Ressources Humaines

Recrutement

En tant que recruteur, tu auras pour missions : Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing. Sourcing des candidats. Conduite des entretiens (pré qualification, présentation au business). Recueil du besoin auprès de l’équipe commerciale . Mise à jour de la base candidats afin de garantir un référentiel de qualité partagé avec l’équipe (viviers qualifiés, relance candidats, pro activité sur les profils cibles, …). Être garant de la marque employeur. Assurer une réponse dans les meilleurs délais à tous les candidats. Mettre à jour les annonces selon la bonne charte *** (rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards, up-date, posts LinkedIn, ... ) Proposition de nouvelles initiatives pour booster la marque employeur *** (job board, écoles, communication employeur, média, stratégie de communication, …)

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Recrutement

Vos missions seront les suivantes : Recrutement : Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés. Définir le besoin en partenariat avec les opérationnels et la Responsable RH. Mettre en place une stratégie de recherche : via les annonces sur nos différents jobboards, les réseaux sociaux, l’approche directe, une cartographie des entreprises cibles. Approcher et sélectionner les candidats en toute autonomie. Vous serez le premier contact avec ces profils lors de l’entretien téléphonique. Participer aux entretiens de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Actions transverses : Participer à des actions transverses telles que l’animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement (salon/forum…)

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Recrutement

Vos missions sont les suivantes : Animer notre marque employeur en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son mode de fonctionnement auprès de la communauté tech et produit. Concevoir des offres d’emploi attractives. Sourcer les meilleurs talents, trouver de nouvelles sources d’acquisition. Piloter le processus de recrutement de la défintion du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés. Accompagner les managers des équipes produit et tech dans l’ensemble du processus de recrutement

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Recrutement

Quelles sont les missions proposées ? En tant que Chargé de recrutement junior, vous serez sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***. Vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ; Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

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Recrutement

Sous la supervision de la Responsable Recrutement de ***, vous serez amené.e à : Faire de la chasse sur LinkedIn et les jobboards pour recruter principalement des Consultants (Data Analyst, Data Architect, Manager BI, etc.) des Sales (Account Manager, Business Developer, etc.) ;Constituer et mobiliser le vivier de candidatures ; Rédiger de nouvelles annonces ; Analyser les CV et dossiers de candidature ; Créer des questionnaires de recrutement ; Organiser et conduire des entretiens téléphoniques, vidéos et/ou physiques ; Planifier les rendez-vous avec les différents directeurs ; Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien ; Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats ; Faire un reporting mensuel de votre activité ; Participer à des salons sur les ressources humaines ou sur le recrutement, etc.

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Recrutement

Ta mission sera ? : Sourcer et chasser des profils variés pour l’ensemble des départements (Tech, R&D, Sales etc). Réaliser des entretiens en visioconférence et en présentiel. Apporter à tes clients internes une qualité de service redoutable. Être présent auprès des managers pour les accompagner et les guider dans la constitution de leurs équipes. Assurer un reporting régulier. Être force de proposition sur les questions de process, profils à chasser et constitution d’un vivier de candidats.

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Recrutement

1/ Dénichez les futurs talents de *** (profils : data, marketing digital, webanalytics, media, CRM, IT) : Vous assurez le déploiement du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement, conduite des entretiens en autonomie ou en binôme (physique ou téléphonique), proposition d’embauche. Vous réalisez un reporting régulier sur l’activité recrutement. Vous développez un vivier de talents pour anticiper les besoins de demain et vous construisez un réseau de freelances. 2/ Accompagnez les premiers pas des nouvelles recrues de *** : Vous déployez le process d’intégration des nouveaux arrivants : accueil & transmission des informations clés le premier jour, mise en relation avec le manager, etc. 3/ Assurez la visibilité et l’attractivité du cabinet auprès de nos cibles de recrutement : Vous développez, organisez et animez les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes, etc. Vous créez des supports de communication RH avec notre service communication (présentations institutionnelles, visuels, vidéos,…) et participez à la communication digitale RH. Vous participez à la réflexion et au déploiement de la stratégie Employer Branding pour développer l’image de marque du cabinet auprès de ses cibles (étudiants, profils expérimentés, Alumnis de ***…). Exemples : Happy at Work, Glassdoor, témoignages collaborateurs…

