Communication

Rédacteurs web

Ta mission : Au sein du pôle SEO, aux côtés de notre dream team éditoriale, tu seras amené à rédiger des contenus optimisés pour les clients de l’agence. Les rédactions porteront sur des thématiques très diversifiées (des fleurs aux voyages camping-cars en passant par la santé, l’automobile, la gastronomie ou encore l’éducation Montessori), à l’image de notre portefeuille client ! Types de contenus : articles de blog, pages web, fiches produits

Marketing

Consultants analytics

? LA MISSION : Rattaché.e au pôle Paid Media, tu assisteras le manager, un.e Consultant.e SEA & Social Ads, dans la gestion opérationnelle des campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche (Google Ads, Bing Ads) ou sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, Linkedin).Assister le manager dans la création, le pilotage, et l’optimisation des différentes campagnes sur l’ensemble des plateformes publicitaires Google Ads, Facebook Ads… Création et paramétrage des rapports hebdomadaire et mensuel grâce aux suites technologiques Google Data Studio, Supermetrics et Adverity. Compréhension & maîtrise des outils Google Analytics et Google Tag Manager. Analyse, optimisation et recommandation technique, Veille technologique. Coordination interne avec les équipes de direction de clientèle et relation client.

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

TES MISSIONS : Suivi des campagnes programmatiques de nos clients. Participation aux recommandations médias. Analyse et Optimisation des campagnes (plusieurs plateformes). Participation à la définition de cadre de diffusion média. Relation commerciale avec les éditeurs partenaires. Analyse, optimisation et recommandation technique, Veille technologique. Création et paramétrage des rapports hebdomadaire et mensuel grâce aux suites technologiques Google Data Studio, Supermetrics et Adverity. Elaboration des supports de bilans de campagnes, opérations

Commercial

Gestionnaire de Compte

? LA MISSION : Assister et accompagner ton manager, un.e Account Strategist de l’équipe ***, dans le suivi et la gestion de son portefeuille de 15-20 clients, de la recommandation stratégique au reporting sur les différents leviers digitaux SEA, SMA, Display, Vidéo… Assister ton manager dans le suivi du portefeuille clients, bon déroulé des opérations, respects des budgets et performances, relation clientèle… Identifier les besoins clients et proposer des idées de réponses associées à ces besoins. Travailler sur les recommandations clients et les plans stratégiques. Coordonner les projets en interne avec les différentes équipes : SEA, SMA, SEO, RTB… Établir un reporting régulier à destination de tes clients mais également de l’interne. ✅ TON OBJECTIF : Ayant démontré rigueur, créativité et proactivité dans les missions confiées par le manager, tu te verras attribuer ton propre portefeuille clients (2 à 5 clients) que tu pourras gérer avec une autonomie grandissante !

Business et conseil

Business developpers

Talent Management: Accueillir et échanger avec les Talents qui nous sont recommandés par le réseau et comprendre leurs envies, aspirations… Imaginer les meilleurs matchs entre Talents ⚡️Jobs. Créer les conditions de belles aventures entre Talents ⚡️Clients. Recrutement à moyen terme d’un binôme / équipe talent matchmaker selon le développement de ton activité. Sales: Développer la base clients locaux : new business et account management. Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et dans leur plan de recrutements. Participer aux évènements locaux de réseaux, et développer la notoriété ***. Travailler en étroite collaboration avec le marketing et opérations *** sur des projets spécifiques.

Ressources Humaines

Administration du personnel

Les missions proposées seront les suivantes : Proposer et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines des entreprises que tu accompagneras tout développant une culture d’entreprise forte. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leur management. Assurer l’amélioration continue des outils et process RH. Piloter l’ensemble des sujets relatifs aux instances représentatives du personnel. Piloter, avec les managers, le processus annuel d’évaluation. Participer à la définition et la diffusion de la marque employeur. Dans certains, recruter, piloter et mentorer les membres de l’équipe talents des entreprise que tu accompagneras. Definir, déployer et renforcer les processus et stratégie de recrutement adaptées.

Gestion de projet et coaching

Chef de projet

Améliorer le quotidien et l’efficacité des Account & Talent Manager (ATM) (l’équipe doit doubler dans les 6 prochains mois). Être le/la véritable Business Partner des équipes Business pour proposer des solutions process et/ou outils à leurs enjeux business. Améliorer la stratégie d’Account Management. Déployer des dashboard DataViz. Préparer et animer les temps forts collectifs (Mandates Review, Candidates Review, Weekly). Améliorer et gérer le process de dispatch des nouveaux Talents. Faire de la veille sur notre parc clients actifs et inactifs pour améliorer l’upsell et la réactivation de l’équipe ATM. Animer et veiller sur l’exploitation optimisée des données du viver de Talents, Veiller à la perfecte synchro de notre stack d’outils CRM (Ops, Business…). Mettre en place une politique CRM “life time value” pour assurer le suivi des talents sur le temps long. Gérer et lancer des campagnes d’acquisition de talents (et améliorer la strat d’acquisition)

