Ressources Humaines

Formation

En rejoignant le service Opérations, tu seras plongé au cœur de l’activité de nos partenaires enseignants de la conduite : L’onboarding - (comment les intégrer sur la plateforme) : accompagner les enseignants dans leurs démarches administratives, les former et leur transmettre les bonnes pratiques afin de leur garantir un lancement efficace. La Rétention - (comment leur faire aimer la plateforme) : améliorer le comportement des enseignants sur la plateforme. Leur faire apprécier la plateforme en améliorant leur confort de travail. L’engagement - (comme maximiser l’activité des enseignants sur la plateforme) : communiquer efficacement avec les enseignants, suivre les performances et proposer de nouvelles fonctionnalités. Tu auras également à cœur de faire en sorte que *** soit la meilleure plateforme pour les enseignants. Pour cela, il y a l’objectif de créer une vraie communauté d’enseignants ***. Il faudra que tu connaisses parfaitement les enseignants de la conduite. Nos enseignants doivent avoir savoir qu’ils sont accompagnés par les membres de l’équipe Opérations, pour devenir meilleurs, au sein d’une grande communauté ! Il faudra définir et coordonner les meilleurs canaux pour atteindre cet objectif : Offline : événements, meetings, tour de France, partenariats au service des enseignants, assistance, etc… Online : animation de la communauté sur les réseaux, campagnes CRM, mise en avant des meilleurs profils, etc… Tu travailleras en relation avec les Business Developper et très souvent avec le Service Client !

Ressources Humaines

Formation

Nous recherchons un(e) passionné(e) des Ressources Humaines sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’***. ⏳ Démarrage ASAP ! En tant que People Officer, tu seras responsable de tout le quotidien RH de la *** family ?, proposer des actions concrètes pour faire progresser le pôle People et apporter tes idées pour les différents projets RH, te positionner en tant que Business Partner en interne pour accompagner au mieux les managers sur ton scope. Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec Chloé, notre People Manager et tous les managers de pôle (Marketing, Tech, Product, Partnerships, Nurturing, Sales, Learning, CSM) ainsi que tous les membres d’***. ? Tes missions principales seront… : - Assurer toute la partie opérationnelle RH ⏲️. - Administration du Personnel. - Eléments variables de paie. - Demandes, organisation de formation et suivi du plan (en lien avec notre OPCO). - Onboarding des nouveaux membres de la *** family. - Être l’interlocuteur n°1 sur les sujets RH ?. - Organiser en binôme avec la People Manager des moments de cohésion pour les équipes parisiennes et nantaises (soirée de Noël, Kick Off, Afterworks, Séminaire annuel…) ?. - Participer à la création et au développement RH d’*** ?. -Accompagner notre People Manager sur la marque employeur ⭐. - Être en appui de la communication interne pour tous nos événements *** ?. - Assurer le recrutement avec notre Talent Acquisition Specialist ?. - Travailler avec notre People Manager sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin d’offrir une expérience unique à nos équipes ?. - Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. - Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de grandir sur un projet complet, à impact social. - Tu es force de proposition, tu es autonome, tu gardes le smile même quand y’a plus de chouquettes !

Ressources Humaines

Formation

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez en charge de préparer et de dispenser des prestations de formation sur l’utilisation des solutions d’*** chez nos clients, des collectivités territoriales. Après une période de montée en compétences fonctionnelles, vos missions principales seront les suivantes : -Préparer la prestation de formation en lien avec les interlocuteurs internes et le client. - Former les utilisateurs sur site ou à distance à partir d’un contenu – plan de formation – en veillant aux objectifs pédagogiques. -Être à l’écoute du client et répondre aux utilisateurs pendant la formation, ou post-formation si nécessaire. -Participer à la conception d’outils pédagogiques et de solutions digitales de formation notamment dans le cadre de parcours e-learning ou blended learning. -Prendre part à la mise en œuvre globale du dispositif de formations internes et externes.

Ressources Humaines

Formation

Le rôle de l’Expert-Formateur est multiple au sein de *** : il débute lors de la conception de la formation et se poursuit jusqu’à l’animation des sessions de formation. Voici le descriptif détaillé de ses missions : - Dans un premier temps, l’Expert-Formateur est chargé de cadrer et de scénariser la formation : il définit avec l’aide de l’équipe *** à quoi va resssembler la formation. Le rôle de l’Expert est ensuite de concevoir et de produire la formation à travers la mise en place de scripts, de vidéos, d’activités : il est nécéssaire de construire un parcours pédagogique cohérent et efficace pour les futurs apprenants. Enfin, la mission principale de l’Expert-Formateur est l’animation de la formation en ligne lors des échanges avec les participants : c’est l’occasion pour vous de transmettre votre expertise et de suivre la montée en compétences des apprenants pour améliorer leur quotidien. Vous répondez et modérez les commentaires de nos participants sur la plateforme et vous animez les classes virtuelles.