Ressources Humaines

Administration du personnel

Accompagner la Direction dans la définition et la mise en œuvre de la roadmap RH liée à l’exécution du BP à 4 ans. Créer une DRH capable de soutenir et d’accélérer le développement d’*** en véritable Business Partner. Développer la marque employeur d’*** pour favoriser le recrutement et le développement des talents. Être le garant de la tenue du plan de recrutement dans le respect du budget et piloter la MS en ce sens (50 à 143 en 2023). Gérer les litiges, les ruptures de contrats, les précontentieux et le suivi des contentieux. Accompagner le middle management dans l’exercice de la responsabilité managériale. Effectuer un suivi de proximité des collaborateurs *** sur toute question relative aux aspects RH. Mettre en place l’instance de représentation du personnel et gestion des relations sociales. Faciliter la communication interne avec les collaborateurs

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Tes principales mission seront les suivantes : - Tu es garant(e) de la stratégie et vision RH de ***. - Animation d'un plan de recrutement : définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre. - Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de ***. - Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail. - Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial. - Gestion de l’administration du personnel , de la paie. - Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social.

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Les missions proposées seront les suivantes : Proposer et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines des entreprises que tu accompagneras tout développant une culture d’entreprise forte. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leur management. Assurer l’amélioration continue des outils et process RH. Piloter l’ensemble des sujets relatifs aux instances représentatives du personnel. Piloter, avec les managers, le processus annuel d’évaluation. Participer à la définition et la diffusion de la marque employeur. Dans certains, recruter, piloter et mentorer les membres de l’équipe talents des entreprise que tu accompagneras. Definir, déployer et renforcer les processus et stratégie de recrutement adaptées.

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Après une formation concrète de quelques jours à quelques mois selon ton profil, et tout en bénéficiant du support de nombreux experts, tu seras intégré dans les plus belles startups pour accélérer leur croissance : Analyser et comprendre les besoins en recrutement des startups et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée. Réaliser un audit des forces et faiblesses relatives au process de recrutement, à la marque employeur, au sourcing pour proposer et déployer une stratégie d’acquisition sur-mesure. Identifier et convaincre les meilleurs talents. T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement inoubliable. Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs GetPro et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi-même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à cœur

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Nous recherchons Chargé de recrutement poste en télétravail 100% L'équipe Recrutement Interne du Groupe recherche son futur talent pour l'aider dans son développement. Sur un périmètre national, vous interviendrez dans la recherche de collaborateurs Les compétences Prise en compte du besoin par les opérationnels Définition de la stratégie de recherche et mise en place de dispositifs d'annonces adaptés Rédaction et diffusion d'annonces Sourcing sur les différents Jobboard et réseaux Entretiens téléphoniques / visio / physiques quand cela est possible Rédaction de fiches de poste Suivi du candidat jusqu'à intégration Contact permanent avec les opérationnels et candidats afin de suivre le bon déroulement de l'intégration Assistante de direction Reporting réguliers auprès de la Responsable Recrutement et de la Direction

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Ton rôle sera donc essentiel au succès d’*** ! Concrètement, qu’est-ce que tu auras à faire ? Gérer toute l’administration du personnel (rédaction contrats de travail, suivi visites médicales, gestion des absences, mutuelle, etc). Réaliser en autonomie la paie sur Payfit avec validation par Lori (du calcul de la paie jusqu’à la vérification des déclarations sociales). Mettre à disposition des collaborateurs et suivi d’un plan de formation répondant aux enjeux de développement des compétences. Accompagner les managers dans le recrutement des futur.e.s copilotes d’EVS (rédaction des offres, tri des CV, onboarding, etc). Animer le Comité Social et Economique avec les Fondateurs d’EVS. Organiser et suivre les entretiens d’évaluations et professionnels. Participer aux projets de développement RH. Être garant.e du respect de la réglementation en droit du travail avec l’appui d’un cabinet d’avocat

