Tech

Développeur Web Front End

En tant que Senior Front End Software Engineer, tu seras notamment en charge de : • Développer des fonctionnalités innovantes appréciées par des milliers de joueurs. • Produire un code robuste pour des applications temps réel de jeux d’argent (poker, paris sportifs). • Participer à des projets stratégiques et transverses impliquant des équipes pluridisciplinaires

Tech

Expert cybersécurité

Au sein de notre équipe Sécurité, votre principale mission est d’identifier et participer à la correction des vulnérabilités de nos systèmes d’information, qu’il s’agisse de : Réaliser des audits de code (automatisés et manuels). Concevoir et mettre en oeuvre des tests d’intrusion (sites et applicatifs web 60%, applications mobile 10%, infrastructure AwS 20% et 10% de tests d’intrusion windows). Réponse à incident lors de tentatives d’attaque ou de comportements suspects. Participer à l’amélioration des systèmes de détection de comportements suspects (SOC) sur l’ensemble des systèmes d’information de ***. Ce que vous ferez également : Participer à l’amélioration des composants de protection applicatifs. Participer au suivi de projets de développements. Contribuer à la sensibilisation au développement sécurisé à destination des développeurs. Assurer une veille active sur les menaces de sécurité, les outils et techniques de sécurité applicatives.

Expert data

Data analysts

Tes missions seront de : Comprendre les comportements clients dans le but d’en tirer des enseignements à forte valeur ajoutée. Participer à la prise en compte des besoins internes en matière de Data. Réaliser des tests statistiques sur les données. Construire et tester des modèles statistiques. Définir, améliorer et analyser les KPI pertinents sur l’ensemble de nos produits afin de monitorer l’activité.

Tech

Développeur Web Back-End

D’un point de vue technique: Travailler en phase amont avec les Product Owners sur les besoins techniques liés aux évolutions de la plateforme, en identifiant les complexités, les besoins d’évolution du socle technique. Proposer les modèles de données, les algorithmes pour les éléments les plus complexes. Assister les développeurs dans leurs designs techniques en collaboration avec les Lead devs et les Tech leads. Participer au développement de prototypes, d’optimisations, de refactorings. Rédiger la documentation technique, notamment de schémas d’architecture explicitant les dépendances entre composants, la structure du code, … Réaliser une veille technologique permanente. D’un point de vue organisationnel: Favoriser la montée en compétence des développeurs lors des évènements techniques internes en animant des sessions techniques (design de code, d’API, …). Contribuer à l’innovation technique (identifier les sujets d’amélioration continue et promouvoir cet état d’esprit d’amélioration au sein de l’équipe). Communiquer de façon permanente avec les PO/PM, développeurs, QA.

Business et conseil

Business developpers

Comprendre le besoin prospect (identifier/approfondir les pain points, les projets…). Evaluer les opportunités et les prioriser (contraintes, échéances…). Présenter l’offre DLD en adaptant ton discours. Réaliser les démonstrations. Mener les négociations (lever les points de friction, utiliser des cas d’usage…) et le closing. Réaliser un follow-up de qualité tout au long du cycle de vente. Gérer des appels d’offres. Suivre et communiquer ta performance via le reporting. Contribuer à la stratégie commerciale (remonter les feedbacks, besoins marché et produit, partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe…).

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

Il te faudra ainsi proposer et mettre en œuvre une organisation efficace afin de répondre aux attentes de réalisation du produit dans un cadre motivant et efficace pour tes équipes. Etre un leader stratégique et opérationnel. Assister le Product Management dans les phases de définition et d’arbitrages de la roadmap. S’engager avec les équipes sur le respect de la qualité et des délais. Poursuivre la démarche d’amélioration continue des squads et en suivre les indicateurs. S’impliquer activement dans la résolution des problèmes techniques importants (organisation de task forces par exemple si nécessaire). Etre un leader humain. Etre un manager de qualité pour l’ensemble de l’équipe : fixer les objectifs, réaliser des entretiens réguliers, faire les feedbacks positifs et de progression au fil de l’eau. S’assurer de la formation permanente des membres de l’équipe. Etablir des canaux de communication permanents et robustes entre les équipes de Boulogne-sur-Mer, Neuilly et Full Remote. Identifier les besoins et participer activement aux recrutements des collaborateurs techniques. Etre un leader technique pour l’équipe. Etre force de proposition dans le design technique des solutions, en lien avec l’architecture, les devops et les lead devs, favoriser l'émergence des idées et des solutions. A travers l’établissement des bonnes pratiques dont les leads sont les garants et le suivi des différentes guildes, s’assurer d’un haut niveau de qualité du code produit par les équipes (sécurité, maintenabilité, performance, …). S'assurer que l’environnement et les outils de développement sont efficaces et homogènes

