Ressources Humaines

Administration RH

Afin de répondre aux enjeux business et de croissance de ***, vous participez notamment à la mise en place de projets structurants : • En collaboration avec le CFO définir la mise en place de la stratégie RH ; • Rationaliser la politique de rémunération & avantages sociaux, tant en France qu’au Royaume-Uni et en Pologne ; • Adaptation des outils de gestion de paie ; • Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession ; • Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH ; • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation ; • Participer à la communication interne (plan de communication, évènements internes, newsletter …) ; • Participer au rayonnement internet et externe de la culture d’entreprise de ***

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Administration RH

Tu pourras aussi t’appuyer sur une assistante administrative RH, partagée avec le Responsable Financier. Tu devras ainsi notamment : Piloter les processus & le cycle RH. Gérer les recrutements et les mobilités, depuis la définition du profil jusqu’au choix du candidat, en coordination avec les opérationnels et/ou agences de recrutement. Déployer la politique de formation et gérer les relations avec les organismes de formation. Evaluer la performance et les objectifs annuels. Animer la revue annuelle des salaires et les entretiens équipes. Faire un accompagnement day by day, de proximité, auprès des équipes. Coacher, challenger mais aussi soutenir et accompagner les teams leaders. Insuffler, animer la culture d’entreprise. Organiser et animer les événements de cohésion d’équipe. Gérer et mettre en œuvre les obligations en matière sociale et notamment juridique sociale en interface avec nos avocats et juristes. Administration du personnel et de la paie. Optimisation du budget et des financements