Ressources Humaines

Recrutement

Au sein de notre équipe Ressources Humaines et rattaché à notre RRH Adjoint, en tant que Chargé de recrutement, vos missions principales seront : -Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards. -Sourcer des candidats potentiels (recherche de profils sur les CVthèques / recherche LinkedIn). -Tri et présélection des CV. - Pré-qualifications téléphonique des candidats. -Évaluation des compétences (tests). -Organisation et participation aux entretiens, gestion en totale autonomie des différents recrutements de la société. -Élaboration des synthèses d’entretiens. -Classement & optimisation du vivier de candidature. -Rédaction de contenu à destination de la communication interne / externe.

Ressources Humaines

Recrutement

Notre cabinet est basé à Paris depuis ses débuts. En 2020, on a lancé notre activité sur la région Lyonnaise ! On cherche désormais à faire grandir (rapidement) l’équipe lyonnaise pour faire face à la demande. Étape 1 : Formation initiale sur : la Tech + notre approche + nos outils (4 semaines). Étape 2 : Formation continue : mise en pratique, suivi de proximité avec un manager, analyse (10 semaines). Étape 3 : Plongeon dans le grand bain ! -Prise en charge d’un portefeuille client existant. -Développement du portefeuille / Prospection / Gestion des besoins entrants. -Sourcing, accompagnement et conseil auprès des candidats. -Assurer le bon déroulement des processus de recrutements. -Conseils auprès de nos candidats et nos clients. -Reporting

Ressources Humaines

Recrutement

Le projet ? Développer l’une de nos marques, dans un premier temps, en Belgique. Relais direct à Bruxelles, vous avez la responsabilité de la construction de vos équipes : recrutement, animation et pilotage du bureau ; tout en y alliant vos propres missions opérationnelles. La prospection de nouveaux clients / La fidélisation / La négociation / Recrutement : vous diffusez les annonces d’emploi, identifiez les meilleurs candidats, les évaluez en entretiens individuels et les conseillez dans leur recherche *Vous positionnez vos candidats sur les postes qui leur conviennent et suivez leur intégration

Ressources Humaines

Recrutement

Contribuer à étoffer notre base de données candidats : o Développer l’approche directe (chasse) auprès de profils Top et Middle Management o Identifier les candidats sur les jobboards o Mener les entretiens de recrutement en autonomie o Être force de conseil sur leur projet o Leur présenter les opportunités de poste. -Participer au développement commercial : o Identifier les entreprises cibles des secteurs sur lesquels nous intervenons o Qualifier les contacts clefs : prospects, nouveaux potentiels clients, identifier de nouvelles pistes commerciales o Accompagner le consultant lors de ses rendez-vous clients o Identifier et participer aux évènements économiques dédies à l’Afrique et au Moyen Orient

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

Ressources Humaines

Recrutement

D’animer la relation client. De mener des rendez-vous clients pour partager leurs sujets d’actualité et de présenter la structure et les offres associées. De développer un périmètre existant et de prospecter de nouveaux donneurs d’ordres chez vos clients afin de détecter de nouvelles opportunités business. De participer à des ventes complexes en mode projet. Travailler en équipe sur la qualification de besoin client, l’élaboration de la stratégie de réponse, la rédaction de l’offre commerciale, ainsi que sa présentation au client. Coordonner l’ensemble des managers et coopérateurs qui contribuent aux réponses aux appels d’offres. Etre le garant du pilotage de la performance commerciale sur le compte, ainsi que dans la mise en place d’une stratégie commerciale et le suivi des plans d’action de développement moyen terme. Vous identifiez et approchez (linkedin, CVthèque, etc.) les profils à haut potentiel, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos ou d’agilité *Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux afin d’identifier des nouveaux candidats

Ressources Humaines

Recrutement

Vous êtes chargé(e) du recrutement des agents exclusifs du Groupe. Vous assurez, durant les 2 premières années des jeunes agents, un suivi renforcé. Vous êtes responsable des réorganisations des points de vente et vous contribuez au contrôle financier et technique des points de vente. Vous contribuez aussi à la synergie des différents métiers par une bonne coordination avec les Directeurs régionaux.

Ressources Humaines

Recrutement

Tu participeras à la sélection et au recrutement externe des candidats dans le cadre du process et des critères de sélection définis chez ***. Tu interviendras dans un environnement de production avec des échéances à court terme permettant de répondre aux exigences de notre team de Managers et d’attirer les meilleurs candidats Tech/Sales/Marketing pour les postes qui nous permettrons de franchir des caps stratégiques. Tu diffuseras les annonces sur l’outil de recrutement du Groupe. A réception des CV, tu les analyseras et sélectionneras les candidats pour la poursuite du processus et en gérant la partie suivie des candidatures. En fonction de la typologie des postes qui te seront confiées, tu devras réaliser de l’approche directe (chasse de tête) en identifiant et sélectionnant des profils sur les réseaux professionnels et jobboard partenaires. Tu prendras contact et réaliseras un suivi auprès des candidats approchés. Tes compétences en communication te faciliteront l’approche directe. Tu interviendras aussi sur des sujets liés à la marque employeur afin de mettre en avant *** sur les réseaux sociaux et augmenter notre e-réputation afin d’attirer les bons profils.