Ressources Humaines

Administration RH

Recueillir, analyser et définir les besoins de recrutement sur un périmètre global (France + international), en collaboration avec les managers dans une logique de Business Partner ; Gérer l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing jusqu’à la formalisation de la promesse d'embauche, tout en garantissant une expérience candidat positive ; Gérer et promouvoir la cooptation ; Suivre et optimiser les enveloppes budgétaires allouées ; Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec Morgane, notre HR Manager ; Développer la marque employeur; Réaliser les reportings. -Assurer le développement et la rétention des talents : Concevoir les processus, supports et outils permettant le développement, le suivi et la fidélisation des collaborateurs ; Accompagner les managers dans le suivi des actions de rétention et de développement des talents en collaboration étroite avec l’équipe RH ; Gérer et promouvoir la mobilité interne ; Construire des parcours métiers et passerelles inter-départements ; Suivre et organiser les entretiens professionnels et rendez-vous individuels clés.

Ressources Humaines

Administration RH

Business partner: En véritable business partner, tu fais partie intégrante des équipes Operations : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs / Tu mets en place des rituels avec les managers et les membres de l'équipe pour construire des relations de confiance et devenir l'interlocuteur·trice privilégié·e des équipes / Tu veilles à ce que les valeurs de *** se reflètent dans notre culture managériale et tu t'assures au quotidien de la qualité des données RH archivées dans notre SIRH / Tu coordonnes les opérations RH des équipes en lien avec notre responsable paie, notre service admin et onboarding / Tu participes au développement de la politique People & Culture de *** en pilotant la création ou la mise à jour de nos projets en fonction de la roadmap / Tu produis des compte-rendus mensuels étayés par des données pertinentes pour co-construire la stratégie globale du pôle. - People & Culture: Compensation & Benefits: Tu es responsable de la grille de salaires de ***, de sa révision annuelle et de sa bonne compréhension en interne (par les personnes qui travaillent avec nous) comme en externe (par les candidat·es) / Tu t'assures que nos offres et avantages correspondent du mieux possible aux valeurs de *** et à l'engagement RSE qui est important pour nous / Tu audites régulièrement nos avantages et tu proposes des nouveautés en te basant sur de la veille et sur une analyse approfondie du marché / Tu construis une politique de télétravail optimisée, évolutive et confortable pour tous·tes / Tu inclus les enjeux de diversité et d'inclusion au coeur de tes missions et tu veilles à construire des process équitables et accessibles à toutes les personnes qui travaillent avec nous