Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Business et conseil

Business developpers

Créer un portefeuille de clients à partir des prospects identifiés (PME / ETI / Grands Comptes) ; S’appuyer sur les outils digitaux (Hubspot, Ringover, outils internes) afin de prospecter ; Convertir des leads attribués via le marketing (inbound / outbound) ; Prendre des rendez-vous et réaliser les démonstrations de notre solution Saas auprès de services de ressources humaines (DRH, Responsables Recrutement etc) et/ou des dirigeants des entreprises ; Collaborer avec les équipes Marketing et Community ; Assurer le closing, la fidélisation et le développement des comptes clients. -Mais aussi : Participation à l’élaboration d’une stratégie d’acquisition pour portefeuille client ; Participation à des projets d’amélioration continu de l’activité de l’entreprise ; Participation à l’évolution du service proposé par ***; Participation à la Constitution d’une équipe à terme.

Gestion de projet et coaching

Scrum masters

Guider l’équipe dans le but d’optimiser les pratiques Agile/Scrum / Participer à l’amélioration continue des équipes en mesurant l’impact des changements effectués / Promouvoir la communication au sein des équipes et inter-équipes pour assurer une bonne transparence / Aider à résoudre les bloquants des équipes / Organiser et faciliter les rencontres des équipes pour en optimiser le déroulement / Aider à établir des objectifs de sprint bien définis et à garder le focus de l’équipe sur l’atteinte de ces objectifs / Agir comme médiateur si des conflits surviennent au sein des équipes / Encadrer l’équipe dans son cheminement vers l’auto-organisation

Marketing

Consultants marketing

Livrer des campagnes de publicités numériques en fonction des budgets et de la stratégie communiqués par le Directeur Media. Mettre à jour les annonces pour refléter les modifications apportées aux offres mensuelles de nos clients. Optimiser les campagnes pour assurer le meilleur rendement à nos clients. Valider de façon quotidienne le déroulement des campagnes et faire les corrections nécessaires: ad copy, budget, stratégie d’enchères… Analyser les résultats des campagnes et fournir des recommandations aux Directeurs Médias pour adapter la stratégie en fonction des résultats. Créer des rapports sur demande

Tech

Full Stack

Élaborer des normes et des procédures pour déterminer la qualité du produit et l’état de préparation à la publication / Effectuer des tests manuels sur les produits actuels, en identifiant les lacunes sur la base de plans de test spécifiques / Automatisez les tests de régression / Enquêter sur la qualité des produits pour améliorer et obtenir une meilleure satisfaction client (collecter des données de qualité) / Identifier les indicateurs clés de performance clés pour la qualité des produits et présenter des rapports et des mesures / Rechercher et présenter de nouveaux outils, technologies et processus de test

Tech

Développeur Web Front End

Développer et maintenir des composants modulaires front-end au sein d’une librairie utilisée par l’ensemble de nos produits; Développer de nouveau modules applicatifs (micro-frontends) pour nos plateformes web; Participer à l’évolution continue de nos plateformes applicatives; Supporter et maintenir nos solutions actuelles. Participation au processus de développement agile scrum; Programmation en pair, revue de code; Collaboration avec les autres équipes (développeurs Back-end, intégrateurs, designers, gestionnaires de contenu, développeurs mobile)

Tech

Développeur Web Front End

• Migrer l’interface de la plateforme vers un design system organisé par composants • Implémenter les nouvelles fonctionnalités dans l’interface utilisateur de la plateforme en créant la partie HTML et CSS des composants • Travailler en collaboration avec l’équipe design, gestion de produit, et développement pour implémenter les composants de l’interface dans l’application

Ressources Humaines

Administration RH

Recueillir, analyser et définir les besoins de recrutement sur un périmètre global (France + international), en collaboration avec les managers dans une logique de Business Partner ; Gérer l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing jusqu’à la formalisation de la promesse d'embauche, tout en garantissant une expérience candidat positive ; Gérer et promouvoir la cooptation ; Suivre et optimiser les enveloppes budgétaires allouées ; Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec Morgane, notre HR Manager ; Développer la marque employeur; Réaliser les reportings. -Assurer le développement et la rétention des talents : Concevoir les processus, supports et outils permettant le développement, le suivi et la fidélisation des collaborateurs ; Accompagner les managers dans le suivi des actions de rétention et de développement des talents en collaboration étroite avec l’équipe RH ; Gérer et promouvoir la mobilité interne ; Construire des parcours métiers et passerelles inter-départements ; Suivre et organiser les entretiens professionnels et rendez-vous individuels clés.

Tech

Expert cybersécurité

d’applications développées en interne (plateforme Saas) déployées sur des Data-Center on-premise ainsi que chez un Cloud Provider publique; d’une infrastructure bureautique; d’un ensemble d'outils en SaaS, tels que Salesforce et Google Workplace. TON (FUTUR?) JOB: Intégré·e dans le pôle Produit et Technique, les missions seront les suivantes: Garantir la disponibilité du SI, préserver sa confidentialité et son intégrité, et assurer la sécurité de toutes les transactions électroniques; Définir la politique générale de sécurité des SI et en assurer sa mise en place. Son contenu et son respect doit permettre d’assurer annuellement le renouvellement de la certification PCI-DSS nécessaire au maintien de l’activité de ***; Proposer les évolutions nécessaires qui permettent le maintien d’un excellent niveau de sécurité grâce à une veille permanente; Accompagner la mise en place au sein des équipes IT des procédures nécessaires pour garantir le respect des exigences réglementaires, en veillant à proposer une approche globale avec les éléments de la PSSI; Former et sensibiliser tous·tes les collaborateurs·rices aux enjeux de sécurité et de conformité, en ayant une approche pédagogique; Contribuer à ce que l’équipe soit référente auprès des équipes internes, mais aussi des intervenants extérieurs tel que les auditeurs, concernant tous les problèmes de sécurité; Piloter les plans d’actions à mener pour répondre aux audits récurrents (Commissaires aux comptes, ACPR).