Ressources Humaines

Recrutement

Au sein de notre équipe Ressources Humaines et rattaché à notre RRH Adjoint, en tant que Chargé de recrutement, vos missions principales seront : -Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards. -Sourcer des candidats potentiels (recherche de profils sur les CVthèques / recherche LinkedIn). -Tri et présélection des CV. - Pré-qualifications téléphonique des candidats. -Évaluation des compétences (tests). -Organisation et participation aux entretiens, gestion en totale autonomie des différents recrutements de la société. -Élaboration des synthèses d’entretiens. -Classement & optimisation du vivier de candidature. -Rédaction de contenu à destination de la communication interne / externe.

Ressources Humaines

Recrutement

Notre cabinet est basé à Paris depuis ses débuts. En 2020, on a lancé notre activité sur la région Lyonnaise ! On cherche désormais à faire grandir (rapidement) l’équipe lyonnaise pour faire face à la demande. Étape 1 : Formation initiale sur : la Tech + notre approche + nos outils (4 semaines). Étape 2 : Formation continue : mise en pratique, suivi de proximité avec un manager, analyse (10 semaines). Étape 3 : Plongeon dans le grand bain ! -Prise en charge d’un portefeuille client existant. -Développement du portefeuille / Prospection / Gestion des besoins entrants. -Sourcing, accompagnement et conseil auprès des candidats. -Assurer le bon déroulement des processus de recrutements. -Conseils auprès de nos candidats et nos clients. -Reporting

Ressources Humaines

Recrutement

- Recensement des besoins en collaboration avec les opérationnels - Rédaction et diffusion d’annonces, présence active sur les réseaux sociaux - Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…) - Qualification et pré-sélection téléphonique

Ressources Humaines

Recrutement

Voici tes missions : - La prospection de nouveaux clients : à l’aise avec ton téléphone comme une extension de ton propre corps, tu es un prospecteur hors pair ! - La fidélisation : tu sais entretenir une relation solide avec tes clients et être un véritable conseiller - La négociation : tu sais défendre ton travail et sais également qu’une négo réussie est faite de compromis où chacun fait un pas vers l’autre - Recrutement : tu diffuses les annonces d’emploi, identifies les meilleurs candidats, les évalues en entretiens individuels et les conseilles dans leur recherche - Tu positionnes tes candidats sur les postes qui leur conviennent et suis leur intégration

Ressources Humaines

Recrutement

Tes missions seront les suivantes : La prospection de nouveaux clients : à l’aise avec ton téléphone comme une extension de ton propre corps, tu es un prospecteur hors pair ! La fidélisation : tu sais entretenir une relation solide avec tes clients et être un véritable conseiller. -La négociation : tu sais défendre ton travail et sais également qu’une négo réussie est faite de compromis où chacun fait un pas vers l’autre. -Recrutement : tu diffuses les annonces d’emploi, identifies les meilleurs candidats, les évalues en entretiens individuels et les conseilles dans leur recherche. -*Tu positionnes tes candidats sur les postes qui leur conviennent et suis leur intégration

Ressources Humaines

Recrutement

Interlocuteur(trice) unique de vos clients, vous gérez avec eux l’ensemble des demandes de Freelance dans les métiers des systèmes d’information et de la transformation digitale. Vos missions seront les suivantes : La prospection de nouveaux clients de tous secteurs d’activité, / La fidélisation : véritable conseiller, vous construisez et entretenez des relations de confiance avec vos clients et vos candidats, -La négociation : vous défendez votre travail et êtes conscient(e) qu’une négociation réussie est faite de compromis, Le recrutement : vous diffusez les annonces d’emploi, identifiez les meilleurs candidats, les évaluez en entretiens individuels et les conseillez dans leur recherche, *Le positionnement de vos candidats sur les postes qui leur conviennent et le suivi de leur intégration,

Ressources Humaines

Recrutement

Tes missions : - Développer ton propre portefeuille client, à la manière d’un entrepreneur tu gères toute ta relation commerciale, de la prospection au rendez-vous, de la négociation à la fidélisation ; - Te positionner en apporteur de solutions auprès de tes candidats et de tes clients : expert de ton environnement tu as un rôle de conseil pour orienter au mieux tes missions de recrutement. - Faire sourire nos candidats et nos clients après avoir fait rencontrer leurs attentes respectives ; - Sourcer et t’entretenir avec les candidats spécialisés dans ton domaine afin de comprendre leur recherche et les positionner chez nos clients

