Ressources Humaines

Recrutement

Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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Recrutement

Recrutement: Identifier les besoins en recrutement et définir les fiches de postes en collaboration avec les managers. Définir la meilleure stratégie de recrutement: en fonction du poste à pourvoir, du pays et du budget. Construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats. Chasse de candidats - réaliser la sélection des CV. Améliorer en continu le process pour une meilleure expérience candidats. Être responsable de la rédaction et de la signature des contrats. Retention: Mettre en place une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de ***. Mise en place d’outils notamment sur les sujets de formation, de bien-être au travail, l’intégration des collaborateurs, faire vivre la culture d’entreprise et les valeurs de ***. Organiser des évènements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et les valeurs de ***: bienveillance, audace, percéverence & performance

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Recrutement

Quelles sont les missions proposées ? En tant que Chargé de recrutement junior, vous serez sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***. Vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ; Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

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Recrutement

Sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***, vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ;Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

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Recrutement

Stratégie: Vous participez activement à la stratégie de recrutement avec les managers des pôles et la direction : Définition du besoin (équipe, séniorité) à horizon 6 mois. Définition des moyens (salaires, ressources pour le recrutement). Sourcing: Vous êtes garant du sourcing des candidats. Chez ***, nous pensons qu’un sourcing de qualité et en volume important permet d’avoir du choix parmi les candidats et est la clé d’un recrutement réussi. Inbound: Rédaction des annonces et validation avec les managers des pôles. Publication des annonces sur tous les job-boards. Suivi régulier de la performance des annonces et amélioration continue (a/b testing des annonces, remontées régulières). Suivi de la conformité globale des annonces entre-elles (discours, ton de voix) et avec l’entreprise. Outbound: Contacts de prosects et constitution d’un vivier de candidats par différents canaux : cold emailing, linkedin, plateformes de recrutement.. La maitrise des outils de growth (mail automation, scoring etc.) sera appréciée. Indirect: Gestion de la marque employeur online & offline. Participation à des salons de recrutements. Organisation d’évènements de recrutements. Delivery: Au quotidien, vous veillez à faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement et assurez le premier contact avec eux. Vous remontez vos indicateurs de performance régulièrement : Screening: Centralisation des candidatures sur l’ATS. Tri quotidien des candidatures et réponse aux candidats. Premier appel avec les candidats pour évaluer leur fit avec le poste. Gestion des calendriers des entretiens. Reporting et suivi des KPIs. Exemples d’indicateurs suivis : Nombre de leads journalier par poste et par canaux (inboud, outbound). Nombre d’appels candidats par poste. Taux de conversion des candidatures par stade

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Recrutement

Accompagner les équipes dans l'élaboration des fiches de poste Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et par approche directe des candidats Réaliser les entretiens de pré-qualification (téléphone, visio) et les comptes-rendus adressés aux managers et Responsables Ressources Humaines Assurer l’interface avec les managers et les Responsables Ressources Humaines en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision Assurer l'interface avec les candidats en les informant de l'avancée du processus"

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Recrutement

Rattaché à la Responsable du Développement RH, vous travaillerez avec deux Chargées de Ressources Humaines et serez en étroite collaboration avec un Responsable Formation, le service Paie et les RH des autres entités du Groupe. Le tout pour un périmètre de 400 collaborateurs. Vos missions principales : - Gérer l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, recherche de candidats sur la CVthèque et sur divers jobboards, tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, suivi auprès des candidats et managers, alimentation du vivier ; - Assurer et suivre le parcours d’intégration des nouveaux embauchés ; - Intervenir ponctuellement sur différents sujets RH (com RH, marque employeur, mobilités, conseil aux salariés…) - Être toujours à l’écoute du climat social

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Recrutement

Votre mission principale sera de rechercher les profils correspondants aux besoins des différents services d’***. La mission va de la définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste jusqu’à l’embauche. Pour cela nous recherchons un profil pour travailler sur: la définition des postes et des profils recherchés avec les managers. la mise en place de la stratégie de sourcing. l’approche et sélection des candidats potentiels (tri des CV et préqualifications téléponiques). le suivi des recrutements (planification et réalisation d’entretiens, veillez au bon déroulement du process et des étapes de recrutement, mise à jour de notre outil de gestion des candidats etc…). Relation école (identification des écoles cibles, gestion de la relation avec les écoles)

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Recrutement

Les responsabilités des consultants seront les suivantes : • Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process. • Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées. • Encadrement de collaborateurs plus juniors (sur un poste senior). • Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…).

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Recrutement

Effectuer des recherches pour repérer les candidatures prometteuses dans les registres de délégué(e)s et de candidat(e)s, au moyen du système de gestion des candidatures (Taleo) et de réseaux externes. Passer en revue les candidatures présentées sur notre système de gestion des candidatures (Taleo) et effectuer des entrevues téléphoniques de présélection. Répondre aux demandes de renseignements généraux du public et des employé(e)s au sujet des possibilités d’emploi. Effectuer un suivi auprès de candidat(e)s potentiel(le)s et présenter des renseignements et des conseils à ces personnes et aux organismes partenaires quant au processus de présentation des candidatures. Effectuer des recherches continues afin de se tenir au courant de la situation du marché du travail. Établir des rapports sur les paramètres du recrutement et sur les caractéristiques du bassin de travailleuses et travailleurs afin d’éclairer la prise de décisions. S’assurer de bien comprendre les systèmes, les structures et les outils d’intervention d’urgence de la ***. Contribuer à la planification et l’organisation de nouvelles possibilités de rayonnement.

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Recrutement

• Travailler en support de nos Account Managers situés à Paris qui sont en contact direct avec nos clients. • Trouver la perle rare, pour chacun des appels d’offres émis par nos clients, parmi notre communauté de freelances inscrits sur www.***.com. • Valider en entretien Skype les freelances avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…). • “Vendre” les missions de nos clients auprès des freelances. • Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle/Big Data en enrichissant les datas sur nos freelances après chaque entretien.