Ressources Humaines

Recrutement

Les mots clés de ton futur poste sont : Stratégie Talent : attirer les meilleurs talents grâce à l’utilisation d’outils performants et tes idées créatives, mettre en place les stratégies de sourcing les plus efficaces, piloter tes KPIs. Recrutement : identification des besoins, sourcing, chasse, leader le process de recrutement et garantir une expérience candidat inédite. Projets RH : marque employeur, relations écoles, onboarding, développement de carrière, veille des dernières tendances HR. Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus. Tu auras aussi l’opportunité d’accompagner notre équipe People dans leurs missions opérationnelles et stratégiques RH.

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Recrutement

⭐ Tes missions : Tes missions s’articuleront principalement autour du recrutement (80%) et de la marque employeur (20%). Recrutement: Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi. Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards. Créer une stratégie de sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : GitHub, Meetup, Stack Overflow, Twitter…. Réaliser les first call et coordonner l’intégralité du processus de recrutement organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi). Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus. Missions transverses: Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement. Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidat) via Glassdoor. Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidats, partenariats écoles, organisation d’évènements dans l’écosystème Tech, forums étudiants.

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Échanger avec les managers pour identifier leurs besoins en recrutement. Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes. Gérer le recrutement de A à Z (rédaction des annonces, diffusion, sourcing, pré-sélection, entretiens individuels…). Coacher et suivre les candidats tout au long de leur processus de recrutement. Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.

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Au quotidien, vos responsabilités seront les suivantes : - Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process jusqu’à l’onboarding. - Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées. - Encadrement de collaborateurs plus juniors. Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…)

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Les responsabilités des consultants seront les suivantes : • Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process. • Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées. • Encadrement de collaborateurs plus juniors (sur un poste senior). • Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…).

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Les responsabilités des consultants seront les suivantes : • Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process. • Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées. • Encadrement de collaborateurs plus juniors (sur un poste senior). • Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…).

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Construction d’un pipeline continu de candidats afin de soutenir notre plan de recrutement annuel ambitieux. Mise en place d’actions de chasse et d’approche directe ciblées sur des métiers variés (product, data, tech). Gestion des recrutements de A à Z (recueil du besoin auprès des hiring manager, sourcing, entretiens, closing). Participation aux initiatives liées au Talent Acquisition (marque employeur, visibilité auprès des employés des entreprises sources cibles, etc.)

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Effectuer des recherches pour repérer les candidatures prometteuses dans les registres de délégué(e)s et de candidat(e)s, au moyen du système de gestion des candidatures (Taleo) et de réseaux externes. Passer en revue les candidatures présentées sur notre système de gestion des candidatures (Taleo) et effectuer des entrevues téléphoniques de présélection. Répondre aux demandes de renseignements généraux du public et des employé(e)s au sujet des possibilités d’emploi. Effectuer un suivi auprès de candidat(e)s potentiel(le)s et présenter des renseignements et des conseils à ces personnes et aux organismes partenaires quant au processus de présentation des candidatures. Effectuer des recherches continues afin de se tenir au courant de la situation du marché du travail. Établir des rapports sur les paramètres du recrutement et sur les caractéristiques du bassin de travailleuses et travailleurs afin d’éclairer la prise de décisions. S’assurer de bien comprendre les systèmes, les structures et les outils d’intervention d’urgence de la ***. Contribuer à la planification et l’organisation de nouvelles possibilités de rayonnement.

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Dénicher les meilleurs profils : Détecteur de talents, expert en recrutement et en approche directe, tu devras élaborer une stratégie de recrutement innovante et différenciante pour évaluer et convaincre les talents dont nous avons besoin. Accompagner les managers au recrutement : en les aidant à identifier les talents dont ils ont besoin et en les formant à devenir de supers recruteurs de proximité. Faire prospérer la marque employeur : en assurant notre présence média et salons, en tissant nos relations écoles en collaboration avec les différents pôles de ***. Représenter *** : Tu as à cœur d’offrir la meilleure expérience candidat ! Pour cela tu considères tous nos candidats avec bienveillance et prends plaisir à faire des feedbacks. Innover pour attirer les meilleurs : Tu assures une veille active sur les nouveautés en matière de recrutement et t’en inspires pour proposer de nouveaux moyens d’attirer nos futurs collègues. Que tu souhaites devenir un(e) expert du recrutement ou que tu préfères développer tes compétences en RH, il y a de la place pour apprendre et nous concevrons avec toi le meilleur cheminement de carrière.

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• Travailler en support de nos Account Managers situés à Paris qui sont en contact direct avec nos clients. • Trouver la perle rare, pour chacun des appels d’offres émis par nos clients, parmi notre communauté de freelances inscrits sur www.***.com. • Valider en entretien Skype les freelances avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…). • “Vendre” les missions de nos clients auprès des freelances. • Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle/Big Data en enrichissant les datas sur nos freelances après chaque entretien.

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Rattaché(e) à la RRH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous nous accompagnez dans notre souhait d’améliorer la visibilité de l’Entreprise sur les réseaux sociaux professionnels, travailler la marque employeur et mettre en œuvre des méthodes 2.0 de sourcing pour attirer et recruter les talents de demain. Vous êtes donc en charge des missions suivantes : - Participation à la définition de la stratégie de communication digitale du cabinet. - Rédaction et diffusion des annonces via notre outil SIRH, les jobboards et les réseaux sociaux identifiés. - Tri des CV. - Sourcing (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles). - Constitution d’un vivier de candidats potentiels. - Pré qualification téléphonique. - Organisation et réalisation des entretiens physiques. - Ciblage des écoles et cabinets de recrutement en lien avec notre activité. -Développement des partenariats avec les écoles/universités.

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Entretenir et développer un portefeuille de comptes parmi nos clients : cabinet de conseil, clients finaux, start-ups dans le domaine du digital, éditeurs de logiciels. Récolter le besoin de nos clients et mener les négociations contractuelles au lancement de nouvelles collaborations. Gérer les missions de recrutement de A à Z, en autonomie ou en binôme avec un/e recruteur/se de nos équipes. Définir la stratégie de recherche, l'écosystème cible, les critères de sélection et l'argumentaire de vente. Choisir les canaux de sourcing et mener les approches de candidats. Réaliser des qualifications téléphoniques, des entretiens physiques et rédiger des comptes rendu précis et apportant de la valeur ajoutée à votre client. Préparer et animer les points clients survenant tous les 10 jours, en suivant des cycles itératifs inspirés de la méthode Agile ; lors de ces points, des retours sur le marché, sur les rémunérations pratiquées à la concurrence de votre client, sur la manière dont le poste a été perçu, enrichiront les retours quantitatifs sur les approches menées. Réaliser le suivi des candidats jusqu'à la validation de leur période d'essai. Piloter votre chiffre d'affaires et votre marge. Rédiger les contrats, préparer et émettre les factures. Manager opérationnellement et sur le volet RH une équipe de 1 à 5 recruteurs. Participer aux projets internes permettant la structuration de notre cabinet.