Gestion de projet et coaching

Product managers

• Suivi et gestion du projet / • Elaboration des supports de présentation / • Rédaction des briefs et CR / • Suivi de design et de production / • Rédaction des spécifications fonctionnelles, guides utilisateurs et cahiers de recette . • Coordination des équipes Design et technique / • Formalisation des plannings / • Respect des délais et des budgets. / • Gestion des livrables, contrôle de la qualité des réalisations et du respect des chartes éditoriales, graphiques et des contraintes techniques.

Web et graphic design

Graphistes

Nous recherchons un(e) Graphiste confirmé(e) pour notre pôle Activation: Vous êtes passionné(e) par le graphisme et la mise en page, et plus particulièrement par ces activités appliquées au secteur de l’activation/shopper marketing ? / Sublimer les premières ébauches, finaliser les pistes créatives, développer des gammes, décliner, ces missions vous parlent et vous motivent ? / Vous avez le sens des responsabilités, de la rigueur à revendre et une bonne dose de créativité ? / Œuvrer dans le quartier de Saint-Lazare et du boulevard Haussmann ne serait pas pour vous déplaire, au sein d’une agence positive, dynamique et en constante croissance ? Si c’est le cas, ce poste au sein de notre pôle Activation vous intéressera sans doute !

Communication

Rédacteurs web

. Trouver des concepts originaux pour des campagnes multicanal et des dispositifs brand content. Véritable CR “cross over”, vous êtes toujours créatif(ve) et ce, quelque soit les supports recommandés. . Rédiger des “catchline”, signature de marque, différents contenus etc. Toujours avec un « tone of voice » au service du message. C’est pour vous aussi naturel que respirer. . Véritable “Team player”, vous serez amené(e) à travailler en team avec les différents DA seniors, les consultants et aussi plus en amont avec le planning stratégique ainsi qu’avec notre société de production intégrée : Make My Day . Très à l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous aimez présenter vos idées aussi bien en interne qu’au client final.

Tech

Développeur Web Front End

Participer à la conception et réalisation de notre nouvelle plateforme et au maintien opérationnelle du portail existant : Comprendre et traduire les besoins métiers en spécifications de type Mockup et être capable d’utiliser les composants existant pour définir l’interface / Avoir une bonne vision des bonnes pratiques d’interfaces Web (sans pour autant être UX/UI Designer) / Fixer les anomalies, les points de performances de l’interface utilisateurs / Avoir la capacité à comprendre les différences entre les navigateurs pour avoir une interface compatible avec le maximum. / Participer à la livraison des releases. -Aider à améliorer la stabilité, l’ergonomie et le style de l’interface frontend: Être capable d’appeler l’API backend de façon optimum avec de limiter les temps de réponses des pages de l’interface. / Pouvoir proposer des solutions pour rendre l’expérience utilisateur plus agréable, rapide et stable : appels asynchrones, découper les appels … / Maintenir en cohérence les appels, les tests d’interface en fonction des évolutions de l’API / Être capable de coder et maintenir des scénarios End2end user avec la solution cypress / Participer à la veille technique sur les différents composants et librairies / Être capable d’effectuer une montée de version d’une application front : mise à jour du framework, des librairies, / Maintenir l’uniformité entre les écrans et appliquer son devoir de conseil pour garder une structure cohérente de l’interface. Savoir réutiliser les composants frontend pour garder une certaine homogénéité. Proposer des solutions de Mockups en fonction des demandes métiers en gardant à l’esprit la cohérence de l’IHM et des guides de styles

Marketing

Consultants marketing

Relation Client : ◊ Conseiller et accompagner les clients dans la croissance de leur stratégie web ◊ Identification d'opportunités et propositions stratégiques (upsells) ◊ Résolution de problèmes Opérations : ◊ Établir de manière autonome une relation d’affaires efficace, professionnelle et profitable avec tes clients ◊ Assurer la satisfaction de ton portefeuille de client et la gestion de leurs projets numériques ◊ Responsabilité de la coordination les équipes de conception et de production dédiées à ton portefeuille client ◊ Suivre les budgets et les échéanciers des livrables

Marketing

Consultants marketing

◊ Définition de la stratégie marketing 360 de l'entreprise ◊ Planification mensuelle des actions marketing en amont ◊ Définition des objectifs et indicateurs de performance Opérations : ◊ Contenu : Rédaction d'articles et pages statiques, papiers blancs, vidéos, visuels, communiqués de presse etc ◊ Médias Sociaux : Gestion et Animation des pages sociales de l'agence ◊ Marketing automation : Suivi et optimisation des campagnes de marketing par courriel ◊ Offline : Organisation de conférences, salons professionnels Gestion & Structuration : ◊ Assurer la gestion des projets (garant de l’avancement des missions) ◊ Autres initiatives et projets spéciaux : certifications (B-Corp, Concours d'agences,...), projets pro-bono, etc. ◊ Structuration globale du pôle Marketing & Communication

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

Relation Client : ◊ Assurer la satisfaction de ton portefeuille-client et la gestion de leurs projets numériques en les faisant profiter de ton expertise ◊ Responsabilité des échanges et réunions de présentation avec les clients ◊ Identification d'opportunités et propositions stratégiques (upsells), résolutions de problèmes Opérations : ◊ Gestion plusieurs projets simultanément avec l'aide d'outils de gestion (Asana, Instagantt) ◊ Suivi des étapes de création d’un site web de la prise de brief initiale à la mise en ligne finale ◊ Contrôle Qualité : Suivi de la ponctualité de la réalisation des mandats