Gestion de projet et coaching

Product managers

Discovery : Comprendre les axes d'améliorations et les besoins en structurant les différents canaux d'expression : avant vente, après vente, interviews. Déterminer, mettre en place et piloter les métriques du produit. Décliner la démarche dans nos processus de développement : démarrage lean, itérations et améliorations. Identifier les synergies possibles dans nos différentes verticales de conformité. Mettre en place une veille concurrentielle efficace. Planning : Définir, maintenir et communiquer une roadmap unifiée pour l'ensemble des parties prenantes (notamment marketing et sales). Avec l'Engineering, organiser les équipes afin de permettre la maximisation de l'impact. Conjuguer l'urgence du Time to Market et la nécessité de construire sainement, en tenant compte du ROI. Delivery : Dans une démarche d'amélioration continue, identifier les axes de progression de nos méthodes. Arbitrer et prioriser en fonction des enjeux du moment. Travailler en étroite collaboration avec l'Engineering et l'Architecture afin de fluidifier les développements. Etre le garant de la qualité du produit. Tu est également un manager de qualité pour ton équipe. Tu organises la collaboration des différents départements, Product Management, UX et QA et tu définis les objectifs des membres de ces équipes.

Ressources Humaines

Recrutement

Quelles sont les missions proposées ? En tant que Chargé de recrutement junior, vous serez sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***. Vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ; Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

Commercial

Ventes de services

→ Responsabilités: Partir à la conquête de nouveaux marchés sur le territoire national. Faire évoluer les prospects de ton pipe commercial via des appels, des visioconférences et de l’emailing. Pitcher les décisionnaires et les convaincre d’utiliser*** pour trouver du personnel qualifié. Closer des deals en activant de nouveaux établissements dans les nouvelles zones géographiques prioritaires pour ***. Faire remonter les retours utilisateurs aux équipes marketing, tech et produit. Pour réussir cette mission, tu devras comprendre et maîtriser le produit *** et être capable de partager quotidiennement les meilleures pratiques avec tes collègues.

Ressources Humaines

Recrutement

Sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***, vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ;Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

Ressources Humaines

Administration du personnel

Chez ***, le Gestionnaire du personnel est un RH généraliste proche de l’ensemble des 105 salariés. Sa mission peut s’articuler autour de plusieurs axes : Administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants, suivi des congés payés, onboarding & offboarding des salariés, gestion de la mutuelle et de la médecine du travail, suivi des effectifs et des périodes d’essai, etc.). Paie (gestion des variables de paie des 105 salariés, gestion des soldes tout compte, calcul des primes variables, etc. L’établissement des bulletins de paie est réalisé par notre cabinet d’expertise comptable). Suivi des salariés (Points réguliers pendant la période d’essai des salariés, Suivi des consultants avec la Resource Manager, Mise en place de sondages RH, etc.). Reporting (Reporting de l’activité RH chaque mois avec des indicateurs RH précis). Animation des CSE. Mise en place et suivi du plan de formation. Communication RH (communication sur l’actualité RH au sein de l’entreprise, organisations des événements d’entreprise tels que les activités sportives, le Summer Outing, les RG, etc.) Veille juridique et sociale (recherche d’informations sur les décrets et lois récents, mise à jour des documents internes en fonction des nouvelles lois, etc.)

Marketing

Traffic managers

• Génération de leads B2B : stratégie et plan d’actions pour *** et ses partenaires. • Pipeline : gestion des campagnes marketing avec les business units (BU & account managers). • Actions co-marketing ciblées avec les partenaires (Tableau/KNIME). • Acquisition digitale (content marketing, Inbound marketing multi-canal, emailing, CRM, CRO …). • Online marketing : parcours utilisateur, rédaction SEO. • Social Media marketing : LinkedIn, Twitter, Instagram, You Tube, Tik Tok. • Événements : webinars, workshops, stand salon, events physiques & partenaires. • Animation de l’équipe. • Suivi et analyse : campagnes, pipeline et ROI, Google Analytics