Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché directement au Directeur Financier et RH de l’entreprise, vos principales missions seront : Définition des profils recherchés avec les opérationnels. Participation à toutes les étapes du recrutement : de la diffusion des offres d’emploi à l’onboarding du candidat et le suivrez dans ses premiers pas dans l’entreprise. Identifier les profils via différents canaux et qualifier leurs compétences. Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d’actions écoles. * Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn…). Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets/agences). Innovez et proposez de nouvelles approches recrutement. Au fur et à mesure de votre évolution, on vous confiera également des tâches RH : Onboarding des collaborateurs. Administration du personnel. Paie & SIRH (outils 100% automatisé Payfit).

Ressources Humaines

Recrutement

Ta mission sera ? : Sourcer et chasser des profils variés pour l’ensemble des départements (Tech, R&D, Sales etc). Réaliser des entretiens en visioconférence et en présentiel. Apporter à tes clients internes une qualité de service redoutable. Être présent auprès des managers pour les accompagner et les guider dans la constitution de leurs équipes. Assurer un reporting régulier. Être force de proposition sur les questions de process, profils à chasser et constitution d’un vivier de candidats.

Ressources Humaines

Recrutement

? Ta principale mission en 2022 sera de recruter 30 profils internationaux (tech et sales principalement) pour les bureaux belge et allemand ! Dénicher des pépites internationales et les qualifier lors d’entretiens. Chasser par approche directe les profils sur les plateformes professionnelles. Créer et entretenir un réseau de talents (vivier de talent, organisation meetups, etc). Accompagner les managers dans la rédaction et la diffusion des offres sur les différentes plateformes. Assurer un reporting de qualité sur l’état du pipe des candidats sur chaque poste

Ressources Humaines

Recrutement

Pour accompagner notre hyper croissance nous voulons continuer à attirer les meilleurs talents et construire une marque employeur en lien avec nos valeurs. Rattaché.e à la DRH du groupe, tu assureras l’ensemble du cycle de recrutement en garantissant une expérience candidat(e) de qualité. Les besoins sont très diverses allant de profils tech/digitaux (Développeurs.ses, Product Owner, Head of growth…) à des profils conseil (Commerciaux, gestionnaires…) en passant par les fonctions transverses (finance, juridique…). Tes Missions: • Contribuer à la définition des besoins avec les managers, • Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés (LinkedIn, Welcome to the Jungle … ect), • Sourcer et préqualifier les candidats.es, • Suivre et optimiser les différents process de recrutement simultanément, • Participer à la construction de la marque employeur, • Développer et animer les relations écoles, • Participer à l’onboarding des nouvelles recrues et à « l´expérience de nos collaborateurs »

Ressources Humaines

Recrutement

Rattaché à la Responsable du Développement RH, vous travaillerez avec deux Chargées de Ressources Humaines et serez en étroite collaboration avec un Responsable Formation, le service Paie et les RH des autres entités du Groupe. Le tout pour un périmètre de 400 collaborateurs. Vos missions principales : - Gérer l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, recherche de candidats sur la CVthèque et sur divers jobboards, tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, suivi auprès des candidats et managers, alimentation du vivier ; - Assurer et suivre le parcours d’intégration des nouveaux embauchés ; - Intervenir ponctuellement sur différents sujets RH (com RH, marque employeur, mobilités, conseil aux salariés…) - Être toujours à l’écoute du climat social

Ressources Humaines

Recrutement

En tant que Talent Acquisition, vous participez à l’agrandissement de l’équipe ***, en travaillant notamment sur le recrutement des consultants. ⭐️ Les missions : Sourcer nos futurs collaborateurs sur les jobboards ; Mener les entretiens téléphoniques, physiques et visio avec les candidats ; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sales et comprendre leurs enjeux ; Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ; Réaliser un reporting auprès du RRH ; Construction et fidélisation de votre réseau.

Ressources Humaines

Recrutement

Votre mission principale sera de rechercher les profils correspondants aux besoins des différents services d’***. La mission va de la définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste jusqu’à l’embauche. Pour cela nous recherchons un profil pour travailler sur: la définition des postes et des profils recherchés avec les managers. la mise en place de la stratégie de sourcing. l’approche et sélection des candidats potentiels (tri des CV et préqualifications téléponiques). le suivi des recrutements (planification et réalisation d’entretiens, veillez au bon déroulement du process et des étapes de recrutement, mise à jour de notre outil de gestion des candidats etc…). Relation école (identification des écoles cibles, gestion de la relation avec les écoles)

