Ressources Humaines

Formation

Missions principales : * Animation de sessions de formation, et de training en région (déplacements France réguliers à prévoir) et en central. * Conception des programmes en autonomie, au regard de solutions proposées (elearning, présentiel, webcast, accompagnements). * Référent d’une région en proximité immédiate avec le directeur des ventes et de ses responsables de ventes. * Veille terrain permanente, accompagnements réguliers des commerciaux en clientèle. * Feed-back terrain pour les lignes de produits et Customer success. * Analyse des demandes et des besoins locaux en formation sur votre région référente. * Conception de modules e-learning. - Participation aux réunions commerciales d’équipes. et comités de direction au sein de sa région. * Suivi des résultats de la région post Formation. * Référent Go to Market, garant du bon déploiement des campagnes et offres sur sa région et s’assure de la bonne assimilation par le terrain. * Suivi de formation initiale / nouveaux arrivants sur la région, jusqu’à l’opérationnalisation du commercial

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Formation

Missions principales : * Animation de sessions de formation, et de training en région (déplacements France réguliers à prévoir) et en central. * Conception des programmes en autonomie, au regard de solutions proposées (elearning, présentiel, webcast, accompagnements). * Référent d’une région en proximité immédiate avec le directeur des ventes et de ses responsables de ventes. * Veille terrain permanente, accompagnements réguliers des commerciaux en clientèle. * Feed-back terrain pour les lignes de produits et Customer success. * Analyse des demandes et des besoins locaux en formation sur votre région référente. * Conception de modules e-learning. - Participation aux réunions commerciales d’équipes et comités de direction au sein de sa région. * Suivi des résultats de la région post Formation. * Référent Go to Market, garant du bon déploiement des campagnes et offres sur sa région et s’assure de la bonne assimilation par le terrain. * Suivi de formation initiale / nouveaux arrivants sur la région, jusqu’à l’opérationnalisation du commercial

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Formation

Nous recherchons un(e) passionné(e) des Ressources Humaines sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’***. ⏳ Démarrage ASAP ! En tant que People Officer, tu seras responsable de tout le quotidien RH de la *** family ?, proposer des actions concrètes pour faire progresser le pôle People et apporter tes idées pour les différents projets RH, te positionner en tant que Business Partner en interne pour accompagner au mieux les managers sur ton scope. Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec Chloé, notre People Manager et tous les managers de pôle (Marketing, Tech, Product, Partnerships, Nurturing, Sales, Learning, CSM) ainsi que tous les membres d’***. ? Tes missions principales seront… : - Assurer toute la partie opérationnelle RH ⏲️. - Administration du Personnel. - Eléments variables de paie. - Demandes, organisation de formation et suivi du plan (en lien avec notre OPCO). - Onboarding des nouveaux membres de la *** family. - Être l’interlocuteur n°1 sur les sujets RH ?. - Organiser en binôme avec la People Manager des moments de cohésion pour les équipes parisiennes et nantaises (soirée de Noël, Kick Off, Afterworks, Séminaire annuel…) ?. - Participer à la création et au développement RH d’*** ?. -Accompagner notre People Manager sur la marque employeur ⭐. - Être en appui de la communication interne pour tous nos événements *** ?. - Assurer le recrutement avec notre Talent Acquisition Specialist ?. - Travailler avec notre People Manager sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin d’offrir une expérience unique à nos équipes ?. - Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. - Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de grandir sur un projet complet, à impact social. - Tu es force de proposition, tu es autonome, tu gardes le smile même quand y’a plus de chouquettes !

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Formation

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez en charge de préparer et de dispenser des prestations de formation sur l’utilisation des solutions d’*** chez nos clients, des collectivités territoriales. Après une période de montée en compétences fonctionnelles, vos missions principales seront les suivantes : -Préparer la prestation de formation en lien avec les interlocuteurs internes et le client. - Former les utilisateurs sur site ou à distance à partir d’un contenu – plan de formation – en veillant aux objectifs pédagogiques. -Être à l’écoute du client et répondre aux utilisateurs pendant la formation, ou post-formation si nécessaire. -Participer à la conception d’outils pédagogiques et de solutions digitales de formation notamment dans le cadre de parcours e-learning ou blended learning. -Prendre part à la mise en œuvre globale du dispositif de formations internes et externes.

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Formation

Définition du besoin et des cahiers des charges avec les donneurs d’ordre Suivi de projet formation (respect budgétaire, définition du planning, gouvernance, reporting) Conception et développement : définition des modalités pédagogique : présentiel/ blended/ distanciel, définition de l’internalisation ou externalisation des formations, construction des déroulés pédagogiques, montée en compétence des formateurs, sélection des prestataires externes le cas échéant Conception et développement de formations au format e-learnings Contribution au déploiement des formations (France et/ou international) Coordination entre les différents interlocuteurs

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Formation

Manager et accompagner un ingénieur pédagogique junior ; Concevoir et déployer les parcours digitaux de formation : développer la future offre de formation, gérer les partenariats ******, suivre les ventes ; Créer des formations digitales innovantes à base de vidéos et de modules multimédias interactifs ; Piloter des projets de création de contenus pour créer de nouveaux catalogues de formations digitales *****; Faire le suivi qualité et l’amélioration continue des formations digitales ; Prendre en charge la partie commerciale (avant-vente) : RDV clients, propositions commerciales, réponses AO, soutenances projets ; Promouvoir l’offre avec le service Communication et Marketing (affichage site, gestion du catalogue … ) ; Créer les outils d’aide à la vente et former les commerciaux ; Répondre aux interrogations des commerciaux concernant l’offre ; Piloter les activités de gestion du support clients et technique ; Administrer et configurer les LMS (Learning Management System) ****: création des parcours sur la plateforme, gestion des apprenants ; Maitriser les outils et les plateformes de création et de diffusion de contenus ; Sélectionner et piloter l’accompagnement des formateurs à l’usage du LMS, activités de tutorat, matériel pédagogique ; Rédiger et mettre à jour les processus internes ; Etre référent pédagogique et technique auprès des services internes ; Assurer le reporting à la direction.