Ressources Humaines

Recrutement

Développer la communauté : Anticiper l’évolution du marché du travail et des besoins en compétences pour identifier de nouveaux profils à intégrer à la communauté (Data, Finance, Digital, Supply Chain…) Définir une stratégie d’acquisition qualitative de consultants et mesurer son efficacité : outils d'’automatisation, Linkedin, SEO, mailing, Google Analytics… Sélectionner les consultants : Piloter le processus de sélection de A à Z et proposer des évolutions pour améliorer l’expérience des consultants / Réaliser des entretiens de pré-sélection et sélection / Réaliser les prises de référence auprès d’anciens clients des consultants. -Fidéliser la communauté : Piloter l’onboarding des consultants dans la communauté / Devenir une personne de confiance pour les consultants qui intègrent la communauté afin de les coacher et de les accompagner dans l’évolution de leur carrière / Sides projects : En fonction de tes appétences (et de tes idées) tu auras également la possibilité d’intervenir sur différents side projects : marketing, communication, rédaction d’articles, recrutement des équipes en CDI, sujets RH internes…◼ Un développeur avec au moins 4 ans d’expérience en programmation. ◼ Passionné.e des technologies Web. ◼ Connaissances de HTML5, CSS3, Javascript (ES5, ES6). ◼ Connaissances générales de GIT. ◼ Forte expérience avec ReactJS. ◼ Expérience de l’utilisation de systèmes de build et packaging Javascript. ◼ Familiarité avec les technologies comme AWS, Google Cloud Platform et / ou d’autres offres cloud. ◼ We hope that you are fluent in english or at least, comfortable enough to understand this sentence!

Ressources Humaines

Recrutement

Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement) Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour ***(délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.) Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer ! Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux (onboarding) Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe de Direction Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement

Ressources Humaines

Recrutement

Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des managers : prise de briefs, feedbacks, coordination des entretiens Mise en œuvre d’une stratégie de sourcing pour attirer les candidat·es qui correspondent à nos valeurs, partout en Europe Évaluer les candidat·es lors du screening call et assurer le suivi des candidatures Prendre part aux différents entretiens, en binôme avec les Managers Intégrer et accompagner les nouveaux et nouvelles ****** Garantir une expérience candidat reflétant nos valeurs de transparence et solidarité, sur tout le processus de recrutement Déterminer les KPI adaptés et créer des rapports, suivre le funnel de recrutement Challenger le processus de recrutement dans une logique d’amélioration continue Participer au développement de notre marque employeur

Ressources Humaines

Recrutement

Vous assurez la stratégie recrutement de A à Z de *** Madagascar : brief de poste, rédaction et diffusion des annonces, choix des supports, sélection CVs, entretiens candidats à distance. Vous savez comment capter des talents et évaluer leur potentiel. Actif sur les réseaux sociaux, vous réalisez la recherche de candidats à l'aide de nombreux outils mis à votre disposition (réseaux sociaux, job boards, partenariats écoles, développement de communautés techniques…). Vous assurez le suivi des indicateurs de performance, identifiez les points de difficultés et proposez des actions correctives. Des déplacements sur les autres sites sont à prévoir pour rencontrer vos interlocuteurs. En tant qu'ambassadeur de notre marque employeur vous êtes amené(e) à participer à nos événements externes, à communiquer régulièrement sur les réseaux sociaux sur l'activité recrutement de votre périmètre. Vous monitorez les outils de suivi de la performance et êtes force de proposition pour les améliorer. Vous êtes amené(e) à vous occuper d’une partie administrative et comptable en collaboration avec le siège social et les organismes financiers et sociaux sur place.

Ressources Humaines

Recrutement

Travailler de front avec les managers de différents départements dans l'identification des besoins et la détermination des critères de sélection Gérer une équipe de 6 personnes (Talent Acquisition), les former, les faire monter en compétences Suivre les métriques et KPI de l'équipe Rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux (plateformes sociales et réseaux professionnels, par exemple) Planifier les différentes entrevues qui composent notre processus de recrutement (appels de qualification, entrevues physiques, tests techniques, etc.) et garantir une expérience homogène et agréable aux candidats évalués Participer au processus de recrutement de A à Z : tri des candidatures reçues, chasse, entrevues, suivis, prise de références professionnelles, offres d’emploi S’assurer que les données sont à jour dans notre système de gestion des candidatures Rédiger des descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste