Ressources Humaines

Formation

Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement : - à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge - à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements - aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

Ressources Humaines

Formation

- Formation: recueil des besoins auprès des managers et exploitation des entretiens professionnels, chiffrage du plan de formation, suivi des budgets, organisation des formations, interface avec les organismes, évaluation des formations. - Gestion des salariés étrangers: gestion des dossiers de changement de statut, déclarations en ligne. - Développement RH: suivi des collaborateurs, campagne des entretiens obligatoires, évènements société. - Assistanat RH divers: aide au logement des salariés, gestion des crèches, attestations diverses, validation des ordres de mission, gestion du grand déplacement, gestion de l’organisation de projets à l’international. - Office management: gestion du matériel, commande de fournitures, standard téléphonique, participation à l’organisation des évènements société. En tant que véritable Business Partner, vous serez un interlocuteur privilégié auprès des managers dans le suivi de leurs collaborateurs tout en veillant à la bonne application des procédures RH légales et Groupe.