Ressources Humaines

Recrutement

RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents. Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation. Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance). Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles. Développement de la cooptation. Entretiens de recrutement. Négociation salariale. DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours). Coordination onboarding / offboarding. Entretiens de prise de poste. Suivi des périodes d’essais. Préparation et animation des talent reviews. Production / mise à jour des fiches de poste. GPEC: Mise en place d’une politique GPEC. Animation des campagnes d’entretien professionnel. Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences. FORMATION: Analyse des besoins et des demandes. Gestion du budget formation. Animation des relations OPCO. Gestion des contrats. stagiaires / alternance. POLITIQUE RH: Mise en place de la démarche Great Place to Work. Développement de la marque employeur. Mise en place de certains process RH. Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail. Process owner de certains process RH et grille de carrière. Accompagnement à la mobilité interne. DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative). Contrats de travail. Gestion des dossiers individuels. Gestion des fins de contrats. Relation avec cabinet droit social

Ressources Humaines

Recrutement

En lien direct avec la CEO et le Directeur des Opérations, et en tant que membre du ***, vous accompagnez la direction sur l’ensemble des domaines RH et êtes force de proposition sur l’efficience de l’organisation. Avec votre équipe RH (1 collaborateur interne aujourd’hui, à développer), vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines. Vous anticipez le besoin en ressources en optimisant la stratégie de recrutement et en proposant des solutions efficaces de recherche de talents. Vous développez les « career path » des collaborateurs, élaborez et pilotez le plan de développement des compétences en fonction des besoins et en suivez les résultats. Vous développez et entretenez la dynamique collective interne et valorisez la politique RH afin de consolider la stratégie d’appartenance et de fidélisation. Vous développez la marque employeur et garantissez la diffusion de la culture d’entreprise en interne et en externe (présence digitale, organisation d’évènements, relation école…). Garant de la conformité des pratiques sociales par rapport à la réglementation en vigueur, vous en assurez la bonne application. Vous identifiez et pilotez les grands chantiers RH : évolution du télétravail, ouverture du bureaux en province et à l’étranger …

Ressources Humaines

Recrutement

Tes Missions : Recruter les pépites de demain, en te basant sur 3 axes : Créer et entretenir un pipeline de profils permanents (avec un focus R&D et Produits) : 50% via sourcing interne, 50% avec l’aide de cabinets. Réaliser le premier niveau d’entretien de recrutement. Suivre et faire aboutir le process de recrutement. Tes moyens : Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z : choix des outils, automatisation des process, … pour une meilleure expérience candidats. Trouver et entretenir la relation avec les meilleurs cabinets de recrutement. Mettre en place la relation avec les écoles cibles et salons de recrutement dédiés. Branding / Marque employeur : o Participer à la création de contenu pour nos candidats (page carrière, …). o Développement de nos réseaux sociaux

Ressources Humaines

Recrutement

Chez nous, en tant que chargé(e) RH , tu as un vrai job, en autonomie : Recrutement: tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche, etc) et dans la stratégie de recrutement de ***. tu rédiges des annonces de recrutement et pilote proactivement la recherche des candidats au travers de nos différents canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contact et les entretiens. Tu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponses. Marque Employeur & Relation école: Tu es en charge de redéfinir la stratégie de marque employeur chez ***. Tu es impliqué dans la création de contenu (vidéo, post…) comme la stratégie de post (canaux de communication…). Gestion projet RH: Tu prends en charge des projets de développement RH comme la définition de process RH ou la définition d’offre ou des événements *** sur lesquels tu travailles en collaboration avec notre responsable RH et d’autres consultants. Tu es libre de créer tes propre projet en fonction des besoins que tu auras identifiés. Et de notre coté.. ? Tu es encadré par notre responsable RH et tu as un mentor qui accompagnera ta réflexion et ta progression. Tu pourras choisir de t’investir sur d’autres sujets, ou de créer tes projets pour accompagner le développement de l’entreprise.Tu pourras suivre des formations, travailler avec l’ensemble du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier

Ressources Humaines

Recrutement

Recrutement & Intégration: Sourcing, présélection de candidats, organisation des sessions de recrutement pour stagiaires, apprentis et cdi. Refonte des grilles d’entretiens en partenariat avec les managers de chaque pôle métier. Accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers (préparation du dossier administratif, communication en interne).Participer au pilotage et à l’animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH: Organisation des points d’évaluation collaborateurs ( check in, rapport d’étonnement, performance reviews… ). Lancer, suivre et reporter les enquêtes type Enps, manager survey… Participer à l’organisation de nos événements internes. Identifier, analyser et proposer des actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Formation: Recueil des besoins en formation des collaborateurs auprès des managers. Organiser des programmes de formation en interne. Recherche de partenaires adaptés à notre besoin. Gestion des contrats d’alternance