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Recrutement

En tant que Talent Acquisition, vous participez à l’agrandissement de l’équipe ***, en travaillant notamment sur le recrutement des consultants. ⭐️ Les missions : Sourcer nos futurs collaborateurs sur les jobboards ; Mener les entretiens téléphoniques, physiques et visio avec les candidats ; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sales et comprendre leurs enjeux ; Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ; Réaliser un reporting auprès du RRH ; Construction et fidélisation de votre réseau.

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Votre mission principale sera de rechercher les profils correspondants aux besoins des différents services d’***. La mission va de la définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste jusqu’à l’embauche. Pour cela nous recherchons un profil pour travailler sur: la définition des postes et des profils recherchés avec les managers. la mise en place de la stratégie de sourcing. l’approche et sélection des candidats potentiels (tri des CV et préqualifications téléponiques). le suivi des recrutements (planification et réalisation d’entretiens, veillez au bon déroulement du process et des étapes de recrutement, mise à jour de notre outil de gestion des candidats etc…). Relation école (identification des écoles cibles, gestion de la relation avec les écoles)

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RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents. Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation. Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance). Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles. Développement de la cooptation. Entretiens de recrutement. Négociation salariale. DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours). Coordination onboarding / offboarding. Entretiens de prise de poste. Suivi des périodes d’essais. Préparation et animation des talent reviews. Production / mise à jour des fiches de poste. GPEC: Mise en place d’une politique GPEC. Animation des campagnes d’entretien professionnel. Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences. FORMATION: Analyse des besoins et des demandes. Gestion du budget formation. Animation des relations OPCO. Gestion des contrats. stagiaires / alternance. POLITIQUE RH: Mise en place de la démarche Great Place to Work. Développement de la marque employeur. Mise en place de certains process RH. Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail. Process owner de certains process RH et grille de carrière. Accompagnement à la mobilité interne. DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative). Contrats de travail. Gestion des dossiers individuels. Gestion des fins de contrats. Relation avec cabinet droit social

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Tes Missions : Recruter les pépites de demain, en te basant sur 3 axes : Créer et entretenir un pipeline de profils permanents (avec un focus R&D et Produits) : 50% via sourcing interne, 50% avec l’aide de cabinets. Réaliser le premier niveau d’entretien de recrutement. Suivre et faire aboutir le process de recrutement. Tes moyens : Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z : choix des outils, automatisation des process, … pour une meilleure expérience candidats. Trouver et entretenir la relation avec les meilleurs cabinets de recrutement. Mettre en place la relation avec les écoles cibles et salons de recrutement dédiés. Branding / Marque employeur : o Participer à la création de contenu pour nos candidats (page carrière, …). o Développement de nos réseaux sociaux

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Vos missions principales : · Identifier le besoin en interne et rédiger la fiche de poste avec le manager. · Diffuser l’offre d’emploi sur nos différents job boards. · Effectuer une chasse active de profils. · Présélectionner par téléphone les profils reçus. · Débriefer avec les managers. · Organiser les entretiens avec les managers. · Suivre le processus de recrutement de bout en bout. · Participer à la négociation de la proposition d’embauche. · Suivre l’activité de notre alternante sur la partie recrutement. Aide ponctuelle les premiers mois, puis en 50-50 si prolongation du CDD. · Aider la DRH sur les études de rémunération. · Participer à la GPEC .(harmonisation des fiches de postes, People review etc..). · Organiser les réunions de CSE : rédaction de l’ordre du jour, diffusion aux membres CSE, participer aux réunions etc. · Participer au processus de mobilité interne ou groupe EDF

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Chez nous, en tant que chargé(e) RH , tu as un vrai job, en autonomie : Recrutement: tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche, etc) et dans la stratégie de recrutement de ***. tu rédiges des annonces de recrutement et pilote proactivement la recherche des candidats au travers de nos différents canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contact et les entretiens. Tu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponses. Marque Employeur & Relation école: Tu es en charge de redéfinir la stratégie de marque employeur chez ***. Tu es impliqué dans la création de contenu (vidéo, post…) comme la stratégie de post (canaux de communication…). Gestion projet RH: Tu prends en charge des projets de développement RH comme la définition de process RH ou la définition d’offre ou des événements *** sur lesquels tu travailles en collaboration avec notre responsable RH et d’autres consultants. Tu es libre de créer tes propre projet en fonction des besoins que tu auras identifiés. Et de notre coté.. ? Tu es encadré par notre responsable RH et tu as un mentor qui accompagnera ta réflexion et ta progression. Tu pourras choisir de t’investir sur d’autres sujets, ou de créer tes projets pour accompagner le développement de l’entreprise.Tu pourras suivre des formations, travailler avec l’ensemble du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier

