Ressources Humaines

Recrutement

Stratégies de recrutement Recrutement (Montréal et Paris) Onboarding des nouveaux employés Collaborer avec les managers de différents départements dans l’identification des besoins et la détermination des critères de sélection Rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux (plateformes sociales et réseaux professionnels, par exemple) Planifier les différentes entrevues qui composent notre processus de recrutement (appels de qualification, entrevues physiques, tests techniques, etc.) et garantir une expérience homogène et agréable aux candidats évalués Participer au processus de recrutement de A à Z : tri des candidatures reçues, chasse, entrevues, suivis, prise de références professionnelles, offres d’emploi S’assurer que les données sont à jour dans notre système de gestion des candidatures Rédiger des descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste

Ressources Humaines

Recrutement

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement IDF et en collaboration avec l’équipe, vous avez en charge le cycle complet de recrutement de nos collaborateurs, de l’identification des besoins à la remise et signature des contrats d’embauche, en particulier: - Recensement des besoins en collaboration avec les opérationnels - Rédaction et diffusion d’annonces, présence active sur les réseaux sociaux - Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…) - Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats - Entretien d’évaluation et présentation des candidats aux managers commerciaux - Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d’entretiens…) - Entretien de fin de période d’essai de vos collaborateurs Votre valeur ajoutée sera de pouvoir adresser vos candidats via l’ensemble des vecteurs numériques et en particulier en adressant les réseaux sociaux de manière prioritaire. Vous participez aux actions de recrutement et de communication en recrutement (forums écoles d’ingénieurs, salons de recrutement) avec notre Campus Manager. Votre expérience du recrutement digital, votre maîtrise des réseaux sociaux, votre engagement sur ces supports sera un atout déterminant.

Ressources Humaines

Recrutement

Sourcing : Que tu passes par LinkedIn, Viadéo (promis il peut y avoir des pépites !), Twitter, divers jobboards, des webinars ou divers podcast, ici on recrute de toutes les façons possibles et on essaye d’aller toujours plus loin. Si tu aimes sortir des sentiers battus, alors tu risques de beaucoup aimer notre façon de faire / Gérer l’ensemble du processus de recrutement : Le but ? Te laisser le niveau d’autonomie que tu mérites. De la définition du besoin à l’envoi de l’offre auprès des candidats, tu seras le fil rouge de chacun de tes recrutements en collaboration direct avec les Hiring Manager. Tu effectues le tri des candidatures, la chasse, les screen tel, organise les entretiens, fais attention à chaque retours … Bref, un process de A à Z ! / Création et suivi de pipelines candidats : “Les non d’aujourd’hui peuvent être les oui de demain”, *** grandit, vite, certaines équipes sont amenées à tripler de volume dans un laps de temps très court, il est donc important que tu puisses anticiper cela et créer des viviers de candidats avec qui tu prendras le temps d’échanger lorsque tu en auras la possibilité. / Recherche et implémentation d’outils : Nous en avons très peu aujourd’hui et c’est un choix que nous assumons depuis plus d’un an. Nous pensons sincèrement que ce n’est pas l’outil qui fait le/la Recruteur.se, bien au contraire ! Pour autant, nous avons quelques baguettes magiques que nous utilisons de temps en temps qui peuvent s’avérer fort utiles parfois. Il se peut que tu aies besoin d’outils spécifiques, ou que tu aies repéré le prochain qui pourra nous aider au quotidien … Alors essayons ! L’ A/B testing est fort présent chez *** et encore plus dans notre pôle recrutement. / Reporting : Tu ne pourras pas y échapper, ici, les chiffres, c’est la clés ! On mesure nos actions (et Lever nous aide beaucoup sur le sujet !) et on assure un reporting quotidien sur chacun de nos postes. Tu dois être en capacité de comprendre tes taux de transformations, calculer les ROI de tes outils ou encore savoir quand changer ta stratégie. Pas de panique si tu es encore junior sur le sujet, Katia sera là pour t’aider et t’accompagner au besoin. / Organisation d’events, mise en place de podcast, interview, webinars, meetups, blog … les possibilités (et les idées !) sont infinies ! S’il s’agit d’un sujet que tu as connu ou que tu aimerais approfondir, alors tu es au bon endroit. / Veille technique régulière : Que ce soit en terme de pratiques ou d’innovations, on se tient régulièrement à jour de ce qu’il se passe autour de nous. On se forme, on suit les tendances quand on les trouve pertinentes, on discute avec nos pairs, on fait du shadowing quand on a la bande passante pour … On essaye de rester en alerte constante afin de ne jamais se reposer sur nos acquis. / La marque employeur ne concerne pas “que” l’externe, elle joue aussi beaucoup sur l’interne.

Ressources Humaines

Recrutement

Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations. Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques). Onboarding. Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes.

