Ressources Humaines

Recrutement

Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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Recrutement

Définir ta stratégie pour sourcer les meilleurs profils. Constituer et suivre ton vivier de talents. Qualifier les candidats, les évaluer et les coacher tout au long du process jusqu’au recrutement. Participer au rayonnement de la marque employeur de ***. Développer des projets parallèle pour permettre çà l’équipe de progresser (marque employeur, refonte de processes, analyse de la performance, management visuel…)

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Recrutement

Recrutement (60%): Participer à l’établissement de la stratégie d’acquisition du groupe. Rédiger et améliorer en continue les annonces. Recruter une 30aine de profils sur les start up du groupe (Business developer, recruteur.se, customer care, Product owner, profils support finance, marketing, etc). Conseiller les hiring manager dans leur recrutement. Orienter les candidats de notre incubateur de talents vers le bon poste. Coacher et accompagner les candidats en process. Identifier des nouveaux outils d’acquisition. Onboarder les nouveaux collaborateurs. Marque employeur (20%): Renforcer les marques employeur à travers des communications ciblées et pertinentes. Identifier les supports nécessaires à l’augmentation de notre visibilité. Homogénéiser le discours de nos différents supports. Optimiser le contenu de notre page carrière sur notre site. Créer des articles, post sur les réseaux (Linkedin, instagram etc). Rester en veille sur les pratiques du secteur. Campus management (10%): Identifier les écoles cibles et agrandir notre réseau partenaire. Développer et entretenir les relations écoles. Identifier les évènements. Représenter nos métiers lors des évènements (job dating, forum, table rondes etc). Expérience collaborateur (10%): Organisation de team building. Projets RH transverses

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Recrutement

Recrutement/Intégration: Pour l’ensemble des profils (cadres, non cadres, CDI, CDD, stagiaires, alternants), toutes fonctions confondues : • Définir les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres. • Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs talents. • Dynamiser la politique de cooptation. • Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face, constituer des shortlists à présenter aux opérationnels, rédiger les comptes rendus d’entretiens. • En lien avec les opérationnels, effectuer le suivi des dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils du Groupe. • Gérer le support administratif et logistique lié à l’embauche des candidats. • Assurer le processus d’intégration et le suivi (période d’essai, formations obligatoires, bilan stagiaires/maître de stage, …). Marque employeur / Relations écoles: • Développer notre communication RH et notre marque employeur. • Animer la visibilité ainsi que la présence sur les réseaux sociaux. • Contribuer et participer au développement d’événements internes et externes de communication : forums, salons, job dating, conférences, …. • Développer des partenariats et assurer la promotion de l’agence auprès des écoles cibles pour faire connaître nos métiers.

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Recrutement

Pilotage du processus de recrutement : Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations. Stratégie : Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques). Onboarding : Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes. Reporting : Tu assureras le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions. Projets : Tu imagineras et mettras en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

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Recrutement

Tes missions consisteront à recruter les futurs « *** » qui rejoindront notre aventure, à savoir : Rédiger les annonces et les diffuser au sein de nos différents jobboards ; Traiter les candidatures et retenir les profils les plus pertinents ; Réaliser le sourcing par approche directe des meilleurs profils dans nos métiers sur le marché ; Qualifier les profils et mener des entretiens RH afin de challenger mais aussi d’engager les candidats tout au long du processus de recrutement. Assurer le suivi de votre pipe de recrutement et réaliser des reporting réguliers de l’activité. Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de ***. Contribuer à structurer et professionnaliser le recrutement et l’intégration des futurs *** (amélioration des process, digitalisation, ajout de méthodes de recrutements innovantes, etc). Participer au développement de la marque employeur à travers différents projets RH.

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Recrutement

Vos missions seront les suivantes : Recrutement : Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés. Définir le besoin en partenariat avec les opérationnels et la Responsable RH. Mettre en place une stratégie de recherche : via les annonces sur nos différents jobboards, les réseaux sociaux, l’approche directe, une cartographie des entreprises cibles. Approcher et sélectionner les candidats en toute autonomie. Vous serez le premier contact avec ces profils lors de l’entretien téléphonique. Participer aux entretiens de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Actions transverses : Participer à des actions transverses telles que l’animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement (salon/forum…)

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Recrutement

Recrutement: Identifier les besoins en recrutement et définir les fiches de postes en collaboration avec les managers. Définir la meilleure stratégie de recrutement: en fonction du poste à pourvoir, du pays et du budget. Construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats. Chasse de candidats - réaliser la sélection des CV. Améliorer en continu le process pour une meilleure expérience candidats. Être responsable de la rédaction et de la signature des contrats. Retention: Mettre en place une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de ***. Mise en place d’outils notamment sur les sujets de formation, de bien-être au travail, l’intégration des collaborateurs, faire vivre la culture d’entreprise et les valeurs de ***. Organiser des évènements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et les valeurs de ***: bienveillance, audace, percéverence & performance

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Recrutement

Tu as entendu parler des CVthèques, mais c’est surtout Linkedin qui t’intéresse. L’expérience candidat n’est pas seulement dans les livres mais une intime conviction. Tu es drivé·e par le résultat et l’atteinte de tes objectifs est un de tes leviers de motivation au quotidien. Tu crois en l’amélioration continue et en la capacité à se réinventer. Ce qui fonctionne aujourd’hui, ne fonctionnera pas forcément demain ! L’autonomie dans ton travail ne te fait pas peur. Persévérance et résilience seront tes alliées indispensables dans ce poste. Tu as envie de porter des sujets moins opérationnels mais tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, les relations écoles, la communication RH, les outils, l’inclusion, la diversité dans le recrutement etc.

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Recrutement

Vos missions sont les suivantes : Animer notre marque employeur en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son mode de fonctionnement auprès de la communauté tech et produit. Concevoir des offres d’emploi attractives. Sourcer les meilleurs talents, trouver de nouvelles sources d’acquisition. Piloter le processus de recrutement de la défintion du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés. Accompagner les managers des équipes produit et tech dans l’ensemble du processus de recrutement

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Recrutement

Attirer et recruter nos prochains talents. Tu seras en charge de l’atteinte des objectifs de recrutement, en collaboration étroite avec les managers (team leaders et squad leaders) ; Tu contribueras directement à l’élaboration et l’actualisation de notre stratégie et de notre plan de recrutement ; Tu accompagneras les managers à chaque étape du recrutement (process, entretiens, compétences en recrutement, sourcing) ; Tu mèneras avec le DRH les entretiens RH (entretiens de découverte, entretiens de fit) ; Tu piloteras les freelance et prestataires mobilisés pour les recrutements ayant les plus forts enjeux pour ***; Tu participeras avec le DRH à la chasse de certains profils métiers ; Tu piloteras notre stratégie de marque employeur pour que nos futurs talents sachent ce que l’aventure peut leur apporter dans leur carrière. Accompagner le développement de nos talents et les fidéliser dans la durée. Tu développeras et suivras les parcours de carrière de chaque membre de l’équipe ***; Tu accompagneras les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration des nouveaux membres de l’équipe, projections de carrière, entretiens RH, évolutions de poste) ; Tu seras en charge du recueil des besoins de développement et de formation, et tu organiseras les réponses apportées aux équipes ; Tu participeras à la définition et au déploiement du plan de formation et tu gèreras le budget formation ; Tu auras la responsabilité de faire vivre et de renforcer notre culture d’entreprise, notre diversité et notre expérience collaborateur/trice ; Tu participeras activement à la vie d’équipe et à son animation..

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Recrutement

Quelles sont les missions proposées ? En tant que Chargé de recrutement junior, vous serez sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***. Vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ; Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.