Ressources Humaines

Recrutement

Tes Missions : Recruter les pépites de demain, en te basant sur 3 axes : Créer et entretenir un pipeline de profils permanents (avec un focus R&D et Produits) : 50% via sourcing interne, 50% avec l’aide de cabinets. Réaliser le premier niveau d’entretien de recrutement. Suivre et faire aboutir le process de recrutement. Tes moyens : Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z : choix des outils, automatisation des process, … pour une meilleure expérience candidats. Trouver et entretenir la relation avec les meilleurs cabinets de recrutement. Mettre en place la relation avec les écoles cibles et salons de recrutement dédiés. Branding / Marque employeur : o Participer à la création de contenu pour nos candidats (page carrière, …). o Développement de nos réseaux sociaux

Ressources Humaines

Recrutement

Recrutement & Intégration: Sourcing, présélection de candidats, organisation des sessions de recrutement pour stagiaires, apprentis et cdi. Refonte des grilles d’entretiens en partenariat avec les managers de chaque pôle métier. Accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers (préparation du dossier administratif, communication en interne).Participer au pilotage et à l’animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH: Organisation des points d’évaluation collaborateurs ( check in, rapport d’étonnement, performance reviews… ). Lancer, suivre et reporter les enquêtes type Enps, manager survey… Participer à l’organisation de nos événements internes. Identifier, analyser et proposer des actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Formation: Recueil des besoins en formation des collaborateurs auprès des managers. Organiser des programmes de formation en interne. Recherche de partenaires adaptés à notre besoin. Gestion des contrats d’alternance

Ressources Humaines

Recrutement

Sous la responsabilité de la Head of People & Culture de ***, tes missions seront les suivantes : Recrutement: Participation à la mise en place d’une stratégie de recrutement pro-active et efficiente pour l’ensemble des équipes : Business, Tech, Produit, Design, Communication, Marketing, en binôme avec la Head of People & Culture ; Compréhension des différentes spécificités métiers (techniques, scientifiques, business etc) ; Gestion de la campagne de recrutement étudiant pour 2022 : définition des besoins, stratégie de sourcing, sélection et onboarding des stagiaires et alternants ; Rédaction et diffusion des annonces ; Prospection via une approche directe sur les différents canaux : Linkedin, plateformes, events, partenariats, réseau, etc pour trouver des talents qui seraient prêts à rejoindre *** ; Participation au process de sélection des candidats ; Maintien d’une belle expérience candidat ; Suivi et reporting de l’activité recrutement ; Marque Employeur: Réflexion autour de la marque employeur de *** (stratégie d’attraction et de retention des talents) ; Mise en place d’une stratégie de contenu et évènementielle à destination des profils cibles ; Animation de communautés, partenariats et meetups en lien avec l’activité. RH: Implication sur des sujets administratif RH et développement RH divers. Amélioration continue des processus. Tes missions seront donc variées et le pourcentage de temps passé sur ces différentes missions variera en fonction des besoins et périodes de l’année.

Ressources Humaines

Recrutement

Sous la responsabilité de la Head Of Talent Acquisition, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du cycle de recrutement de A à Z. Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …). Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels réparti sur le territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négociation et rédaction des proposition d’embauche auprès de nos collaborateurs. Suivi de leur bonne intégration en poste. Projets Transverses RH: Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participation à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise.

Ressources Humaines

Recrutement

Les mots clés de ton futur poste sont : Stratégie Talent : attirer les meilleurs talents grâce à l’utilisation d’outils performants et tes idées créatives, mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces, piloter tes KPIs. Recrutement : identification des besoins, sourcing, chasse, leader le process de recrutement et garantir une expérience candidat inédite. Projets RH : marque employeur, relations écoles, onboarding, développement de carrière, veille des dernières tendances HR. Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Tu auras aussi l’opportunité d’accompagner notre équipe People dans leurs missions opérationnelles et stratégiques RH.

Ressources Humaines

Recrutement

Échanger avec les managers pour identifier leurs besoins en recrutement. Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes. Gérer le recrutement de A à Z (rédaction des annonces, diffusion, sourcing, pré-sélection, entretiens individuels…). Coacher et suivre les candidats tout au long de leur processus de recrutement. Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.