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Recrutement

Pour accompagner notre hyper croissance nous voulons continuer à attirer les meilleurs talents et construire une marque employeur en lien avec nos valeurs. Rattaché.e à la DRH du groupe, tu assureras l’ensemble du cycle de recrutement en garantissant une expérience candidat(e) de qualité. Les besoins sont très diverses allant de profils tech/digitaux (Développeurs.ses, Product Owner, Head of growth…) à des profils conseil (Commerciaux, gestionnaires…) en passant par les fonctions transverses (finance, juridique…). Tes Missions: • Contribuer à la définition des besoins avec les managers, • Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés (LinkedIn, Welcome to the Jungle … ect), • Sourcer et préqualifier les candidats.es, • Suivre et optimiser les différents process de recrutement simultanément, • Participer à la construction de la marque employeur, • Développer et animer les relations écoles, • Participer à l’onboarding des nouvelles recrues et à « l´expérience de nos collaborateurs »

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Recrutement

Vos missions principales : · Identifier le besoin en interne et rédiger la fiche de poste avec le manager. · Diffuser l’offre d’emploi sur nos différents job boards. · Effectuer une chasse active de profils. · Présélectionner par téléphone les profils reçus. · Débriefer avec les managers. · Organiser les entretiens avec les managers. · Suivre le processus de recrutement de bout en bout. · Participer à la négociation de la proposition d’embauche. · Suivre l’activité de notre alternante sur la partie recrutement. Aide ponctuelle les premiers mois, puis en 50-50 si prolongation du CDD. · Aider la DRH sur les études de rémunération. · Participer à la GPEC .(harmonisation des fiches de postes, People review etc..). · Organiser les réunions de CSE : rédaction de l’ordre du jour, diffusion aux membres CSE, participer aux réunions etc. · Participer au processus de mobilité interne ou groupe EDF

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Recrutement

Ce que tu vas faire : Recruter des profils très variés venant de France, d’Espagne ou d’Allemagne actuellement. Contribuer aux recrutements qui te sont confiés de A à Z. Mettre en oeuvre nos processus de recrutement collaboratifs et participer à les améliorer. Participer à créer une expérience candidat optimale et différenciante. Etre un.e ambassadeur/ambassadrice de la culture ***.

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Recrutement

Plus particulièrement, vos responsabilités sont les suivantes : Recrutement: Vous avez en charge la définition & l’exécution des besoins de recrutement sur une des expertises de nos métiers. Déploiement du cycle complet de recrutement.Publication des annonces, approche directe, cooptation. Evaluation des candidats et closing. Participation à l’intégration et suivi de l’onboarding. Respect de notre politique “Diversité & Inclusion”. Garantie de la meilleure expérience candidat. Conseil auprès des consultants dans la qualification de besoin et choix de candidats. Reporting : suivi des indicateurs RH et recrutement. Communication : contribution à la Newsletter recrutement. Animation de la marque employeur. Déployer notre stratégie de communication sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, etc. Participer à des évènements data (meetups, webinars, etc.). Être force de proposition dans l’animation de nouveaux partenariats. Relations écoles. Déployer un calendrier de relations écoles afin de consolider les canaux de recrutement dans une perspective long terme: contact direct avec les écoles, suivi des événements et coordination interne. Organiser & participer aux Forums et aux divers évènements internes : hackathons, challenges écoles, etc. Contribuer à d’autres projets transverses au sein de la DRH

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Recrutement

⭐ Tes missions : Tes missions s’articuleront principalement autour du recrutement (80%) et de la marque employeur (20%). Recrutement: Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi. Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards. Créer une stratégie de sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : GitHub, Meetup, Stack Overflow, Twitter…. Réaliser les first call et coordonner l’intégralité du processus de recrutement organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi). Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. Missions transverses: Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement. Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidat) via Glassdoor. Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidats, partenariats écoles, organisation d’évènements dans l’écosystème Tech, forums étudiants.