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Business Developer (H/F)

13/05/2022

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Business et conseil

Business developpers

Prospection et Qualification: Prospecter depuis notre base qualifiée en sachant utiliser tous les canaux possibles (internet, téléphone, LinkedIn, réseau, événement, etc.). Qualifier les prospects générés via les campagnes d’acquisition dans le but de récolter un maximum d’informations et identifier les prospects les plus propices à devenir client. Savoir expliquer qui est *** et faire les démos de nos différentes offres. Transformation & transmission. Une fois qualifié, deux options sont possibles pour la suite selon les critères identifiés (taille du compte & complexité des projets) : Le cycle de vente total, tu assureras tous les échanges jusqu’au closing, et oui tu auras aussi ton propre objectif de chiffre d’affaires :) la transmission du lead qualifié à un Sales Development Manager. Il faudra que celle-ci soit la plus fluide possible et que le CRM soit mis à jour avec les bonnes informations pour assurer le meilleur suivi. Génération de leads: Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe Growth pour maximiser la génération de leads. Via des campagnes outbounds (principalement cold calling), ta mission sera d’identifier des pistes de conversion et créer des listes de prospects pertinents. Suivi et pilotage: S’assurer de la satisfaction du client en continu. Gérer son portefeuille client et savoir identifier l’ensemble des interlocuteurs. Etre assidu et rigoureux au sein du CRM (Zoho). Être force de proposition dans une optique d’amélioration des process commerciaux. Comprendre et maîtriser l’écosystème. S’informer et échanger en continu… tant en interne qu’en externe. Être en veille active et continue sur les nouvelles tendances du marché pour être force de proposition… tant en interne qu’en externe. Construire un réseau solide et travailler en étroite collaboration avec les partenaires

Ingénieur.e d'Affaires ***

09/05/2022

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Business et conseil

Business developpers

1. De contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale du pôle. Définir une stratégie d’acquisition et des objectifs pour assurer la performance et la réussite du pôle. Identifier les canaux d’acquisition des clients Grands Comptes. Elaborer le pitch commercial. Définir un argumentaire pour traiter les objections de ces cibles. 2. D’acquérir de nouveaux clients et conquérir un marché encore quasi inexploité par ***. Elaborer une stratégie de prospection BtoB. Identifier et générer de nouvelles opportunités commerciales outbound Mid Market et Grands comptes. Découvrir et comprendre les besoins de nos prospects (DRH, DSI, CTO etc) afin de te positionner en interlocuteur conseil. Démontrer la valeur ajoutée de notre service. Gérer de A à Z le cycle de vente BtoB (prospection jusqu’au closing). Assurer la gestion des appels d’offre. Suivre et analyser tes KPI via notre CRM. 3. D’assurer la pérennité de nos relations clients et veiller à l’amélioration de l’activité du pôle conseil. Elaborer une stratégie de fidélisation propre aux clients Grands Comptes. Développer une relation solide avec nos clients. S’assurer que nos clients soient satisfaits. Collaborer avec notre équipe business au sujet du suivi des comptes clients. aVeiller à notre amélioration continue et proposer des actions allant dans ce sens

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