Ressources Humaines

Administration RH

Réalisez des missions d’audit de mise en conformité de la paie pour des clients de tous secteurs d’activités Gérez chacune des étapes d’audit : de la réunion de cadrage à la soutenance orale de votre analyse Accompagnez les clients dans leurs problématiques stratégiques de paie Assurez la relation avec le client et sa satisfaction

Ressources Humaines

Formation

Organisation des projets Affectation des consultants aux projets avec l’aide du responsable Planification détaillée des projets Garant du respect de notre charte qualité (livrable, réunion, paramétrage) Relation client Gestion de la relation client Animation des comités de suivi et comité de pilotage Garant de la satisfaction client Pilotage projets Suivi de l’avancement, de la charge et du budget des projets Suivi de la charge de travail et par rapport aux ressources disponibles Suivi de nos engagements contractuels et de la satisfaction clients Mais aussi… Vous êtes également l’interlocuteur/interlocutrice dédié(e) d’un portefeuille de clients variés. Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe de juristes spécialisée en droit social et de consultants experts en solutions Paie, GTA & SIRH.

Ressources Humaines

Recrutement

Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement) Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour ***(délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.) Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer ! Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux (onboarding) Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe de Direction Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement

Ressources Humaines

Formation

Analyser les besoins du client (atelier de recueil du besoin, synthèse d’analyse,…) / Paramétrer l’outil (mettre en forme les résultats de la phase d’analyse de manière logique et ordonnée, paramétrage de l’outil et recette) / Former les utilisateurs (adapter la formation aux besoins spécifiques du client, former l’équipe projet ainsi que d’autres utilisateurs internes) / Assister le client (tenir un tableau de suivi des incidents, les analyser et y apporter des actions correctives) / Assurer la bonne coordination et communication du projet (remonter/alerter le directeur de projet,…) / Peu de déplacements à prévoir : environ 10% de déplacement dont l’essentiel sur la journée. Mais aussi… Vous êtes également l’interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) d’un portefeuille de clients variés. / Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe de consultants et experts Paie, consultants GTA et juristes en droit social.

Ressources Humaines

Administration RH

Analyser les besoins du client (atelier de recueil du besoin, synthèse d’analyse,…) / Paramétrer l’outil (mettre en forme les résultats de la phase d’analyse de manière logique et ordonnée, paramétrage de l’outil et recette) / Former les utilisateurs (adapter la formation aux besoins spécifiques du client, former l’équipe projet ainsi que d’autres utilisateurs internes) / Assister le client (tenir un tableau de suivi des incidents, les analyser et y apporter des actions correctives) / Assurer la bonne coordination et communication du projet (remonter/alerter le directeur de projet,…) / Peu de déplacements à prévoir : environ 10% de déplacement dont l’essentiel sur la journée./ Mais aussi… Vous êtes également l’interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) d’un portefeuille de clients variés. / Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe de consultants et experts Paie, consultants SIRH et juristes en droit social.

Ressources Humaines

Administration RH

Gérer un portefeuille de clients dans des activités et des conventions collectives diverses / Aider les clients dans leurs problématiques quotidiennes de paie / Assister les clients dans l’utilisation de la solution logicielle et dans la réalisation de leurs demandes d’opérations / Assurer la relation quotidienne avec le client et sa satisfaction. Mais aussi… Vous intervenez également dans la formation des nouveaux clients pour les rendre autonomes dans l’utilisation du logiciel de paie. / Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe d’experts paie, consultants GTA, consultants SIRH et juristes en droit social. / Très peu de déplacements à prévoir, en fonction de vos contraintes personnelles : quelques jours par an pour les formations clients, dont l’essentiel sur la journée.

Ressources Humaines

Administration RH

Au sein de notre équipe d’expert(e)s, votre mission (si vous l’acceptez) sera : De gérez un portefeuille de clients dans plusieurs activités et conventions collectives . D’assumer la responsabilité du processus global de paie des clients dont vous avez la charge / D’accompagner les clients dans l’utilisation de la solution logicielle et dans la réalisation de leurs demandes d’opérations / D’assurer la relation quotidienne avec le client / Mais aussi… Vous êtes également l’interlocuteur/interlocutrice dédié(e) d’un portefeuille de clients variés. Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe de juristes spécialisée en droit social et de consultants experts en solutions Paie, GTA & SIRH.

