Ressources Humaines

Recrutement

Dénicher des pépites internationales et les qualifier lors d’entretiens. Chasser par approche directe les profils sur les plateformes professionnelles. Créer et entretenir un réseau de talents (vivier de talent, organisation meetups, etc). Accompagner les managers dans la rédaction et la diffusion des offres sur les différentes plateformes. Assurer un reporting de qualité sur l’état du pipe des candidats sur chaque poste

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Stratégie: Vous participez activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction : Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois. Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement). Sourcing: Vous êtes garant du sourcing des candidats. Chez ***, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Inbound: Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles. Publication des annonces sur tous les job-boards. Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières). Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise. Outbound: Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement.. La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée. Indirect: Gestion de la marque employeur online & offline. Participation à des salons de recrutements. Organisation d’évènements de recrutements. Delivery: Au quotidien, vous veillez à faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement et assurez le premier contact avec eux. Vous remontez vos indicateurs de performance régulièrement : Screening: Centralisation des candidatures sur l’ATS. Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats. Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste. Gestion des calendriers des entretiens. Reporting et suivi des KPIs. Exemples d’indicateurs suivis : Nombre de leads journalier par poste et par canaux (inboud, outbound). Nombre d’appels candidats par poste. Taux de conversion des candidatures par stade

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En tant que Chargé(e) de recrutement, ton principal objectif sera d'assurer le recrutement pour les différentes filiales du Groupe : Tu prendras en charge les différentes candidatures reçues; Tu assureras les pré-qualificationstéléphoniques avec les candidats sur divers profils; Tu animeras les entretiens avec les candidats et les équipes des pôles qui te sont confiés ; Tu participeras aux évènements liés au recrutement : job dating, salons pour l’emploi en présentiel ou visioconférence, entretiens conseils, etc.; Tu accompagneras les candidats tout au long du processus de recrutement : convocations aux entretiens, suivis et promesses d'embauche.

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Rattaché au Head of Talent Acquisition Group, vous intervenez au niveau national afin de recruter les profils en Structure ou profils complexes pour les différentes *** en France. Dans ce cadre, vous assurez le process de recrutement de bout en bout pour les missions qui vous sont confiées, depuis l'analyse du besoin jusqu'au suivi d'intégration du candidat, en passant par un sourcing actif et l'assessement des candidats. Vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Business Line ou de Business Unit ainsi que les responsables des fonctions Support dans l'optique de recruter les meilleurs profils dont le Groupe a besoin. Vous êtes force de proposition pour orienter, conseiller vos interlocuteurs dans la recherche d'une solution permettant de répondre à leurs besoins de recrutement.

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Vous recherchez, identifiez et démarchez les profils recherchés (principalement pour des fonctions de gestionnaires d’assurances non vie, informaticiens, analystes et experts) en approche directe, en recherchant en permanence les canaux de recrutement et de communication les plus appropriés : o En peu de temps et/ou de mots, vous les informez sur la société et le poste à pourvoir, évaluez leurs compétences et leur intérêt potentiel pour la fonction. o Grâce à vos talents de négociateur, votre sens de la persuasion et votre excellente communication orale et écrite, vous les convainquez ensuite de prendre part à un/des entretien(s) de recrutement au sein de ***. Parallèlement à ceci, vous analysez les candidatures spontanées et celles reçues suite à nos publications sur différents sites de recrutement. Vous supervisez la réalisation d’interviews approfondies, de l’analyse des tests psychométriques, et de la coordination avec le business en charge des entretiens et épreuves techniques et pratiques. Pour chaque candidat retenu, vous rédigez un rapport de sélection et motivez vos recommandations. Vous assurez le suivi de l’intégration de vos nouveaux collegues. Vous mettez en place des relations à long terme avec des écoles d’enseignement supérieur, assurant la formation de conseillers en assurances et d’informaticiens. Vous participez avec vos collègues de l'équipe RH à la réalisation de tâches et projets ayant trait à différents sujets RH

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Rattaché directement au Directeur Financier et RH de l’entreprise, vos principales missions seront : Définition des profils recherchés avec les opérationnels. Participation à toutes les étapes du recrutement : de la diffusion des offres d’emploi à l’onboarding du candidat et le suivrez dans ses premiers pas dans l’entreprise. Identifier les profils via différents canaux et qualifier leurs compétences. Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d’actions écoles. * Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn…). Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets/agences). Innovez et proposez de nouvelles approches recrutement. Au fur et à mesure de votre évolution, on vous confiera également des tâches RH : Onboarding des collaborateurs. Administration du personnel. Paie & SIRH (outils 100% automatisé Payfit).

