Ressources Humaines

Formation

Gestion administrative des formations Gestion sociale de la formation Pilotage de l’activité de formation Participer à la définition de la politique formation de l’entreprise Suivi budgétaire Lancement des actions de formation

Ressources Humaines

Formation

Participer au processus des entretiens professionnels et s’assurer du bon déroulé de la campagne (suivi des bilans à 6 ans notamment) Gérer, de A à Z, le processus d’arbitrage des besoins de formation et, en lien avec l’équipe SIRH, s’assurer du chargement des bonnes formations dans l’outil dédié Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences et suivre la consommation du budget Formation en fonction des besoins de formation validés à l’issue du processus d’arbitrage Être le point de contact privilégié et conseiller les salariés sur leurs besoins de développement des compétences et identifier les formations les plus adaptées Accompagner les salariés tout au long du processus de formation Saisir les données de formation dans le logiciel SIRH afin d’assurer une bonne traçabilité des historiques de formation S’assurer de la bonne orientation des besoins de formation vers l’institut de formation interne lorsque cela est nécessaire Identifier et gérer les relations avec les prestataires externes : inscriptions aux sessions et récupération des documents de fin de formation S’assurer du bon déroulement du processus de facturation Faire le lien avec le service paie pour le versement des contributions obligatoires et préparer les documents pour le versement de la taxe d’apprentissage et de la Contribution supplémentaire à l’apprentissage En lien avec l’OPCO de branche, établir les factures des contrats de professionnalisation sans subrogation et s’assurer de la bonne réception des remboursements Etablir le bilan formation (en janvier et à mi année) et le présenter en CSE