Communication

Rédacteurs web

Coordonner l’exécution et assurer le suivi de nos actions communication et marketing Produire et éditer du contenu, écrire des articles, des newsletters … Réaliser et préparer des visuels, des vidéos … Participer à l’élaboration de la stratégie d’acquisition clients Animer nos réseaux sociaux, développer et échanger avec notre communauté Participer à l’organisation de nos webinars et workshops Exécuter et suivre des campagnes de marketing digital en utilisant le SEO et les outils d’analytics

Marketing

Consultants analytics

* Vous assisterez les clients dans les phases d'expression de besoin et rédigerez les spécifications fonctionnelles. * Vous participerez aux travaux d'analyse et de modélisation des différentes solutions. * En tant qu'interlocuteur privilégié des équipes de développement, vous collaborerez avec elles sur la rédaction des spécifications techniques et accompagnerez les développements. * Auprès du client, vous assurerez les tâches d'installation, configuration et personnalisation de l'application. Ceci pourra impliquer d'intervenir dans le code et les données du logiciel. * Vous participerez aux tests d'acceptation des solutions mises en place. Vous réaliserez également les formations utilisateurs ainsi que le support des tests fonctionnels clients. * Vous participerez au support de deuxième niveau de l'activité de production. En fonction de votre évolution et de votre expérience : * Vous suivrez et contrôlerez les aspects de facturation (réalisé/prévisionnel) et suivi de budget avec le département financier. * Vous élaborerez les offres de nouveaux services (en termes de contenu et chiffrage) destinées aux clients.

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

* Des missions plus ponctuelles d'assistance des clients, voire formations, audit, etc. * Des missions internes liées à l'évolution des produits ou du support des clients * Des interventions en avant-vente, en liaison avec les équipes commerciales, pour des présentations, Proof of Concept, expertise, etc. Vous aurez la maîtrise totale de projets d'implémentation à forts enjeux, et vous acquerrez une vision complète des processus métiers des clients. Vous interviendrez à la fois sur les domaines techniques & fonctionnels riches et diversifiés, en interne ou chez nos clients : sociétés de gestion, banques d'investissement, valorisateurs, dépositaires, assurances, etc. Enfin, vous participerez à l'amélioration constante des processus de gestion de projet et des compétences des équipes.

Ressources Humaines

Administration du personnel

· Manager un service de +/- 15 personnes en accompagnant, notamment, le développement des compétences, la mise en place des outils et des priorités · Proposer des outils de gestion administrative du personnel pour les collaborateurs (statutaires et contractuels) et pour les managers qui répondent aux besoins · Prévoir les évolutions à court et moyen termes des besoins en matière de gestion des prestations et de la paie en fonction des orientations politiques et du contrat de gestion · Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion administrative du personnel et de la paie, compte tenu du cadre réglementaire · Aligner et structurer les modes de gestion administrative des données liées au personnel, au calcul des prestations et des rémunérations entre acteurs impliqués dans les entités locales et à l'Administration Centrale · Assurer l'établissement des tableaux de bord et des statistiques (effectifs, absentéisme...) ainsi que des simulations d'évolution des effectifs (pyramides d'âge...) · Mettre à disposition une expertise en matière de gestion des dossiers spécifiques (litiges, contentieux...) · Assurer la gestion de l'octroi du matériel professionnel et des avantages toute nature (ATN) · Collaborer à des projets transversaux au sein de la direction ou de ***** · Participer aux réunions syndicales

Ressources Humaines

Gestion de carrières

Participer activement à l’accompagnement de ******* dans l’implémentation des nouvelles fonctions de HR BP  Assurer le management des HR BP et organiser l’activité au sein du service  Assurer la bonne circulation de l’information avec le le N+1, les autres services RH ainsi qu’avec ses collaborateurs Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement :  à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge  à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements  aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

Ressources Humaines

Formation

Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement : - à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge - à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements - aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

Tech

Développeur Web Back-End

Soutenir le Lead Technique dans la prise de décision au niveau de l’architecture et à la conception des projets ; Participer au processus de développement Agile ; Coaching des autres développeurs de l’équipe ; Assurer l’implémentation de standards et de processus de développement selon les normes de l’industrie ; Participer au développement et à la maintenance de la gamme de produit CRM ; Être actif sur la veille techno et aider à mettre en place de nouvelles technologies selon les projets ; Programmation en pair et revue de code des autres membres de l’équipe.

Tech

Full Stack

Élaborer des normes et des procédures pour déterminer la qualité du produit et l’état de préparation à la publication Effectuer des tests manuels sur les produits actuels, en identifiant les lacunes sur la base de plans de test spécifiques Automatisez les tests de régression Enquêter sur la qualité des produits pour améliorer et obtenir une meilleure satisfaction client (collecter des données de qualité) Identifier les indicateurs clés de performance clés pour la qualité des produits et présenter des rapports et des mesures Rechercher et présenter de nouveaux outils, technologies et processus de test

Tech

Développeur Web Front End

Développer et maintenir des composants modulaires front-end au sein d’une librairie utilisée par l’ensemble de nos produits; Développer de nouveau modules applicatifs (micro-frontends) pour nos plateformes web; Participer à l’évolution continue de nos plateformes applicatives; Supporter et maintenir nos solutions actuelles. Participation au processus de développement agile scrum; Programmation en pair, revue de code; Collaboration avec les autres équipes (développeurs Back-end, intégrateurs, designers, gestionnaires de contenu, développeurs mobile)

Marketing

Consultants SEO

Livrer des campagnes de publicités numériques en fonction des budgets et de la stratégie communiqués par le Directeur Media. Mettre à jour les annonces pour refléter les modifications apportées aux offres mensuelles de nos clients. Optimiser les campagnes pour assurer le meilleur rendement à nos clients. Valider de façon quotidienne le déroulement des campagnes et faire les corrections nécessaires: ad copy, budget, stratégie d’enchères… Analyser les résultats des campagnes et fournir des recommandations aux Directeurs Médias pour adapter la stratégie en fonction des résultats. Créer des rapports sur demande

Web et graphic design

UX designers

Design des nouvelles interfaces: (simplification UX/UI, wireframing, recherche iconographique, maquettage graphique, benchmarking, test) / analyse utilisateurs (collecte de données pour les personas, tests utilisateurs, etc.) / intégration front et industrialisation approche Atomic Design (qualification, recettage, évolution prodtui et fonctionnel). En travaillant dans l’équipe Product, vous serez amené(e) à soutenir et argumenter oralement vos propositions devant l’équipe CP/Dev/Clients. Vous participerez également aux réunions permettant de tracer les futures orientations graphiques et fonctionnelles du produit Desktop et Mobile.

Tech

Développeur Web Front End

Développement front des évolutions et des migrations de la solution (stack technique courante Twig / AJAX / VueJS / PHP / Webpack) / Conception / Analyse technique et fonctionnelle des évolutions de la plateforme / évolutions de l’architecture front et de l’intégration technique de notre Design System