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Ta mission sera ? : Sourcer et chasser des profils variés pour l’ensemble des départements (Tech, R&D, Sales etc). Réaliser des entretiens en visioconférence et en présentiel. Apporter à tes clients internes une qualité de service redoutable. Être présent auprès des managers pour les accompagner et les guider dans la constitution de leurs équipes. Assurer un reporting régulier. Être force de proposition sur les questions de process, profils à chasser et constitution d’un vivier de candidats.

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? Ta principale mission en 2022 sera de recruter 30 profils internationaux (tech et sales principalement) pour les bureaux belge et allemand ! Dénicher des pépites internationales et les qualifier lors d’entretiens. Chasser par approche directe les profils sur les plateformes professionnelles. Créer et entretenir un réseau de talents (vivier de talent, organisation meetups, etc). Accompagner les managers dans la rédaction et la diffusion des offres sur les différentes plateformes. Assurer un reporting de qualité sur l’état du pipe des candidats sur chaque poste

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1/ Dénichez les futurs talents de *** (profils : data, marketing digital, webanalytics, media, CRM, IT) : Vous assurez le déploiement du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement, conduite des entretiens en autonomie ou en binôme (physique ou téléphonique), proposition d’embauche. Vous réalisez un reporting régulier sur l’activité recrutement. Vous développez un vivier de talents pour anticiper les besoins de demain et vous construisez un réseau de freelances. 2/ Accompagnez les premiers pas des nouvelles recrues de *** : Vous déployez le process d’intégration des nouveaux arrivants : accueil & transmission des informations clés le premier jour, mise en relation avec le manager, etc. 3/ Assurez la visibilité et l’attractivité du cabinet auprès de nos cibles de recrutement : Vous développez, organisez et animez les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes, etc. Vous créez des supports de communication RH avec notre service communication (présentations institutionnelles, visuels, vidéos,…) et participez à la communication digitale RH. Vous participez à la réflexion et au déploiement de la stratégie Employer Branding pour développer l’image de marque du cabinet auprès de ses cibles (étudiants, profils expérimentés, Alumnis de ***…). Exemples : Happy at Work, Glassdoor, témoignages collaborateurs…

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Accompagner les équipes dans l'élaboration des fiches de poste Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et par approche directe des candidats Réaliser les entretiens de pré-qualification (téléphone, visio) et les comptes-rendus adressés aux managers et Responsables Ressources Humaines Assurer l’interface avec les managers et les Responsables Ressources Humaines en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision Assurer l'interface avec les candidats en les informant de l'avancée du processus"

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Rattaché à la Responsable du Développement RH, vous travaillerez avec deux Chargées de Ressources Humaines et serez en étroite collaboration avec un Responsable Formation, le service Paie et les RH des autres entités du Groupe. Le tout pour un périmètre de 400 collaborateurs. Vos missions principales : - Gérer l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, recherche de candidats sur la CVthèque et sur divers jobboards, tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, suivi auprès des candidats et managers, alimentation du vivier ; - Assurer et suivre le parcours d’intégration des nouveaux embauchés ; - Intervenir ponctuellement sur différents sujets RH (com RH, marque employeur, mobilités, conseil aux salariés…) - Être toujours à l’écoute du climat social

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En tant que Talent Acquisition, vous participez à l’agrandissement de l’équipe ***, en travaillant notamment sur le recrutement des consultants. ⭐️ Les missions : Sourcer nos futurs collaborateurs sur les jobboards ; Mener les entretiens téléphoniques, physiques et visio avec les candidats ; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sales et comprendre leurs enjeux ; Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ; Réaliser un reporting auprès du RRH ; Construction et fidélisation de votre réseau.