Ressources Humaines

Recrutement

Ce que tu vas faire : Recruter des profils très variés venant de France, d’Espagne ou d’Allemagne actuellement. Contribuer aux recrutements qui te sont confiés de A à Z. Mettre en oeuvre nos processus de recrutement collaboratifs et participer à les améliorer. Participer à créer une expérience candidat optimale et différenciante. Etre un.e ambassadeur/ambassadrice de la culture ***.

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Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants souhaitant externaliser leurs recrutements de profils informatiques (8-15 comptes). Recueil de besoins en recrutement lors de rendez-vous clients par visio ou en face-à-face. Conseil aux entreprises et découverte de leur culture. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement adaptée à chaque poste confié (approche directe, annonce, réseau etc. Réaliser les entretiens de recrutement (préqualification, visio. tests). Accompagner et conseiller les candidats dans leurs projets de carrièreIdentifier les profils les plus pertinents sur des plateformes et réseaux dédiés en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer nos futurs collaborateurs (LinkedIn, Hellowork, Indeed, Meteojob etc.). Animer nos pages Welcome To The Jungle (mise en ligne en décembre 2021) et Jobteaser. Présenter nos opportunités de carrière aux candidats et leur donner envie de découvrir notre projet d’entreprise. Déroulement des préqualifications téléphoniques et organisation des entretiens avec nos managers. Offrir une expérience candidats optimale du premier contact jusqu’à la décision finale. Piloter la stratégie de partenariat avec les écoles afin d’identifier les jeunes diplômés les plus talentueux. Mener une veille active afin de renouveler régulièrement vos approches. Sélectionner et présenter une shortlist des meilleurs candidats à vos clients. Suivi des candidats et clients durant leurs démarches de recrutement.

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Piloter le cycle de recrutement de A à Z: Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …) Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) réparti sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négocier et rédiger des propositions d’embauche auprès de nos collaborateurs. Être le garant de leur bonne intégration en poste. Gérer des projets. Transverses RH. Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participer à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise

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Sous la responsabilité de la Head of People & Culture de ***, tes missions seront les suivantes : Recrutement: Participation à la mise en place d’une stratégie de recrutement pro-active et efficiente pour l’ensemble des équipes : Business, Tech, Produit, Design, Communication, Marketing, en binôme avec la Head of People & Culture ; Compréhension des différentes spécificités métiers (techniques, scientifiques, business etc) ; Gestion de la campagne de recrutement étudiant pour 2022 : définition des besoins, stratégie de sourcing, sélection et onboarding des stagiaires et alternants ; Rédaction et diffusion des annonces ; Prospection via une approche directe sur les différents canaux : Linkedin, plateformes, events, partenariats, réseau, etc pour trouver des talents qui seraient prêts à rejoindre *** ; Participation au process de sélection des candidats ; Maintien d’une belle expérience candidat ; Suivi et reporting de l’activité recrutement ; Marque Employeur: Réflexion autour de la marque employeur de *** (stratégie d’attraction et de retention des talents) ; Mise en place d’une stratégie de contenu et évènementielle à destination des profils cibles ; Animation de communautés, partenariats et meetups en lien avec l’activité. RH: Implication sur des sujets administratif RH et développement RH divers. Amélioration continue des processus. Tes missions seront donc variées et le pourcentage de temps passé sur ces différentes missions variera en fonction des besoins et périodes de l’année.

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Protéger l’intégrité des données en recourant à des méthodes systématiques de saisie et de fusion de données conformes aux procédures normalisées. Contrôler, tenir à jour, vérifier et modifier les données sur le personnel dans le système de gestion des dossiers. Préparer les documents relatifs à la paie et à l’intégration des nouvelles recrues, et rédiger les lettres d’engagement à l’intention des bénévoles et les lettres aux employées et employés. Coordonner l’inscription des recrues aux modules d’apprentissage en ligne, effectuer le suivi des formations terminées et établir des rapports connexes, conformément aux procédures normalisées. Sélectionner, interviewer et affecter les bénévoles en collaboration avec les coordonnateurs et coordonnatrices de programme et les gestionnaires responsables de l’expérience et de l’adhésion des bénévoles. Comprendre les documents liés à la paie et aux avantages sociaux ainsi que les processus de soumission. Repérer les lacunes dans les processus et les procédures et promouvoir les occasions d’apprentissage portant sur les nouveaux systèmes, processus et procédures. Tirer profit des outils technologiques disponibles pour atteindre les objectifs d’apprentissage et superviser une équipe de bénévoles chargée des activités de recrutement.

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Sous la responsabilité de la Head Of Talent Acquisition, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du cycle de recrutement de A à Z. Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …). Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels réparti sur le territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négociation et rédaction des proposition d’embauche auprès de nos collaborateurs. Suivi de leur bonne intégration en poste. Projets Transverses RH: Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participation à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise.

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Les mots clés de ton futur poste sont : Stratégie Talent : attirer les meilleurs talents grâce à l’utilisation d’outils performants et tes idées créatives, mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces, piloter tes KPIs. Recrutement : identification des besoins, sourcing, chasse, leader le process de recrutement et garantir une expérience candidat inédite. Projets RH : marque employeur, relations écoles, onboarding, développement de carrière, veille des dernières tendances HR. Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Tu auras aussi l’opportunité d’accompagner notre équipe People dans leurs missions opérationnelles et stratégiques RH.

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Missions: CHRO et responsable des ressources humaines, vous êtes en charge de l’identification des besoins RH, de la rédaction des fiches de poste et de la mise en place d’une stratégie efficace pour trouver de nouveaux candidats pour les différents postes ouverts au sein de ***. Vous êtes en charge de la sélection et de l’onboarding des candidats qui souhaitent rejoindre l’équipe ***. Suivi RH à travers des points réguliers. Vous organisez la vie au bureau, organisation d’évènements, offsite), campagnes de remerciements héros ou clients et faites en sorte que tout le monde ait le sourire au sein de l’équipe. Gestion de la marque employeur.

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⭐ Tes missions : Tes missions s’articuleront principalement autour du recrutement (80%) et de la marque employeur (20%). Recrutement: Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi. Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards. Créer une stratégie de sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : GitHub, Meetup, Stack Overflow, Twitter…. Réaliser les first call et coordonner l’intégralité du processus de recrutement organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi). Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. Missions transverses: Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement. Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidat) via Glassdoor. Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidats, partenariats écoles, organisation d’évènements dans l’écosystème Tech, forums étudiants.

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Développeur, tu construis tes relations commerciales de A à Z grâce à ton abnégation et à ton esprit de conquête ; - Conseil, tu facilites la vie de tes clients par ta disponibilité, ton accompagnement et ta force de conviction. - Recruteur, tu rencontres et conseilles tes candidats dans leur orientation professionnelle. Votre profil . Plus qu’un CV, nous attendons une personnalité, des valeurs, un état d’esprit.

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Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès

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Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie / Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux clients / Suivre les candidats tout au long des processus de recrutement / Accompagner les clients et dans la compréhension et le suivi de leurs besoins / Remporter des primes de placement au succès