11/03/2022
France
Plein temps
Gestion de projet et coaching
Chef de projet
Vos missions seront les suivantes: Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale : En lien direct avec les fondateurs, vous devrez définir & mettre en place et suivre la stratégie commerciale (90% outbound puis inbound à terme). Vous identifierez les évolutions du marché de l’immobilier et les pistes de développement BtoC possibles, ainsi que les cibles commerciales adéquates (Hors partenariat et Grands comptes). Vous définirez les objectifs chiffrés du développement et mettre en place les indicateurs de suivi de l’activité. Construction et suivi des KPIs, reportings (Nb d’appels, état des pipes, Nb de lots signés, suivi des relances, etc…) et budget de fonctionnement. Animer les équipes commerciales : Vous serez en charge de construire votre équipe commerciale (aujourd’hui 6 personnes): Recruter nos futurs recrues, les intégrer, les former et suivre leurs performances. Vous animerez les différents rituels managériaux: Weekly, Monthly, Entretiens annuels, etc… Vous fixerez les objectifs et suivrez les résultats individuels et collectifs afin d’assurer la croissance. En véritable animateur, vous accompagnerez les commerciaux dans leur montée en compétences : Sur leurs hard skills: techniques de vente à distance, cold call, négociation, relances, closing, etc… Sur leur organisation et leur niveau d’activité. Sur tout autre sujet contribuant à leur performance. Vous superviserez l’ensemble des ventes (outbound 90%) des commerciaux et serait un appui pour la gestion de toutes situations complexes. Vous analyser les différentes remontées clients pour élaborer des propositions commerciales adaptées et développer notre portefeuille client. En lien direct avec les équipes Produit et Acquisition, vous contribuerez, au travers de ses feedbacks et suggestions à l’amélioration du produit et de la génération de leads. Vous gérerez, en lien avec le RRH, les problématiques sociales, RH, etc… de votre équipe. Enfin vous devrez bâtir une vraie culture & un esprit d’équipe se traduisant par un fort engagement, avec un taux de turn-over inférieur à 20% annuel.