Ressources Humaines

Administration RH

L’objectif ? Accompagner nos clients tout au long de leur projet de mise en place du logiciel de paie Silae ! Au sein de notre équipe d’expert(e)s, votre mission (si vous l’acceptez) sera : Gestion du projet : relationnel client, établissement et suivi du planning, points réguliers avec l’équipe interne / Analyse des besoins / Rédaction du cahier des charges / Paramétrage du logiciel / Suivi et exécution des différentes phases de tests / Mise en place de tableaux de bord et reportings sur mesure / Interfaces avec les autres SI / Formation des utilisateurs. Mais aussi… Vous êtes également l’interlocuteur/interlocutrice dédié(e) d’un portefeuille de clients variés. A ce titre, vous assistez les clients sur l’utilisation du logiciel et traitez leurs demandes d’évolution de paramétrage. Dans le cadre de votre mission, vous pourrez compter sur le soutien de vos collègues mais également sur une équipe d’experts paie, consultants GTA, consultants SIRH et juristes en droit social.

Commercial

Ventes de services

1. Constituer une équipe de commerciaux dans le top 1% Sourcing et chasse des meilleurs candidats en direct, par notre réseau interne, ton propre réseau, de la publicité, les réseaux sociaux ou tout autres canaux Au-delà de la création de ton équipe à court terme, ta mission est de repérer en permanence de nouveaux talents commerciaux 2. Imaginer et Implémenter de nouvelles stratégies commerciales performantes et en phase avec nos valeurs. Identifier la meilleure approche commerciale lors d’un lancement de produit. Ecrire des scripts de vente et les améliorer sans cesse. Faire la vente en direct avec nos plus gros clients. Trouver des nouveaux canaux d’acquisition de clients : prospection à froid, relance commerciale, partenariats stratégiques ou autre. Conjointement avec l’équipe Marketing, de qualifier nos leads entrant et orchestrer des échanges téléphoniques. Organiser des webinars de vente où tu vas présenter sur 2h un maximum de contenu à forte valeur ajoutée suivi d’une vente. 3. Stimuler et faire monter en compétence ton équipe: Enregistrer des appels. Organiser des jeux de rôles, coacher en permanence. Donner un rôle de formateur aux meilleurs commerciaux pour le reste de l’équipe. Donner des objectifs, stimuler l’équipe de vente. Créer une culture de performance, et d’amélioration continue. 4. Etre acteur de l’amélioration de la stratégie Marketing en extrayant les retours clients. Faire intégrer au département Marketing, la gestion des objections clients découvertes lors de la phase commerciale. Faire un reporting mensuel des performances commerciales et des apprentissages. 5. Créer une expérience de vente pour le client, qui au delà de l’achat, soit exceptionnelle. Notre motto est “Create Awe for people” on souhaite maintenir le lien avec nos clients après l’achat. On souhaite les surprendre. Maintenir la relation avec notre top 10% de clients sur le long terme et les chouchouter. En terme de produit, tu seras responsable de : La vente des programmes d’accompagnement et formations à des entrepreneurs établis pour leur permettre d’accélérer la croissance de leur entreprise. La vente par téléphone des personnes qui ont exprimé leur intérêt pour notre école de coaching sur 2 ans. La stratégie commerciale de ventes additionnelles ( up-sell ) après l’achat de formation en ligne. La stratégie commerciale lors de nos événements pour augmenter les ventes de séminaires additionnels

