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Chargé(e) de recrutement et de relations écoles (H/F)

03/05/2022

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Ressources Humaines

Recrutement

Recrutement/Intégration: Pour l’ensemble des profils (cadres, non cadres, CDI, CDD, stagiaires, alternants), toutes fonctions confondues : • Définir les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres. • Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs talents. • Dynamiser la politique de cooptation. • Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face, constituer des shortlists à présenter aux opérationnels, rédiger les comptes rendus d’entretiens. • En lien avec les opérationnels, effectuer le suivi des dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils du Groupe. • Gérer le support administratif et logistique lié à l’embauche des candidats. • Assurer le processus d’intégration et le suivi (période d’essai, formations obligatoires, bilan stagiaires/maître de stage, …). Marque employeur / Relations écoles: • Développer notre communication RH et notre marque employeur. • Animer la visibilité ainsi que la présence sur les réseaux sociaux. • Contribuer et participer au développement d’événements internes et externes de communication : forums, salons, job dating, conférences, …. • Développer des partenariats et assurer la promotion de l’agence auprès des écoles cibles pour faire connaître nos métiers.

Responsable Ressources Humaines - F/H

31/03/2022

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Ressources Humaines

Recrutement

Attirer et recruter nos prochains talents. Tu seras en charge de l’atteinte des objectifs de recrutement, en collaboration étroite avec les managers (team leaders et squad leaders) ; Tu contribueras directement à l’élaboration et l’actualisation de notre stratégie et de notre plan de recrutement ; Tu accompagneras les managers à chaque étape du recrutement (process, entretiens, compétences en recrutement, sourcing) ; Tu mèneras avec le DRH les entretiens RH (entretiens de découverte, entretiens de fit) ; Tu piloteras les freelance et prestataires mobilisés pour les recrutements ayant les plus forts enjeux pour ***; Tu participeras avec le DRH à la chasse de certains profils métiers ; Tu piloteras notre stratégie de marque employeur pour que nos futurs talents sachent ce que l’aventure peut leur apporter dans leur carrière. Accompagner le développement de nos talents et les fidéliser dans la durée. Tu développeras et suivras les parcours de carrière de chaque membre de l’équipe ***; Tu accompagneras les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration des nouveaux membres de l’équipe, projections de carrière, entretiens RH, évolutions de poste) ; Tu seras en charge du recueil des besoins de développement et de formation, et tu organiseras les réponses apportées aux équipes ; Tu participeras à la définition et au déploiement du plan de formation et tu gèreras le budget formation ; Tu auras la responsabilité de faire vivre et de renforcer notre culture d’entreprise, notre diversité et notre expérience collaborateur/trice ; Tu participeras activement à la vie d’équipe et à son animation..

Talent Acquisition Specialist - Responsable Recrutement

27/03/2022

Tarif €40 000 / année - €55 000 / année

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Ressources Humaines

Recrutement

Stratégie: Vous participez activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction : Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois. Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement). Sourcing: Vous êtes garant du sourcing des candidats. Chez ***, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Inbound: Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles. Publication des annonces sur tous les job-boards. Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières). Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise. Outbound: Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement.. La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée. Indirect: Gestion de la marque employeur online & offline. Participation à des salons de recrutements. Organisation d’évènements de recrutements. Delivery: Au quotidien, vous veillez à faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement et assurez le premier contact avec eux. Vous remontez vos indicateurs de performance régulièrement : Screening: Centralisation des candidatures sur l’ATS. Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats. Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste. Gestion des calendriers des entretiens. Reporting et suivi des KPIs. Exemples d’indicateurs suivis : Nombre de leads journalier par poste et par canaux (inboud, outbound). Nombre d’appels candidats par poste. Taux de conversion des candidatures par stade

Chargé⸱e RH [code: RH_21]

31/01/2022

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Ressources Humaines

Recrutement

RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents. Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation. Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance). Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles. Développement de la cooptation. Entretiens de recrutement. Négociation salariale. DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours). Coordination onboarding / offboarding. Entretiens de prise de poste. Suivi des périodes d’essais. Préparation et animation des talent reviews. Production / mise à jour des fiches de poste. GPEC: Mise en place d’une politique GPEC. Animation des campagnes d’entretien professionnel. Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences. FORMATION: Analyse des besoins et des demandes. Gestion du budget formation. Animation des relations OPCO. Gestion des contrats. stagiaires / alternance. POLITIQUE RH: Mise en place de la démarche Great Place to Work. Développement de la marque employeur. Mise en place de certains process RH. Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail. Process owner de certains process RH et grille de carrière. Accompagnement à la mobilité interne. DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative). Contrats de travail. Gestion des dossiers individuels. Gestion des fins de contrats. Relation avec cabinet droit social

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