Ressources Humaines

Recrutement

Missions: Identifier les besoins en recrutement des différentes directions. Développer le sourcing/chasse sur les jobboards. Gérer le recrutement de A à Z en France et superviser les recrutements internationaux. Suivre le budget. Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (réunion onboarding, suivi période d’essai). Développer la marque employeur et les événements recrutement (salons/relations écoles, afterwork). Développer la communication interne et externe recrutement 2.0. Participer aux événements RH (communication, petits déjeuners, Welcome interview etc…). Apporter un soutien sur des projets RH transverses (ADP, gestion des compétences, formation, diversité). Gérer les KPI recrutement

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Recrutement

Rattaché directement au Directeur Financier et RH de l’entreprise, vos principales missions seront : Définition des profils recherchés avec les opérationnels. Participation à toutes les étapes du recrutement : de la diffusion des offres d’emploi à l’onboarding du candidat et le suivrez dans ses premiers pas dans l’entreprise. Identifier les profils via différents canaux et qualifier leurs compétences. Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d’actions écoles. * Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn…). Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets/agences). Innovez et proposez de nouvelles approches recrutement. Au fur et à mesure de votre évolution, on vous confiera également des tâches RH : Onboarding des collaborateurs. Administration du personnel. Paie & SIRH (outils 100% automatisé Payfit).

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Recrutement

Accompagner les équipes dans l'élaboration des fiches de poste Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et par approche directe des candidats Réaliser les entretiens de pré-qualification (téléphone, visio) et les comptes-rendus adressés aux managers et Responsables Ressources Humaines Assurer l’interface avec les managers et les Responsables Ressources Humaines en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision Assurer l'interface avec les candidats en les informant de l'avancée du processus"

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Recrutement

En lien direct avec la CEO et le Directeur des Opérations, et en tant que membre du ***, vous accompagnez la direction sur l’ensemble des domaines RH et êtes force de proposition sur l’efficience de l’organisation. Avec votre équipe RH (1 collaborateur interne aujourd’hui, à développer), vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines. Vous anticipez le besoin en ressources en optimisant la stratégie de recrutement et en proposant des solutions efficaces de recherche de talents. Vous développez les « career path » des collaborateurs, élaborez et pilotez le plan de développement des compétences en fonction des besoins et en suivez les résultats. Vous développez et entretenez la dynamique collective interne et valorisez la politique RH afin de consolider la stratégie d’appartenance et de fidélisation. Vous développez la marque employeur et garantissez la diffusion de la culture d’entreprise en interne et en externe (présence digitale, organisation d’évènements, relation école…). Garant de la conformité des pratiques sociales par rapport à la réglementation en vigueur, vous en assurez la bonne application. Vous identifiez et pilotez les grands chantiers RH : évolution du télétravail, ouverture du bureaux en province et à l’étranger …

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Recrutement

Chez nous, en tant que chargé(e) RH , tu as un vrai job, en autonomie : Recrutement: tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche, etc) et dans la stratégie de recrutement de ***. tu rédiges des annonces de recrutement et pilote proactivement la recherche des candidats au travers de nos différents canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contact et les entretiens. Tu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponses. Marque Employeur & Relation école: Tu es en charge de redéfinir la stratégie de marque employeur chez ***. Tu es impliqué dans la création de contenu (vidéo, post…) comme la stratégie de post (canaux de communication…). Gestion projet RH: Tu prends en charge des projets de développement RH comme la définition de process RH ou la définition d’offre ou des événements *** sur lesquels tu travailles en collaboration avec notre responsable RH et d’autres consultants. Tu es libre de créer tes propre projet en fonction des besoins que tu auras identifiés. Et de notre coté.. ? Tu es encadré par notre responsable RH et tu as un mentor qui accompagnera ta réflexion et ta progression. Tu pourras choisir de t’investir sur d’autres sujets, ou de créer tes projets pour accompagner le développement de l’entreprise.Tu pourras suivre des formations, travailler avec l’ensemble du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier

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Recrutement

Piloter le cycle de recrutement de A à Z: Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …) Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) réparti sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négocier et rédiger des propositions d’embauche auprès de nos collaborateurs. Être le garant de leur bonne intégration en poste. Gérer des projets. Transverses RH. Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participer à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise

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Missions: CHRO et responsable des ressources humaines, vous êtes en charge de l’identification des besoins RH, de la rédaction des fiches de poste et de la mise en place d’une stratégie efficace pour trouver de nouveaux candidats pour les différents postes ouverts au sein de ***. Vous êtes en charge de la sélection et de l’onboarding des candidats qui souhaitent rejoindre l’équipe ***. Suivi RH à travers des points réguliers. Vous organisez la vie au bureau, organisation d’évènements, offsite), campagnes de remerciements héros ou clients et faites en sorte que tout le monde ait le sourire au sein de l’équipe. Gestion de la marque employeur.