Ressources Humaines

Recrutement

Principales responsabilités du Consulting Hub Manager: Il s’agira de monitorer l’activité globale du consulting hub avec des objectifs clairs sur la croissance nécessaire du pôle, ainsi que sur la qualité des intervenants qui y seront intégrés. Les enjeux consistent à doubler le nombre de consultants freelance d’ici la fin 2021 (80 à date) et de les accompagner dans leurs parcours. Vous devrez appréhender différents aspects du sujet pour mener à bien des objectifs ambitieux. 1/ Sourcing & Management de mission: valoriser *** sur les différents supports de sélections possibles des freelance, experts dans le marketing et les médias digitaux ( Linkedin, Malt, recommandations & cooptation) Mener les discussions pour attirer les consultants indépendants et les sensibiliser à nos valeurs, nos missions, et nos méthodes de collaboration. Valider les compétences des consultants et leurs capacités à intégrer notre Consulting Hub, puis, les équipes de nos clients (entretiens de qualifications, prise de recommandations et évaluation des softs skills) création et gestion des fiches candidats, des contrats de prestations de services, et des reportings d’interventions et de la facturation associée. Animer la communauté des consultants indépendants par des ateliers de formation, de colloques, ou autres sujets de contribution. Envisager des partenariats avec des écoles ou tout organisme référent. 2/ Marketing de l’offre: Valoriser *** auprès d’une communauté d’experts du marketing digital et des médias en général / Contribuer à l’optimisation des supports marketing candidats et des modalités de sélection pour intégrer le consulting hub (dossier du consultant, animation Crm des candidats/ intervenants). Suivre l’évolution des missions, construire des méthodes d’évaluation de la satisfaction des clients & des consultants avec par exemple, un outil prm/crm simple mais efficient. Construire des cas clients / Animer la communauté: prévoir et organiser des évènements en collaboration avec les équipes du groupe pour rencontrer et échanger avec les consultants en dehors des heures de mission

Ressources Humaines

Recrutement

Tu participeras à la sélection et au recrutement externe des candidats dans le cadre du process et des critères de sélection définis chez ***. Tu interviendras dans un environnement de production avec des échéances à court terme permettant de répondre aux exigences de notre team de Managers et d’attirer les meilleurs candidats Tech/Sales/Marketing pour les postes qui nous permettrons de franchir des caps stratégiques. Tu diffuseras les annonces sur l’outil de recrutement du Groupe. A réception des CV, tu les analyseras et sélectionneras les candidats pour la poursuite du processus et en gérant la partie suivie des candidatures. En fonction de la typologie des postes qui te seront confiées, tu devras réaliser de l’approche directe (chasse de tête) en identifiant et sélectionnant des profils sur les réseaux professionnels et jobboard partenaires. Tu prendras contact et réaliseras un suivi auprès des candidats approchés. Tes compétences en communication te faciliteront l’approche directe. Tu interviendras aussi sur des sujets liés à la marque employeur afin de mettre en avant *** sur les réseaux sociaux et augmenter notre e-réputation afin d’attirer les bons profils.

Ressources Humaines

Recrutement

Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter… La réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens valeurs. Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantissant une excellente expérience candidat. Réaliser les offres aux candidats·es retenus·es par le processus. Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. Gérer la partie de préboarding. Nous apporter un regard neuf sur nos processus de recrutement.

Ressources Humaines

Recrutement

? Travailler avec les Hiring Managers pour comprendre et challenger leur besoin ? Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche) ? Identifier et approcher des candidats via différents canaux d’acquisition ? La réalisation des entretiens de qualification et des entretiens valeurs ? Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantisant une excellente expérience candidat. ? Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. ? Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo. ? Gérer la partie de préboarding et d’onboarding. ? Optimiser les processus de recrutement et notre stratégie de recrutement. Pour arriver à tout cela, *** t’aidera les premiers mois à comprendre notre mode de fonctionnement et nos subtilités. Tu travailleras également sur l’onboarding et la marque employeur :? L’accueil des nouveau *** / ? La programmation des formations ? Le suivi de leur intégration dans les premières semaines ? Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication ? Tu sois force de proposition proposer des nouveaux contenus pour notre Marque Employeur ? Tu sois un intermédiaire dans le cadre des relations écoles.

Ressources Humaines

Recrutement

Pilotage du processus de recrutement. Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations.

Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du pôle Digital/Performance & Transformation et fonctionnellement au Talent Acquisition Manager du périmètre, vous réaliserez, en autonomie, les missions de recrutement qui vous sont confiées depuis la diffusion des annonces, le sourcing, les entretiens de sélection jusqu'au closing des candidats (offre de contrat) et le suivi de leur intégration. En tant qu'ambassadeur de la marque ***et afin de promouvoir les besoins de votre périmètre, vous pourrez être amené à participer à des salons spécialisés, à des événements écoles et vous créez / relayez activement du contenu marketing RH sur les réseaux sociaux.

Ressources Humaines

Recrutement

· Collaborer avec les opérationnels afin d’identifier les profils recherchés · Diffuser les annonces et définir la stratégie de sourcing la plus adéquate en fonction du poste à pourvoir (forums, réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles, CVthèques, autres) · Assurer les présélections téléphoniques et les entretiens physiques ou en visio-conférence · Réaliser des comptes rendus d'entretien et debrief des tests de personnalité · Garantir une expérience candidat optimale · Développer et suivre des relations avec les écoles notamment dans le cadre de l’alternance · Participer à divers projets RH en lien avec l’activité

Ressources Humaines

Recrutement

Accompagnement des managers sur les problématiques RH Accompagnement recrutement des RH région (question RH et reporting) Management équipe recrutement distribution (2 pers.) Suivi des statistiques de recrutement et des effectifs Suivi de la stratégie média (plan média, KPI, relations partenaires) Suivi et contrôle des stages dossiers pour les stages d’habilitations (Conseillers commerciaux, Indépendants, Managers commerciaux) et coordination avec les services RH/formation/régions Gestion et suivi du processus de recrutement des managers commerciaux : Sourcing, pré qualifications téléphoniques, entretiens, gestion administrative de l’embauche etc…