Ressources Humaines

Gestion de carrières

Tu recrutes des profils de haut niveau sur différentes verticales métiers : Business et Marketing (Business developer, Chief Marketing Officer, Product Manager…), Tech (Tech Lead, Software Engineer, CTO…). Tu conseilles nos clients sur la structuration de leur process de recrutement et tu t’assures que nos partenaires vivent une expérience de recrutement mémorable. Tu es force de proposition et participes à l’amélioration continue du projet ***. T’intégrer dans des contextes clients spécifiques et challengeants sur des périodes de 3 à 12 mois. Comprendre les besoins en recrutement des entreprises que tu accompagnes et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée. Identifier et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise. T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement mémorable. Consolider les fondations RH de l’entreprise (identifier les points de frictions, proposer des solutions et les implémenter). Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs *** et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à coeur. Tu pourras aussi participer à la forte croissance du cabinet en prenant en charge de nombreux projets transverses.

Ressources Humaines

Gestion de carrières

Talent Acquisition: Monter un modèle d’exception ! (100 pers à recruter) / Auditer et améliorer les process en place, les outils, les canaux de sourcing / Former les managers aux méthodologies de recrutement. -Performance Management: Mettre en place des campagnes de revue de performance / Gestion des carrières. - Talent Development: Gérer les PIP (Perf Improvement Plan) / Définir des parcours de développement / Gestion des hauts potentiels /Mettre en place des parcours de formation pour les équipes afin de les développer et d’assurer un retour sur le business. -Compensation & Benefits: Travailler avec les grilles de salaires en place / Etablir des benchmark régulièrement / Challenger les modèles actuels, faire des propositions pour les améliorer. - Admin & Legal: Etre le garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective / Animer le CSE. -Business Partnership: Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien / Accompagner le CEO, le COO et le Comex dans les prises de décisions stratégiques. -Outils & process: Auditer les pratiques en place et les challenger / Mettre en place des outils de gestion de la performance et de suivi des talents. - Management: 2 Talent Acquisition Managers / 1 HRBP (+ 1 à recruter) / 1 Responsable Administratif / 1 Office Manager