Ressources Humaines

Administration du personnel

Tes principales mission seront les suivantes : - Tu es garant(e) de la stratégie et vision RH de ***. - Animation d'un plan de recrutement : définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre. - Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de ***. - Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail. - Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial. - Gestion de l’administration du personnel , de la paie. - Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social.

Business et conseil

Business developpers

Les missions: * Identification de prospects, à partir d’une bonne compréhension du marché (lead generation). * Démarchage d'entreprises : email, téléphone. * Rendez-vous commerciaux : DRH, C levels et CEO de Start Up. * Suivre la relation commerciale et faire la négociation jusqu'au closing. * Organiser et participer à des salons. - Etre proactif pour trouver des nouveaux canaux de développement du business. * Ponctuellement, d’autres missions variées

Web et graphic design

UX designers

Les missions: Discovery : - Travailler en équipe avec les décideurs sur la définition d’un sujet. - Participer à la recherche de problèmes pour mieux comprendre nos utilisateurs (par le biais d'entretiens avec les utilisateurs, d'enquêtes, d'observations, d'analyses ...). - Concevoir et proposer des hypothèses de solutions aux problèmes identifiés. - Animer des ateliers de co-création et d'idéation. Delivery : - Créer une expérience utilisateur et des interfaces cohérentes et simples d'utilisation. - Créer de nouveaux parcours et interfaces et faire évoluer les parcours utilisateurs existants notamment dans le cadre d'un chantier important de reprise du front existant. - Faire évaluer les parcours et créations auprès des utilisateurs. Tu auras à évaluer tes parcours et tes créations auprès des utilisateurs (Tests utilisateurs, Tests de concepts, entretiens,...); et à suivre les indicateurs de performance pour que l’expérience utilisateur soit efficace et agréable. - Inclure les développeurs lors de la conception pour valider la faisabilité de tes idées et les accompagner lors de l’implémentation. - Assurer le bon suivi d'utilisation des fonctionnalités développées et itérer sans cesse dessus.

Commercial

Gestionnaire de Compte

Les missions: Cartographier des entreprises du CAC 40 / SBF 120 pour identifier les décideurs et les démarcher. Rendez-vous commerciaux avec des DRH et C levels pour identifier les enjeux spécifiques de chaque compte. Suivre la relation commerciale et faire la négociation jusqu’au closing. Travailler sur l'extension de comptes déjà signés pour qu'ils atteignent leur plein potentiel : coacher l'intégralité des salariés ! Organiser et participer à des salons et à d'autres initiatives Marketing : contenus, webinars etc. Etre proactif pour construire et ajuster notre approche et nos process Sales

Communication

Consultants relation presse

Les missions: * Identification de prospects, à partir d’une bonne compréhension du marché (lead generation). * Qualification et démarchage d'entreprises : email, téléphone. * Collaboration avec la team Account Executive. * Organiser et participer à des salons. - Etre proactif pour trouver des nouveaux canaux de développement du business. * Ponctuellement, d’autres missions variées

Tech

Développeur Web Front End

Les missions: De grands chantiers nous attendent en 2022/2023 où nous mettons un effort particulier sur l’évolution de notre produit. Nous devons ainsi conduire des chantiers techniques d’industrialisation et des chantiers d’innovation. Tes missions seront ainsi : * Participer activement à l'organisation globale de l’équipe Tech, au développement des features et accompagner les développeurs et développeuses dans leur progression technique et personnelle. * Mettre en place l’architecture du nouveau front ***. * Participer au recrutement des prochains développeurs front. * Participer à la conception de nouvelles fonctionnalités avec le PM et à la conception des APIs. * Tu es garant(e) de la qualité et modernité de l’application en évangélisant les bonnes pratiques (ateliers design, group code reviews, qualité, sécurité.. * Participer aux cérémonies Agile

Ressources Humaines

Recrutement

Recrutement: Identifier les besoins en recrutement et définir les fiches de postes en collaboration avec les managers. Définir la meilleure stratégie de recrutement: en fonction du poste à pourvoir, du pays et du budget. Construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats. Chasse de candidats - réaliser la sélection des CV. Améliorer en continu le process pour une meilleure expérience candidats. Être responsable de la rédaction et de la signature des contrats. Retention: Mettre en place une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de ***. Mise en place d’outils notamment sur les sujets de formation, de bien-être au travail, l’intégration des collaborateurs, faire vivre la culture d’entreprise et les valeurs de ***. Organiser des évènements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et les valeurs de ***: bienveillance, audace, percéverence & performance

Tech

Full Stack

Missions: Participer activement au développement de ***.com. Amélioration de l’expérience utilisateur. Concevoir et développer des applications web complexes basées sur la stack React. Utiliser les best practices de développement front-end. Conception et développement de users stories qui vous sont attribuées. Participation à la revue de code. Echange avec les développeurs back-end pour concevoir les appels à l’API. Développement from scratch de nouvelles fonctionnalités

Administration

Adjoint Directeur Administratif et Financier

Tes missions: Coordonner les factures Clients et Prestataires, qu’elles soient éditées manuellement ou gérées automatiquement par notre plateforme ; Réconcilier les paiements clients : interface avec le(s) prestataire(s) de paiement, les banques. Echanger avec nos Clients et Prestataires partout en Europe (Anglais écrit impératif) ; Communiquer à nos équipes commerciales les balances âgées Clients, et à nos équipes dispatch les états de paiements Prestataires ; Utiliser divers logiciels de gestion Clients et Prestataires : facturation, relances et CRM (Hubspot) ; Réconcilier les différentes bases de données de ces logiciels (Excel) ; Répartir les flux de paiements Business vers les portefeuilles missions ;

Ressources Humaines

Administration RH

Afin de répondre aux enjeux business et de croissance de ***, vous participez notamment à la mise en place de projets structurants : • En collaboration avec le CFO définir la mise en place de la stratégie RH ; • Rationaliser la politique de rémunération & avantages sociaux, tant en France qu’au Royaume-Uni et en Pologne ; • Adaptation des outils de gestion de paie ; • Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession ; • Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH ; • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation ; • Participer à la communication interne (plan de communication, évènements internes, newsletter …) ; • Participer au rayonnement internet et externe de la culture d’entreprise de ***

Commercial

Gestionnaire de Compte

VOS MISSIONS : Développer et fidéliser votre portefeuille de clients (CA 3M€ - grands comptes) : détecter les meilleures opportunités de business afin de réaliser de la vente additionnelle (upsell, cross-sell etc.). Maintenir la relation client et être à l’écoute des tendances, des opportunités pour un meilleur engagement de la part de vos clients. Répondre aux besoins de vos clients en comprenant leurs besoins commerciaux et en les accompagnant. Représenter la voix du client et partagez ses feedbacks auprès des équipes sales, produit et marketing. Le + de votre périmètre commercial, enrichissez votre équipe, partagez votre vision, et grandissez au sein de *** !

Tech

Expert cybersécurité

MISSIONS: Mettre un plan d’amélioration continue du SMSI de ***. Réaliser l’analyse et l’appréciation des risques. Mener les chantiers techniques et organisationnels relatifs à la sécurité de l’information. Participer à la sensibilisation et la formation des collaborateurs. Être en relation avec les différents département de ***. Organiser et animer les réunions de gouvernance. Superviser les audits internes, externes et de certification. Ce poste vous offre l’opportunité de piloter le SMSI afin de l’améliorer et d’accompagner la croissance de ***.