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Recrutement

Plus particulièrement, vos responsabilités sont les suivantes : Recrutement: Vous avez en charge la définition & l’exécution des besoins de recrutement sur une des expertises de nos métiers. Déploiement du cycle complet de recrutement.Publication des annonces, approche directe, cooptation. Evaluation des candidats et closing. Participation à l’intégration et suivi de l’onboarding. Respect de notre politique “Diversité & Inclusion”. Garantie de la meilleure expérience candidat. Conseil auprès des consultants dans la qualification de besoin et choix de candidats. Reporting : suivi des indicateurs RH et recrutement. Communication : contribution à la Newsletter recrutement. Animation de la marque employeur. Déployer notre stratégie de communication sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, etc. Participer à des évènements data (meetups, webinars, etc.). Être force de proposition dans l’animation de nouveaux partenariats. Relations écoles. Déployer un calendrier de relations écoles afin de consolider les canaux de recrutement dans une perspective long terme: contact direct avec les écoles, suivi des événements et coordination interne. Organiser & participer aux Forums et aux divers évènements internes : hackathons, challenges écoles, etc. Contribuer à d’autres projets transverses au sein de la DRH

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Recrutement

Tes missions principales : - Talent Acquisition (80%): Gérer en autonomie les recrutements des différents profils : Tech, Ops, Market, …. Challenger les processus existants et pousser des initiatives pour améliorer l’approche recrutement. - Projet (20%) : Être force de proposition sur les sujets de Marque Employeur innovante. Participer à des actions et événements de recrutement. Créer une expérience d’onboarding et d’offboarding différenciante.

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Dénicher les meilleurs profils : Détecteur de talents, expert en recrutement et en approche directe, tu devras élaborer une stratégie de recrutement innovante et différenciante pour évaluer et convaincre les talents dont nous avons besoin. Accompagner les managers au recrutement : en les aidant à identifier les talents dont ils ont besoin et en les formant à devenir de supers recruteurs de proximité. Faire prospérer la marque employeur : en assurant notre présence média et salons, en tissant nos relations écoles en collaboration avec les différents pôles de ***. Représenter *** : Tu as à cœur d’offrir la meilleure expérience candidat ! Pour cela tu considères tous nos candidats avec bienveillance et prends plaisir à faire des feedbacks. Innover pour attirer les meilleurs : Tu assures une veille active sur les nouveautés en matière de recrutement et t’en inspires pour proposer de nouveaux moyens d’attirer nos futurs collègues. Que tu souhaites devenir un(e) expert du recrutement ou que tu préfères développer tes compétences en RH, il y a de la place pour apprendre et nous concevrons avec toi le meilleur cheminement de carrière.

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Recrutement

Notre cabinet est basé à Paris depuis ses débuts. En 2020, on a lancé notre activité sur la région Lyonnaise ! On cherche désormais à faire grandir (rapidement) l’équipe lyonnaise pour faire face à la demande. Étape 1 : Formation initiale sur : la Tech + notre approche + nos outils (4 semaines). Étape 2 : Formation continue : mise en pratique, suivi de proximité avec un manager, analyse (10 semaines). Étape 3 : Plongeon dans le grand bain ! -Prise en charge d’un portefeuille client existant. -Développement du portefeuille / Prospection / Gestion des besoins entrants. -Sourcing, accompagnement et conseil auprès des candidats. -Assurer le bon déroulement des processus de recrutements. -Conseils auprès de nos candidats et nos clients. -Reporting

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? Travailler avec les Hiring Managers pour comprendre et challenger leur besoin ? Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche) ? Identifier et approcher des candidats via différents canaux d’acquisition ? La réalisation des entretiens de qualification et des entretiens valeurs ? Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantisant une excellente expérience candidat. ? Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. ? Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. ? Gérer la partie de préboarding et d’onboarding. ? Optimiser les processus de recrutement et notre stratégie de recrutement. Pour arriver à tout cela, *** t’aidera les premiers mois à comprendre notre mode de fonctionnement et nos subtilités. Tu travailleras également sur l’onboarding et la marque employeur :? L’accueil des nouveau *** / ? La programmation des formations ? Le suivi de leur intégration dans les premières semaines ? Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication ? Tu sois force de proposition proposer des nouveaux contenus pour notre Marque Employeur ? Tu sois un intermédiaire dans le cadre des relations écoles.