Communication

Consultants relation presse

Les missions proposées seront les suivantes : Animer le réseau de CTO en lien avec le pôle Network & Partnerships. Développer la reco de talents grâce au réseau. Mettre en place une stratégie de chasse (outils, process, reportings). Créer ta propre méthodologie de screening des talents. Mettre en place ta propre stratégie CRM sur notre outil RCRM & Hubspot. Accompagner et coacher les talents pour leur apporter des conseils personnalisés. Dessiner et déployer un proces de suivi d’account management. Communiquer grâce à des reportings sur l’avancée des recrutements et tes performances

Gestion de projet et coaching

Scrum masters

No-code process & Ops: Documenter et faire évoluer la stack et les process actuels qui font tourner 90% du business. Être le/la partenaire privilégié(e) des équipes Sales et Talents pour identifier de nouvelles problématiques business et opérationnelles. Imaginer les solutions idéales et les déployer. Être le/la garant(e) des process & data. Être en veille constante sur les nouvelles opportunités d’automation sur les outils de notre stack (nouveaux endpoints zapier etc..). Anticiper et résoudre les problématiques qui se présenteraient à toi. Suivre la méthodologie Agile adaptée au Nocode et participer à son développement. Product Managment: Être le/la responsable du déploiement de la méthode Agile et des rituels nécessaires. Être le/la responsable des produits *** (Talent App, Client App, App Réseau..). Utiliser diverses techniques de product discovery pour identifier les opportunités produit qui contribuent à impacter tes KPIs. Et définir les bonnes étapes pour tester et valider ces opportunités (MVP, AB tests etc). Transformer ta roadmap en un backlog de user stories, planifier les sprints de développement en collaboration avec le dev *** et l’agence (si elle est mandatée), puis contribuer à valider la qualité des produits livrés. Tu seras le/la 1èr(e) recrue du pôle Product qui sera amené à grandir rapidement.

Commercial

Gestionnaire de Compte

Directement rattaché(e) au Managing Director Paris, tes missions seront à la croisée des chemins entre Talent et Account Management : Accueillir et screener les Talents qui nous sont recommandés par le réseau et comprendre leurs envies, aspirations… Onboarder les nouveaux clients et les accompagner dans la définition de leurs besoins en recrutement. Imaginer les meilleurs matchs entre Talents ⚡️Jobs. Créer les conditions de belles aventures entre Talents ⚡️Clients. Assurer un suivi minutieux de tes comptes clients et de ton pool de Talents. Identifier de nouveaux mandats/jobs dans ton portfeuille clients. Créer de fabuleuses relations de confiance avec les clients, candidats et managers du réseau. Travailler en étroite collaboration avec le marketing et opérations *** sur des projets spécifiques

Ressources Humaines

Administration du personnel

Après une formation concrète de quelques jours à quelques mois selon ton profil, et tout en bénéficiant du support de nombreux experts, tu seras intégré dans les plus belles startups pour accélérer leur croissance : Analyser et comprendre les besoins en recrutement des startups et leur proposer une stratégie d’acquisition personnalisée. Réaliser un audit des forces et faiblesses relatives au process de recrutement, à la marque employeur, au sourcing pour proposer et déployer une stratégie d’acquisition sur-mesure. Identifier et convaincre les meilleurs talents. T’assurer que partenaires et candidats vivent une expérience de recrutement inoubliable. Assister aux formations mensuelles assurées par des collaborateurs GetPro et des experts métiers sur leurs sujets de prédilection et animer toi-même des ateliers sur les sujets qui te tiennent à cœur

Business et conseil

Business developpers

Business Development: Développement commercial de l’agence sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ouverture de nouveaux comptes et suivi de ces comptes. Mise en relation des compétences, du savoir-être et de la motivation des freelances avec le besoin client. Propositions commerciales, signature de nouvelles affaires. Suivi qualitatif des missions en cours (points mission, facturation, recouvrement, demandes spécifiques, etc). Gestion de la relation commerciale avec les responsables de pôles. Relations freelances: Recrutement de nouveaux talents freelances aux profils digitaux/IT. Coaching des freelances en vue des présentations clients. Prise en compte des souhaits de missions et d’évolution des freelances. Suivi du portefeuille client et fidélisation des freelances. Vie de l’entreprise: Participation aux événements organisés par *** (afterworks, meet-up…). Participation aux des projets internes. Il s’agit d’une liste non exhaustive et qui pourra évoluer en fonction des besoins de la société et de ton portefeuille.