Ressources Humaines

Recrutement

Construction d’un pipeline continu de candidats afin de soutenir notre plan de recrutement annuel ambitieux. Mise en place d’actions de chasse et d’approche directe ciblées sur des métiers variés (product, data, tech). Gestion des recrutements de A à Z (recueil du besoin auprès des hiring manager, sourcing, entretiens, closing). Participation aux initiatives liées au Talent Acquisition (marque employeur, visibilité auprès des employés des entreprises sources cibles, etc.)

Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché(e) à la RRH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous nous accompagnez dans notre souhait d’améliorer la visibilité de l’Entreprise sur les réseaux sociaux professionnels, travailler la marque employeur et mettre en œuvre des méthodes 2.0 de sourcing pour attirer et recruter les talents de demain. Vous êtes donc en charge des missions suivantes : - Participation à la définition de la stratégie de communication digitale du cabinet. - Rédaction et diffusion des annonces via notre outil SIRH, les jobboards et les réseaux sociaux identifiés. - Tri des CV. - Sourcing (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles). - Constitution d’un vivier de candidats potentiels. - Pré qualification téléphonique. - Organisation et réalisation des entretiens physiques. - Ciblage des écoles et cabinets de recrutement en lien avec notre activité. -Développement des partenariats avec les écoles/universités.

Ressources Humaines

Recrutement

Entretenir et développer un portefeuille de comptes parmi nos clients : cabinet de conseil, clients finaux, start-ups dans le domaine du digital, éditeurs de logiciels. Récolter le besoin de nos clients et mener les négociations contractuelles au lancement de nouvelles collaborations. Gérer les missions de recrutement de A à Z, en autonomie ou en binôme avec un/e recruteur/se de nos équipes. Définir la stratégie de recherche, l'écosystème cible, les critères de sélection et l'argumentaire de vente. Choisir les canaux de sourcing et mener les approches de candidats. Réaliser des qualifications téléphoniques, des entretiens physiques et rédiger des comptes rendu précis et apportant de la valeur ajoutée à votre client. Préparer et animer les points clients survenant tous les 10 jours, en suivant des cycles itératifs inspirés de la méthode Agile ; lors de ces points, des retours sur le marché, sur les rémunérations pratiquées à la concurrence de votre client, sur la manière dont le poste a été perçu, enrichiront les retours quantitatifs sur les approches menées. Réaliser le suivi des candidats jusqu'à la validation de leur période d'essai. Piloter votre chiffre d'affaires et votre marge. Rédiger les contrats, préparer et émettre les factures. Manager opérationnellement et sur le volet RH une équipe de 1 à 5 recruteurs. Participer aux projets internes permettant la structuration de notre cabinet.

Ressources Humaines

Recrutement

Vous prenez en charge un portefeuille de missions avec pour objectif majeur de fournir un service de premier choix. Vous aurez pour mission de rechercher, sélectionner et présenter des profils ou candidats en adéquation avec les compétences attendues sur les postes à pourvoir dans les métiers de la Métrologie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Dirigeant, expert dans ce domaine, et la Responsable Recrutement. Le poste est basé en Home Office. Vos missions : - Brief de poste pour découvrir les besoins précis des clients, tant sur les aspects RH que métiers. - Définir les critères de recherche. -Rédiger des jobs descriptions et fiches de postes attractives et efficaces. - Diffuser des annonces sur différents supports.

Ressources Humaines

Recrutement

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Tech pour renforcer l’équipe Talent de ***. Nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Tech & Product (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Sales, CSM, Marketing, …). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (CTO, Lead dev, PM) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les score cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégie de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.); - Chasser activement les pépites tech. - Traiter les candidatures de A à Z. - Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. - Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de *** (éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).

Ressources Humaines

Recrutement

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager - Generalist pour renforcer l’équipe Talent de ***, nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir. Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Sales / CSM / Marketing / Ops (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur. Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Tech, Product). Actuellement l’équipe Talent est constitué de Maxime, le Talent Acquisition Leader, avec qui tu travailleras sous sa responsabilité pour accompagner la croissance de ***. MISSIONS : - Echanger avec les hiring managers (Head of Sales ,CMO, Head of CSM, …) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les scores cards et les étapes de recrutements. - Mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.). - Chasser activement les pépites. -Traiter les candidatures de A à Z. -Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement. - Analyser tes efforts et tes performances. -Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de ***(éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.).