a-mon-compte,
réseau de compétence en télétravail

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Recrutement

Recrutement/Intégration: Pour l’ensemble des profils (cadres, non cadres, CDI, CDD, stagiaires, alternants), toutes fonctions confondues : • Définir les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres. • Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs talents. • Dynamiser la politique de cooptation. • Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face, constituer des shortlists à présenter aux opérationnels, rédiger les comptes rendus d’entretiens. • En lien avec les opérationnels, effectuer le suivi des dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils du Groupe. • Gérer le support administratif et logistique lié à l’embauche des candidats. • Assurer le processus d’intégration et le suivi (période d’essai, formations obligatoires, bilan stagiaires/maître de stage, …). Marque employeur / Relations écoles: • Développer notre communication RH et notre marque employeur. • Animer la visibilité ainsi que la présence sur les réseaux sociaux. • Contribuer et participer au développement d’événements internes et externes de communication : forums, salons, job dating, conférences, …. • Développer des partenariats et assurer la promotion de l’agence auprès des écoles cibles pour faire connaître nos métiers.

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Recrutement

En tant que recruteur, tu auras pour missions : Participation active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing. Sourcing des candidats. Conduite des entretiens (pré qualification, présentation au business). Recueil du besoin auprès de l’équipe commerciale . Mise à jour de la base candidats afin de garantir un référentiel de qualité partagé avec l’équipe (viviers qualifiés, relance candidats, pro activité sur les profils cibles, …). Être garant de la marque employeur. Assurer une réponse dans les meilleurs délais à tous les candidats. Mettre à jour les annonces selon la bonne charte *** (rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards, up-date, posts LinkedIn, ... ) Proposition de nouvelles initiatives pour booster la marque employeur *** (job board, écoles, communication employeur, média, stratégie de communication, …)

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Recrutement

Vos missions seront les suivantes : Recrutement : Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés. Définir le besoin en partenariat avec les opérationnels et la Responsable RH. Mettre en place une stratégie de recherche : via les annonces sur nos différents jobboards, les réseaux sociaux, l’approche directe, une cartographie des entreprises cibles. Approcher et sélectionner les candidats en toute autonomie. Vous serez le premier contact avec ces profils lors de l’entretien téléphonique. Participer aux entretiens de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Actions transverses : Participer à des actions transverses telles que l’animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement (salon/forum…)

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Recrutement

Vous recherchez, identifiez et démarchez les profils recherchés (principalement pour des fonctions de gestionnaires d’assurances non vie, informaticiens, analystes et experts) en approche directe, en recherchant en permanence les canaux de recrutement et de communication les plus appropriés : o En peu de temps et/ou de mots, vous les informez sur la société et le poste à pourvoir, évaluez leurs compétences et leur intérêt potentiel pour la fonction. o Grâce à vos talents de négociateur, votre sens de la persuasion et votre excellente communication orale et écrite, vous les convainquez ensuite de prendre part à un/des entretien(s) de recrutement au sein de ***. Parallèlement à ceci, vous analysez les candidatures spontanées et celles reçues suite à nos publications sur différents sites de recrutement. Vous supervisez la réalisation d’interviews approfondies, de l’analyse des tests psychométriques, et de la coordination avec le business en charge des entretiens et épreuves techniques et pratiques. Pour chaque candidat retenu, vous rédigez un rapport de sélection et motivez vos recommandations. Vous assurez le suivi de l’intégration de vos nouveaux collegues. Vous mettez en place des relations à long terme avec des écoles d’enseignement supérieur, assurant la formation de conseillers en assurances et d’informaticiens. Vous participez avec vos collègues de l'équipe RH à la réalisation de tâches et projets ayant trait à différents sujets RH

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Rattaché directement au Directeur Financier et RH de l’entreprise, vos principales missions seront : Définition des profils recherchés avec les opérationnels. Participation à toutes les étapes du recrutement : de la diffusion des offres d’emploi à l’onboarding du candidat et le suivrez dans ses premiers pas dans l’entreprise. Identifier les profils via différents canaux et qualifier leurs compétences. Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d’actions écoles. * Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn…). Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets/agences). Innovez et proposez de nouvelles approches recrutement. Au fur et à mesure de votre évolution, on vous confiera également des tâches RH : Onboarding des collaborateurs. Administration du personnel. Paie & SIRH (outils 100% automatisé Payfit).

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1/ Dénichez les futurs talents de *** (profils : data, marketing digital, webanalytics, media, CRM, IT) : Vous assurez le déploiement du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement, conduite des entretiens en autonomie ou en binôme (physique ou téléphonique), proposition d’embauche. Vous réalisez un reporting régulier sur l’activité recrutement. Vous développez un vivier de talents pour anticiper les besoins de demain et vous construisez un réseau de freelances. 2/ Accompagnez les premiers pas des nouvelles recrues de *** : Vous déployez le process d’intégration des nouveaux arrivants : accueil & transmission des informations clés le premier jour, mise en relation avec le manager, etc. 3/ Assurez la visibilité et l’attractivité du cabinet auprès de nos cibles de recrutement : Vous développez, organisez et animez les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes, etc. Vous créez des supports de communication RH avec notre service communication (présentations institutionnelles, visuels, vidéos,…) et participez à la communication digitale RH. Vous participez à la réflexion et au déploiement de la stratégie Employer Branding pour développer l’image de marque du cabinet auprès de ses cibles (étudiants, profils expérimentés, Alumnis de ***…). Exemples : Happy at Work, Glassdoor, témoignages collaborateurs…

