Ressources Humaines

Gestion de carrières

En tant qu'interface entre les clients internes et les collaborateurs de son équipe, il a 2 domaines de responsabilités avec comme tâches principales : Le Management: Recrute les nouveaux collaborateurs, fixer les objectifs et gérer au quotidien son équipe. Mettre en œuvre les plans de formation. Garantir la qualité des prestations délivrées par ses équipes en s’assurant de l’adéquation compétences attendues et l’affectation réalisée. Gérer les actions de recrutement et de suivi du personnel externes. Le Pilotage de la performance: Suivre les indicateurs de performance de son périmètre et mettre en place les plans d’actions nécessaires. Optimiser le taux d’occupation de son équipe

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Ton quotidien si tu nous rejoins: Tu définis les besoins en recrutement avec tes partenaires (start-ups, scale-ip grands groupes…) en fonction de leurs projets et de leur environnement. Tu connais ton marché par coeur et tu les aides à définir leurs besoins. Tu chasses les meilleurs profils et tu fais un point avec eux sur leur carrière. Tu leur proposes des job qui correspondent à leurs besoins. Tu gères tout le process et tu coordonnes tes deux clients: l’entreprise et le.a candidat.e. Tu coaches tes candidat.e.s pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes. Tu closes le deal par une négociation et une offre. C’est de la double vente : tu dois convaincre à la fois ton.a candidat.e et ton partenaire

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Tes missions en tant que Bras droit seront les suivantes: Développement commercial : tu seras amené(e) à participer au développement commercial de*** (trouver de nouveaux leads, générer de nouveaux partenariats, etc.). Communication : tu seras chargé(e) de la communication de *** sur les différents réseaux sociaux et de son rayonnement sur le marché du digital. Admin : tu aideras Rémy, dans les tâches administratives et opérationnelles du quotidien. Stratégique : au quotidien, tu participeras à des missions ponctuelles selon les besoins de l’agence : benchmarks et veilles concurrentielles, gestion de documents stratégiques, présentation et audit prospectif, gestion, etc. Recrutement : qui dit startup en plein essor, dit nécessité de trouver de nouvelles recrues. Ainsi, tu participeras et veilleras au bon déroulement du processus de recrutement de ***. Couteau suisse : tu seras également challengé(e) sur pleins d’autres sujets autour de l’univers entrepreneurial. Les +: Une courbe d’apprentissage exponentielle. Une culture collaborative et responsabilisante. La possibilité de travailler avec deux entrepreneurs hors-pair ;)

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Tu recrutes des profils de haut niveau sur différentes verticales métiers : Business et Marketing (Business developer, Chief Marketing Officer, Product Manager…), Tech (Tech Lead, Software Engineer, CTO…). Tu conseilles nos clients sur la structuration de leur process de recrutement et tu t’assures que nos partenaires vivent une expérience de recrutement mémorable. Tu es force de proposition et participes à l’amélioration continue du projet ***. T’intégrer dans des contextes clients spécifiques et challengeants sur des périodes de 3 à 12 mois. Comprendre les besoins en recrutement des entreprises que tu accompagnes et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée. Identifier et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise. T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement mémorable. Consolider les fondations RH de l’entreprise (identifier les points de frictions, proposer des solutions et les implémenter). Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs *** et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à coeur. Tu pourras aussi participer à la forte croissance du cabinet en prenant en charge de nombreux projets transverses.

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En tant que Chargé de partenariats & Recrutement, ton rôle sera de constituer le meilleur portefeuille de clients et pas des moindres : les partenaires professionnels du Réseau *** ! Pour cela, tu auras à disposition un certain nombre d’outils (CRM, backoffice) que tu devras gérer au quotidien et optimiser ainsi que des intervenants à chaque étape du processus d’onboarding d’un artisan sur notre plateforme. Concrètement, tes responsabilités seront les suivantes : • Gérer et centraliser les flux d’inscriptions des artisans sur notre plateforme (opérations marketing / inscriptions spontanées / opérations menées via des prestataires externes). • Suivi qualitatif et opérationnel du recrutement par notre prestataire. • Onboarding des partenaires sur la plateforme. • Analyse et optimisation des outils aidant au suivi du recrutement des artisans. • Veille concurrentielle des solutions des acteurs du marché.

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Participer activement à l’accompagnement de ******* dans l’implémentation des nouvelles fonctions de HR BP  Assurer le management des HR BP et organiser l’activité au sein du service  Assurer la bonne circulation de l’information avec le le N+1, les autres services RH ainsi qu’avec ses collaborateurs Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement :  à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge  à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements  aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

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Talent Acquisition: Monter un modèle d’exception ! (100 pers à recruter) / Auditer et améliorer les process en place, les outils, les canaux de sourcing / Former les managers aux méthodologies de recrutement. -Performance Management: Mettre en place des campagnes de revue de performance / Gestion des carrières. - Talent Development: Gérer les PIP (Perf Improvement Plan) / Définir des parcours de développement / Gestion des hauts potentiels /Mettre en place des parcours de formation pour les équipes afin de les développer et d’assurer un retour sur le business. -Compensation & Benefits: Travailler avec les grilles de salaires en place / Etablir des benchmark régulièrement / Challenger les modèles actuels, faire des propositions pour les améliorer. - Admin & Legal: Etre le garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective / Animer le CSE. -Business Partnership: Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien / Accompagner le CEO, le COO et le Comex dans les prises de décisions stratégiques. -Outils & process: Auditer les pratiques en place et les challenger / Mettre en place des outils de gestion de la performance et de suivi des talents. - Management: 2 Talent Acquisition Managers / 1 HRBP (+ 1 à recruter) / 1 Responsable Administratif / 1 Office Manager

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Définir les besoins en recrutement avec les managers Rédiger et diffuser les offres d’emploi Analyser et sélectionner les candidatures reçues Sourcer les candidats Pré qualifier les candidats par téléphone Réaliser les entretiens d’embauche en physique et visio Rédiger les comptes rendus d’entretien Réaliser les retours d’entretien aux candidats Être garant du bon déroulement du process de recrutement