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Gestion de carrières

A titre d’exemple, vos activités pourraient porter : Dans les phases amont : séminaires de visioning, business case, benchmark, aide au choix de solutions RH, process engineering, analyse d’impacts et plan de conduite du changement… Dans les phases opérationnelles : PMO (méthode agile ou classique), études fonctionnelles, déploiement y compris à l’international, conception pédagogique, formations, communication digitale et collaborative, mobilisation des sponsors et des ambassadeurs, animation et pilotage de l’adoption… Vous contribuez à la réussite des missions qui vous seront confiées par vos qualités d’écoute et de communication, vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation, ainsi que par votre forte implication personnelle et votre esprit d’équipe. Vous participez à l’enrichissement de nos offres (étude de marché, benchmark) et à la veille sur les meilleures pratiques et les sujets émergents, ainsi qu’à la vie interne du cabinet.

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Tu recrutes des profils de haut niveau sur différentes verticales métiers : Business et Marketing (Business developer, Chief Marketing Officer, Product Manager…), Tech (Tech Lead, Software Engineer, CTO…). Tu conseilles nos clients sur la structuration de leur process de recrutement et tu t’assures que nos partenaires vivent une expérience de recrutement mémorable. Tu es force de proposition et participes à l’amélioration continue du projet ***. T’intégrer dans des contextes clients spécifiques et challengeants sur des périodes de 3 à 12 mois. Comprendre les besoins en recrutement des entreprises que tu accompagnes et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée. Identifier et convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise. T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement mémorable. Consolider les fondations RH de l’entreprise (identifier les points de frictions, proposer des solutions et les implémenter). Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs *** et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à coeur. Tu pourras aussi participer à la forte croissance du cabinet en prenant en charge de nombreux projets transverses.

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Participer activement à l’accompagnement de ******* dans l’implémentation des nouvelles fonctions de HR BP  Assurer le management des HR BP et organiser l’activité au sein du service  Assurer la bonne circulation de l’information avec le le N+1, les autres services RH ainsi qu’avec ses collaborateurs Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de ***** et des changements en lien avec la culture d’entreprise  Analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, …)  Apporter son support à l’ensemble des managers dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes  Participer activement :  à la définition des effectifs (ETP) sur base des besoins d’évolution de l’organisation identifié dans les directions dont ils ont la charge  à l’établissement du plan de recrutement annuel et à la gestion prévisionnelle des recrutements  aux réflexions liées aux filières de recrutement ainsi qu’aux projets liés à la carrière  Traduire les besoins des directions dans la gestion de leurs équipes et de leurs projets en actions RH afin d’assurer une coordination efficiente des interlocuteurs et une cohérence de réponses  Participer aux projets en lien avec les directions métiers et les services RH (évaluations, gestion des compétences, analyse de besoins en formation, actions bien-être...) pour assurer un partenariat de qualité  Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente, compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien  Contribuer ou coordonner des plans d’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dont il a la charge et/ou dans les projets RH transversaux  Le cas échéant, participer aux réunions syndicales

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Talent Acquisition: Monter un modèle d’exception ! (100 pers à recruter) / Auditer et améliorer les process en place, les outils, les canaux de sourcing / Former les managers aux méthodologies de recrutement. -Performance Management: Mettre en place des campagnes de revue de performance / Gestion des carrières. - Talent Development: Gérer les PIP (Perf Improvement Plan) / Définir des parcours de développement / Gestion des hauts potentiels /Mettre en place des parcours de formation pour les équipes afin de les développer et d’assurer un retour sur le business. -Compensation & Benefits: Travailler avec les grilles de salaires en place / Etablir des benchmark régulièrement / Challenger les modèles actuels, faire des propositions pour les améliorer. - Admin & Legal: Etre le garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective / Animer le CSE. -Business Partnership: Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien / Accompagner le CEO, le COO et le Comex dans les prises de décisions stratégiques. -Outils & process: Auditer les pratiques en place et les challenger / Mettre en place des outils de gestion de la performance et de suivi des talents. - Management: 2 Talent Acquisition Managers / 1 HRBP (+ 1 à recruter) / 1 Responsable Administratif / 1 Office Manager

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En fonction de votre parcours et de votre expérience, vous serez également amené.e à intervenir auprès des actifs dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), à réaliser des Bilans de Compétences et/ou accompagnement de démarches de VAE.

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Réaliser des diagnostics de situation et des entretiens individuels de suivi. Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel. Informer sur les différents dispositifs d’évolution professionnelle (reconversion, formation, création d’activité, VAE). Assurer des séances collectives sur des thématiques comme le Compte personnel de formation, l’ingénierie financière des formations. Rédiger des livrables avec précision et rigueur en décrivant les actions réalisées et à mettre en œuvre pour faciliter le déroulement du projet. Vous accompagnez des bénéficiaires Pôle Emploi intégrés dans le dispositif LIR (licenciés économiques).

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Réaliser des diagnostics de situation et des entretiens individuels de suivi. Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel. Informer sur les différents dispositifs d’évolution professionnelle (reconversion, formation, création d’activité, VAE). Assurer des séances collectives sur des thématiques comme le Compte personnel de formation, l’ingénierie financière des formations. Rédiger des livrables avec précision et rigueur en décrivant les actions réalisées et à mettre en œuvre pour faciliter le déroulement du projet. Vous prendrez également en charge la réalisation de bilans de compétences. Vous gérez l’accompagnement de salariés dans le cadre de PSE.