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Pour accompagner notre hyper croissance nous voulons continuer à attirer les meilleurs talents et construire une marque employeur en lien avec nos valeurs. Rattaché.e à la DRH du groupe, tu assureras l’ensemble du cycle de recrutement en garantissant une expérience candidat(e) de qualité. Les besoins sont très diverses allant de profils tech/digitaux (Développeurs.ses, Product Owner, Head of growth…) à des profils conseil (Commerciaux, gestionnaires…) en passant par les fonctions transverses (finance, juridique…). Tes Missions: • Contribuer à la définition des besoins avec les managers, • Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés (LinkedIn, Welcome to the Jungle … ect), • Sourcer et préqualifier les candidats.es, • Suivre et optimiser les différents process de recrutement simultanément, • Participer à la construction de la marque employeur, • Développer et animer les relations écoles, • Participer à l’onboarding des nouvelles recrues et à « l´expérience de nos collaborateurs »

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Votre mission principale sera de rechercher les profils correspondants aux besoins des différents services d’***. La mission va de la définition de la stratégie de recrutement à adopter pour chaque poste jusqu’à l’embauche. Pour cela nous recherchons un profil pour travailler sur: la définition des postes et des profils recherchés avec les managers. la mise en place de la stratégie de sourcing. l’approche et sélection des candidats potentiels (tri des CV et préqualifications téléponiques). le suivi des recrutements (planification et réalisation d’entretiens, veillez au bon déroulement du process et des étapes de recrutement, mise à jour de notre outil de gestion des candidats etc…). Relation école (identification des écoles cibles, gestion de la relation avec les écoles)

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Recrutement

RECRUTEMENT: Améliorer le processus de recrutement et le sourcing de talents. Anticipation/recueil de l’expression des besoins, appui à leur formalisation. Rédaction / diffusion des annonces (emplois, stages, apprentissage, alternance). Animation des cabinets/plateformes de recrutements et des relations écoles. Développement de la cooptation. Entretiens de recrutement. Négociation salariale. DEVELOPPEMENT RH: Refonte des modalités et guides d’entretiens périodiques (annuel / pro / forfait-jours). Coordination onboarding / offboarding. Entretiens de prise de poste. Suivi des périodes d’essais. Préparation et animation des talent reviews. Production / mise à jour des fiches de poste. GPEC: Mise en place d’une politique GPEC. Animation des campagnes d’entretien professionnel. Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences. FORMATION: Analyse des besoins et des demandes. Gestion du budget formation. Animation des relations OPCO. Gestion des contrats. stagiaires / alternance. POLITIQUE RH: Mise en place de la démarche Great Place to Work. Développement de la marque employeur. Mise en place de certains process RH. Mise en place et animation d’outils de pilotage RH : égalité H/F, politique handicap, qualité de vie au travail. Process owner de certains process RH et grille de carrière. Accompagnement à la mobilité interne. DROIT SOCIAL (en collaboration avec la responsable administrative). Contrats de travail. Gestion des dossiers individuels. Gestion des fins de contrats. Relation avec cabinet droit social

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En lien direct avec la CEO et le Directeur des Opérations, et en tant que membre du ***, vous accompagnez la direction sur l’ensemble des domaines RH et êtes force de proposition sur l’efficience de l’organisation. Avec votre équipe RH (1 collaborateur interne aujourd’hui, à développer), vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines. Vous anticipez le besoin en ressources en optimisant la stratégie de recrutement et en proposant des solutions efficaces de recherche de talents. Vous développez les « career path » des collaborateurs, élaborez et pilotez le plan de développement des compétences en fonction des besoins et en suivez les résultats. Vous développez et entretenez la dynamique collective interne et valorisez la politique RH afin de consolider la stratégie d’appartenance et de fidélisation. Vous développez la marque employeur et garantissez la diffusion de la culture d’entreprise en interne et en externe (présence digitale, organisation d’évènements, relation école…). Garant de la conformité des pratiques sociales par rapport à la réglementation en vigueur, vous en assurez la bonne application. Vous identifiez et pilotez les grands chantiers RH : évolution du télétravail, ouverture du bureaux en province et à l’étranger …

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Chez nous, en tant que chargé(e) RH , tu as un vrai job, en autonomie : Recrutement: tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche, etc) et dans la stratégie de recrutement de ***. tu rédiges des annonces de recrutement et pilote proactivement la recherche des candidats au travers de nos différents canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contact et les entretiens. Tu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponses. Marque Employeur & Relation école: Tu es en charge de redéfinir la stratégie de marque employeur chez ***. Tu es impliqué dans la création de contenu (vidéo, post…) comme la stratégie de post (canaux de communication…). Gestion projet RH: Tu prends en charge des projets de développement RH comme la définition de process RH ou la définition d’offre ou des événements *** sur lesquels tu travailles en collaboration avec notre responsable RH et d’autres consultants. Tu es libre de créer tes propre projet en fonction des besoins que tu auras identifiés. Et de notre coté.. ? Tu es encadré par notre responsable RH et tu as un mentor qui accompagnera ta réflexion et ta progression. Tu pourras choisir de t’investir sur d’autres sujets, ou de créer tes projets pour accompagner le développement de l’entreprise.Tu pourras suivre des formations, travailler avec l’ensemble du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier

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Les mots clés de ton futur poste sont : Stratégie Talent : attirer les meilleurs talents grâce à l’utilisation d’outils performants et tes idées créatives, mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces, piloter tes KPIs. Recrutement : identification des besoins, sourcing, chasse, leader le process de recrutement et garantir une expérience candidat inédite. Projets RH : marque employeur, relations écoles, onboarding, développement de carrière, veille des dernières tendances HR. Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Tu auras aussi l’opportunité d’accompagner notre équipe People dans leurs missions opérationnelles et stratégiques RH.