Ressources Humaines

Gestion de carrières

Renforcer la gestion de la performance: S’assurer de la bonne tenue des campagne d’entretiens semestriels de performance et d’entretiens professionnels / Analyser la performance des équipes et proposer des recommandations aux managers (compétences, charges, organisation, méthodes…) / Accompagner les managers afin de développer leur leadership, notamment en animant l’interne par l’apport de conseils, coaching, organisation d’événements et d’ateliers de partage de bonnes pratiques… / Accompagner les talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement. -Développer une organisation apprenante: Elaborer le plan de développement de compétences et parcours de formation au regard des orientations stratégiques de l’entreprise et du développement des parcours professionnels / Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l’entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d’amélioration / Développer l’organisation de formations internes et la création de contenus pédagogiques / Animer la gestion des mobilités internes : entretiens, revue du personnel, propositions de plan de succession, hauts potentiels… -Autres activités: Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale / Proposer des actions internes à déployer pour promouvoir la culture et les valeurs d'***/ Participer à des activités et / ou des projets RH en fonction de l’actualité de l’équipe / Etre un sparring partner pour le reste de l’équipe afin de grandir ensemble et d’apprendre les uns des autres

Commercial

Ventes de services

Chasse immobilière (dans un premier temps seulement) : vous serez le premier chasseur de la région, jusqu’à ce que vous ayez construit votre équipe de chasseurs Recruter des chasseurs immobiliers, pour repérer les meilleures opportunités d’investissement du marché Recruter des conseillers en investissement, pour présenter ****** aux clients (investisseurs) et être le référent du projet du début jusqu’à la fin. Recruter un responsable travaux Recruter un responsable de la gestion locative

Ressources Humaines

Recrutement

Principales responsabilités du Consulting Hub Manager: Il s’agira de monitorer l’activité globale du consulting hub avec des objectifs clairs sur la croissance nécessaire du pôle, ainsi que sur la qualité des intervenants qui y seront intégrés. Les enjeux consistent à doubler le nombre de consultants freelance d’ici la fin 2021 (80 à date) et de les accompagner dans leurs parcours. Vous devrez appréhender différents aspects du sujet pour mener à bien des objectifs ambitieux. 1/ Sourcing & Management de mission: valoriser *** sur les différents supports de sélections possibles des freelance, experts dans le marketing et les médias digitaux ( Linkedin, Malt, recommandations & cooptation) Mener les discussions pour attirer les consultants indépendants et les sensibiliser à nos valeurs, nos missions, et nos méthodes de collaboration. Valider les compétences des consultants et leurs capacités à intégrer notre Consulting Hub, puis, les équipes de nos clients (entretiens de qualifications, prise de recommandations et évaluation des softs skills) création et gestion des fiches candidats, des contrats de prestations de services, et des reportings d’interventions et de la facturation associée. Animer la communauté des consultants indépendants par des ateliers de formation, de colloques, ou autres sujets de contribution. Envisager des partenariats avec des écoles ou tout organisme référent. 2/ Marketing de l’offre: Valoriser *** auprès d’une communauté d’experts du marketing digital et des médias en général / Contribuer à l’optimisation des supports marketing candidats et des modalités de sélection pour intégrer le consulting hub (dossier du consultant, animation Crm des candidats/ intervenants). Suivre l’évolution des missions, construire des méthodes d’évaluation de la satisfaction des clients & des consultants avec par exemple, un outil prm/crm simple mais efficient. Construire des cas clients / Animer la communauté: prévoir et organiser des évènements en collaboration avec les équipes du groupe pour rencontrer et échanger avec les consultants en dehors des heures de mission

Communication

Social media managers

Principales responsabilités: Monitorer l’activité globale du client en se référant aux temps forts de la marque (via le calendrier des activations). Prise de brief auprès des équipes conseil de l’agence, ou des clients selon les cas. En coordination avec les autres départements de l’agence, définir la stratégie d’activation digitale sur les leviers display (y compris programmatique) et le social média. Monitorer l’allocation budgétaire, les KPI, ainsi que les différentes typologies d’achats en fonction. Échanger avec les différentes régies et partenaires pour définir le meilleur mix et les meilleurs emplacements/ formats. Construire le plan média en rassemblant l’ensemble des données à disposition pour mener la campagne à bien. - Une fois le plan média validé: Coordonner les différents partenaires et équipes internes pour superviser le delivery, et optimiser les process de lancement des campagnes sur l’ensemble des leviers. Superviser la production, et vérifier la bonne tenue des délais pour la livraison des créations et autres éléments nécessaires à la campagne, y compris les éléments de tracking. Monitorer les performances en fonction des KPI définis cross leviers. Proposer et argumenter les reportings hebdomadaires cross leviers. Construire et argumenter les bilans de campagnes cross leviers

Tech

Développeur Web Front End

Tu es un développeur (H/F) et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture de craftsmanship et les méthodologies agiles ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Tu as un diplôme d’ingénieur ? Cette offre est faite pour toi !