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Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines et intégré(e) au service RH composé de quatre personnes, vous serez en charge des missions suivantes : Administration du personnel : Gestion des dossiers d'embauches, DPAE et tenue des tableaux de bord. Participation à la rédaction des avenants, contrats de travail, attestations employeurs. Gestion des titres restaurants. Collecte et transmission des éléments variables paie. Assurer la relation avec notre Mutuelle (transferts des documents salariés, relai interne). Participation à la gestion des contrats d'alternance et d'apprentissage. Mise à jour du document unique. Relai RH entre l'administration du personnel et le recrutement. Organisation des visites médicales. Être le relai interne pour Action Logement. Être garant des informations contenues dans notre SIRH. Projets RH: Nous avons la chance de faire partie d'une entreprise qui accorde une véritable importance à l'Humain ! Nos dirigeants poussent notre équipe RH à innover au maximum dans ses pratiques et ses projets et lui donnent les moyens d'y parvenir. En fonction de vos appétences et de votre sensibilité, vous pourrez être amené(e) à conduire ou participer à la mise en place de divers projets RH ayant pour thématique la QVT, le SIRH...

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Missions: En binome avec un Account Operations Manager ***, vous êtes en charge d’une équipe de 10 à 30 héros *** et assurez la bonne exécution des shifts sur un pool de clients dédiés. Vous gérez le staffing, les besoins de recrutement, la qualité et la productivité des opérations au niveau de votre équipe. Vous aidez les héros lorsqu’ils rencontrent des problèmes dans la résolution de tickets. Vous formez les nouveaux héros ***. Vous évoluez à un poste responsabilisant au coeur même des opérations de ***.

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En tant que Représentant ou représentante, Service à la clientèle — Niveau 1, vous allez : Protéger l’intégrité des données en recourant à des méthodes systématiques de saisie et de fusion de données conformes aux procédures normalisées. Contrôler, tenir à jour, vérifier et modifier les données sur le personnel dans le système de gestion des dossiers. Préparer les documents relatifs à la paie et à l’intégration des nouvelles recrues, et rédiger les lettres d’engagement à l’intention des bénévoles et les lettres aux employées et employés. Coordonner l’inscription des recrues aux modules d’apprentissage en ligne, effectuer le suivi des formations terminées et établir des rapports connexes, conformément aux procédures normalisées. Sélectionner, interviewer et affecter les bénévoles en collaboration avec les coordonnateurs et coordonnatrices de programme et les gestionnaires responsables de l’expérience et de l’adhésion des bénévoles. Comprendre les documents liés à la paie et aux avantages sociaux ainsi que les processus de soumission. Repérer les lacunes dans les processus et les procédures et promouvoir les occasions d’apprentissage portant sur les nouveaux systèmes, processus et procédures. Tirer profit des outils technologiques disponibles pour atteindre les objectifs d’apprentissage et superviser une équipe de bénévoles chargée des activités de recrutement.

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En tant que HR Manager, tu es le référent du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise. Les mots clés de ton futur poste sont : - Gestion du personnel : arrivées, départs, paie. - Recrutement : identification, rédaction, diffusion et suivi. - Carrière : formation interne, évaluation continue.

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Participer aux actions de recrutement Développer les relations écoles et des actions d'insertion avec les partenaires locaux Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives d'embauche Accueillir et renseigner les salariés en matière de gestion administrative RH Rédiger des courriers individuels Suivre les absences (maladie, congés...) Enregistrer et transmettre les éléments préparatoires de paie à l'équipe en charge de son traitement et contrôler les bulletins de paie. Planifier et suivre les visites médicales Participer au déploiement des formations et aux actions de développement des compétences Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires Mettre à jour des tableaux de bord sociaux et des indicateurs clés : effectifs, budget, absentéisme, ... Participer aux relations sociales : élections professionnelles, planification des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, préparation des dossiers présentés en instance...

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Piloter le processus de recrutement de l’élaboration du besoin à l’intégration finale du candidat. Être le garant de la marque employeur et représenter l'entreprise lors de salons ou forums sur des thématiques RH. Veiller au respect du budget établi. Etablir le plan de développement des compétences annuel et le déployer au long de l’année. Assurer le suivi des sessions de formation : définition du besoin, calendrier, organisme de formation, mise en place du dossier administratif et financier, et la logistique. Assurer le suivi du budget formation : dépenses du budget, facturations et remboursements. Etablir les déclarations annuelles obligatoires de la formation. Animer la Commission Formation. Suivre et analyser les entretiens périodiques. Créer et déployer le plan de communication interne annuel et s’assurer de la réalisation du plan d’action en collaboration du chargé de communication. Veiller au respect du budget établi. Encadrer un collaborateur.