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

1. La gestion de l’ensemble des projets du pôle vidéo: Tu es très à l’aise en management d’équipe. Tu gères les projets vidéos du main de maître pour faire respecter les dates de diffusions et les deadlines. Tu travailles en binôme avec le head of content pour maîtriser les enjeux de nos standards vidéo, ainsi que notre vision, pour pouvoir faire des retours aux monteurs sur leurs productions. Tu gères l’arrivée des nouveaux employés en relation avec le pôle RH. Cela comprend le côté administratif, mais aussi le côté onboarding. Tu as une forte capacité d’adaptation et est capable de gérer les changements de dernières minutes pour pouvoir prioriser certaines tâches. Tu es capable de gérer l’interface avec un client lors de projets commerciaux, ainsi que la prise de brief pour pouvoir cadrer les enjeux de la collaboration et les faire respecter par la suite. 2. Gérer/participer au tournage des vidéos faites sur Paris : Organisation des tournages à Paris. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace. Création de planning pour l’organisation de tournages complexes. Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu as une bonne connaissance de la production audiovisuelle et est capable d’aider à la mise en place du set-up. Tu es intéressé par les évolutions techniques et technologiques du monde de l’audiovisuel. Développer le pôle vidéo: Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc. Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires pour faciliter l’interaction entre ces différents pôles. 3. TRÈS BONNES bases en MONTAGE VIDÉO : Tu as déjà travaillé comme monteur, ou connais parfaitement ce métier. Tu es capable d’estimer le temps de traitement des missions demandées. Tu es à l’aise à l’idée de faire des retours précis en utilisant des termes spécifiques au montage vidéo pour pouvoir aider au maximum les monteurs à comprendre les feedbacks. Tu es capable, au besoin, de mettre la main à la patte sur Première pro, pour retoucher un projet vidéo. Tu as des connaissances en mixage et étalonnage pour pouvoir faire des retours précis sur ces points. Tu as de bonnes connaissances en graphisme, et goût prononcé pour le design, pour faire des retours sur les vignettes. 4. RIGUEUR d’ORGANISATION : Tu es capable d’accompagner plusieurs monteurs à la fois et plusieurs projets en même temps, tout en gardant un rendu de qualité. Tu devras suivre les KPI du pôle, et organiser des points journaliers/hebdomadaires avec les équipes pour remonter les chiffres et ajuster la stratégie. Tu seras garant de la programmation des vidéos sur YT. Tu as un bon esprit de synthèse, et une bonne pédagogie. Tu peux réaliser des tutos vidéos pour expliquer un standard, ou rédiger des documents pour expliquer / préciser la vision. Bonne capacité à l’écrit, envie de participer à la création de texte, de titres, ou du moi

Image et sons

Motion designers

1 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo. Tu réalises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidéo, et réalise des vidéos dont la qualité est très au-dessus de la norme. Chacune de tes vidéos est une vraie claque.Synchronisation et préparation du projet Tu prépares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards. Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties à des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits. Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace. Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter. Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports… Maîtrise des bases de Photoshop : tu es capable de réaliser des vignettes efficaces pour tes vidéos. Capacité à monter des projets tournés par d’autres. Tu prends à ta charge des projets que tu n’as pas tourné, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets. Après le montage, rédiger le résumé et le titre pour la diffusion des vidéos. Tu es capable de rédiger différents documents pour mettre en avant ta vidéo sur les réseaux. 2 . Tu t’AMÉLIORES constamment : Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents. Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues. Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

Image et sons

Motion designers

1 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo. Tu réalises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidéo, et réalise des vidéos dont la qualité est très au-dessus de la norme. Chacune de tes vidéos est une vraie claque.Synchronisation et préparation du projet Tu prépares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards. Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties à des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits. Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace. Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter. Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports… Maîtrise des bases de Photoshop : tu es capable de réaliser des vignettes efficaces pour tes vidéos. Capacité à monter des projets tournés par d’autres. Tu prends à ta charge des projets que tu n’as pas tourné, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets. Après le montage, rédiger le résumé et le titre pour la diffusion des vidéos. Tu es capable de rédiger différents documents pour mettre en avant ta vidéo sur les réseaux. 2 . Tu t’AMÉLIORES constamment : Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents. Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues. Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.