise. Identifier les profils via différents canaux et qualifier leurs compétences. Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d’actions écoles. * Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn…). Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets/agences). Innovez et proposez de nouvelles approches recrutement. Au fur et à mesure de votre évolution, on vous confiera également des tâches RH : Onboarding des collaborateurs. Administration du personnel. Paie & SIRH (outils 100% automatisé Payfit).

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Recrutement

Ta mission sera ? : Sourcer et chasser des profils variés pour l’ensemble des départements (Tech, R&D, Sales etc). Réaliser des entretiens en visioconférence et en présentiel. Apporter à tes clients internes une qualité de service redoutable. Être présent auprès des managers pour les accompagner et les guider dans la constitution de leurs équipes. Assurer un reporting régulier. Être force de proposition sur les questions de process, profils à chasser et constitution d’un vivier de candidats.

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Recrutement

? Ta principale mission en 2022 sera de recruter 30 profils internationaux (tech et sales principalement) pour les bureaux belge et allemand ! Dénicher des pépites internationales et les qualifier lors d’entretiens. Chasser par approche directe les profils sur les plateformes professionnelles. Créer et entretenir un réseau de talents (vivier de talent, organisation meetups, etc). Accompagner les managers dans la rédaction et la diffusion des offres sur les différentes plateformes. Assurer un reporting de qualité sur l’état du pipe des candidats sur chaque poste