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Jean-Jacques A...

€68 / hr

Profession du Chiffre

Expert-comptable

Diplômé de MSTCF (devenue Master Comptabilité, Contrôle, Audit depuis la réforme LMD) de l’Université Robert Schuman de Strasbourg en 2007, je rejoignais le cabinet Deloitte Togo en mars 2010 où je me suis spécialisé dans l’audit et l’examen limité des clients Banques, Télécoms et Projets de développement. DOMAINE D’EXPERTISE 1. Définir la stratégie d’audit dans le respect des normes ISA et du code de déontologie des auditeurs : • Étudier l'historique du client Audit, son industrie ou secteur d'activité (prise de connaissance générale). • Appréhender la structure juridique et l’incidence sur la complexité de la mission. • Définir les grands axes de la stratégie au regard des risques identifiés, des exigences légales et réglementaires et des diligences indispensables à mettre en œuvre. 2. Évaluer le dispositif du contrôle interne pour déterminer l’étendue des contrôles à effectuer : • Analyser l’organisation, le fonctionnement des services, les schémas de circulation des documents financiers, comptables et juridiques. • Revoir les procédures, vérifier leur application (entretiens avec les collaborateurs concernés), apprécier leur efficacité (mise en œuvre de tests de procédures). • Établir les conclusions en termes de risques proportionnels à l’importance des contrôles. 3. Auditer les comptes annuels et consolidés • Vérifier la régularité, la sincérité et l’image fidèle des états financiers annuels et consolidés. 4. Mise en œuvre des diligences légales • Effectuer les diligences spécifiques imposées par la loi (contrôle du rapport de gestion, conventions réglementées…) 5. Communiquer avec les organes de la gouvernance • Communiquer les conclusions des travaux aux dirigeants (direction générale et conseil d’administration), recueillir leurs commentaires. • Proposer des modifications aux comptes (ajustements et reclassements), vérifier leur mise en œuvre. • Formuler l’opinion sur les comptes (avec ou sans réserve, refus ou impossibilité) sur la base d’un rapport.

Une offre ultra-flexiblesans contraintes

OrburO s’adapte à vos besoins métiers, vos process de recrutement, l’urgence de vos projets …et même votre personnalité !
Vous choisissez votre / vos prestaires, les mobilisez rapidement, et stoppez la prestation au gré de vos besoins.

OPTION 1

Vous effectuez la recherche

Parcourez notre base de profils d’indépendants, sélectionnez ceux-qui vous intéressent et accédez à leur profil complet

1 crédit par profil(1 crédit = 75€HT) / tarification dégressive

OPTION 2

Nous effectuons la sélection des compétences pour votre compte

Décrivez brièvement votre besoin et nous effectuons la recherche et la sélection pour vous. Nous procédons également aux vérifications suivantes par entretien téléphonique :

Disponibilité immédiate
Conformité du candidat avec le profil décrit
Engagement à répondre à la mission proposée

Mission de qualification : 799€ HT/ profil

Vous souhaitez gagner votre indépendance, être maître de votre emploi du temps, obtenir une meilleure rémunération ? Inscrivez vous sur :

Sur la durée

Bénéficiez, à temps partiel, d’un savoir-faire non disponible dans votre entreprise.
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OrburO, votre partenaire dans les situations d’urgence… et sur la durée

Ponctuellement

Remplacez un collaborateur défaillant.
Réalisez une mission spécifique dans un temps limité

Les 4 engagements OrburO

Qualification

Chaque candidat a fait l’objet d’une évaluation par notre équipe RH

Satisfaction garantie

Satisfait ou remboursés ! Le profil sélectionné ne vous convient pas ? Nous vous remboursons... sans conditions !

Meilleur prix

A compétence égale, les rémunérations varient en fonction du coût de la vie du pays du candidat. Tous les budgets s’y retrouvent !

Transparence

OrburO facture uniquement la mise en relation et ne prend pas de commission sur les missions effectuées (sauf supervision sur demande).

Témoignages

Afin de renforcer rapidement notre équipe de dév sur de nouveaux projets, j’ai consulté 12 profils, qui tous m’ont répondu dans les 24 heures, puis, interviewé 8 d’entre eux, et retenu 4 profils au final, dont 2 en Tunisie et 2 à Madagascar. Cette équipe réponds pleinement à nos attentes en termes de compétence et de cout. OrburO a répondu à nos attentes et devient la solution de recrutement que nous allons certainement utiliser par l’avenir lorsque nécessaire.

Philippe Racine, Fondateur de Stent AI & co-fondateur V3 Stent, Montréal

"Nous avons une équipe de plus de 60 personnes répartis sur plusieurs cabinets, mais je n’avais pas de personnes sous la main pour transférer dans notre système comptable le fichier client en Excel d’une société comptable que nous avons racheté.

J’ai demandé au service RH de OrburO de me proposer deux profils : un opérateur de saisie, et un chargé de compte (ASM) que j’ai formé en vue qu’il forme l’opérateur et supervise son travail. Cette tâche exécutée à temps plein nous a permis de finaliser l’intégration clients en quelques jours, pour un prix bien inférieur à celui de mes collaborateurs. Sans aucun doute ferais-je appel aux services RH de OrburO si d’autres besoins se présentent.

Eric Bedetti – Dirigeant, Expert-comptable & Commissaire aux Comptes, CENSIAL

"J’étais à la recherche d’une assistante personnel capable de me seconder dans diverses tâches administratives afin de me libérer pour le développement commercial. J’ai trouvé plusieurs candidats d’excellents niveaux sur OrburO, aidé dans ma recherche par le scoring. Après avoir échangé avec quelqu’une d’entre elles j’ai trouvé quelqu’un qui est compétent, fidèle, et impliqué dans son travail. Exactement ce dont j’avais besoin.