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Recrutement & Intégration: Sourcing, présélection de candidats, organisation des sessions de recrutement pour stagiaires, apprentis et cdi. Refonte des grilles d’entretiens en partenariat avec les managers de chaque pôle métier. Accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers (préparation du dossier administratif, communication en interne).Participer au pilotage et à l’animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH: Organisation des points d’évaluation collaborateurs ( check in, rapport d’étonnement, performance reviews… ). Lancer, suivre et reporter les enquêtes type Enps, manager survey… Participer à l’organisation de nos événements internes. Identifier, analyser et proposer des actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Formation: Recueil des besoins en formation des collaborateurs auprès des managers. Organiser des programmes de formation en interne. Recherche de partenaires adaptés à notre besoin. Gestion des contrats d’alternance

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Ce que tu vas faire : Recruter des profils très variés venant de France, d’Espagne ou d’Allemagne actuellement. Contribuer aux recrutements qui te sont confiés de A à Z. Mettre en oeuvre nos processus de recrutement collaboratifs et participer à les améliorer. Participer à créer une expérience candidat optimale et différenciante. Etre un.e ambassadeur/ambassadrice de la culture ***.

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Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants souhaitant externaliser leurs recrutements de profils informatiques (8-15 comptes). Recueil de besoins en recrutement lors de rendez-vous clients par visio ou en face-à-face. Conseil aux entreprises et découverte de leur culture. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement adaptée à chaque poste confié (approche directe, annonce, réseau etc. Réaliser les entretiens de recrutement (préqualification, visio. tests). Accompagner et conseiller les candidats dans leurs projets de carrièreIdentifier les profils les plus pertinents sur des plateformes et réseaux dédiés en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer nos futurs collaborateurs (LinkedIn, Hellowork, Indeed, Meteojob etc.). Animer nos pages Welcome To The Jungle (mise en ligne en décembre 2021) et Jobteaser. Présenter nos opportunités de carrière aux candidats et leur donner envie de découvrir notre projet d’entreprise. Déroulement des préqualifications téléphoniques et organisation des entretiens avec nos managers. Offrir une expérience candidats optimale du premier contact jusqu’à la décision finale. Piloter la stratégie de partenariat avec les écoles afin d’identifier les jeunes diplômés les plus talentueux. Mener une veille active afin de renouveler régulièrement vos approches. Sélectionner et présenter une shortlist des meilleurs candidats à vos clients. Suivi des candidats et clients durant leurs démarches de recrutement.

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Piloter le cycle de recrutement de A à Z: Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …) Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) réparti sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négocier et rédiger des propositions d’embauche auprès de nos collaborateurs. Être le garant de leur bonne intégration en poste. Gérer des projets. Transverses RH. Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participer à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise

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Protéger l’intégrité des données en recourant à des méthodes systématiques de saisie et de fusion de données conformes aux procédures normalisées. Contrôler, tenir à jour, vérifier et modifier les données sur le personnel dans le système de gestion des dossiers. Préparer les documents relatifs à la paie et à l’intégration des nouvelles recrues, et rédiger les lettres d’engagement à l’intention des bénévoles et les lettres aux employées et employés. Coordonner l’inscription des recrues aux modules d’apprentissage en ligne, effectuer le suivi des formations terminées et établir des rapports connexes, conformément aux procédures normalisées. Sélectionner, interviewer et affecter les bénévoles en collaboration avec les coordonnateurs et coordonnatrices de programme et les gestionnaires responsables de l’expérience et de l’adhésion des bénévoles. Comprendre les documents liés à la paie et aux avantages sociaux ainsi que les processus de soumission. Repérer les lacunes dans les processus et les procédures et promouvoir les occasions d’apprentissage portant sur les nouveaux systèmes, processus et procédures. Tirer profit des outils technologiques disponibles pour atteindre les objectifs d’apprentissage et superviser une équipe de bénévoles chargée des activités de recrutement.

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Sous la responsabilité de la Head Of Talent Acquisition, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du cycle de recrutement de A à Z. Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …). Effectuer le sourcing des candidats. Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite. Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse. Être le lien avec les opérationnels réparti sur le territoire national (aujourd’hui 35 agences). Négociation et rédaction des proposition d’embauche auprès de nos collaborateurs. Suivi de leur bonne intégration en poste. Projets Transverses RH: Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…). Participation à des salons de recrutement. Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise.